TRIBUNTRENDS.COM - Dengan banyaknya perusahaan yang saat ini melakukan evaluasi kinerja, kenaikan gaji dan bonus menjadi perhatian utama para karyawan.
Faktanya, sebuah survei menemukan bahwa lebih dari setengah (53 persen) pekerja di Singapura berencana untuk pindah ke tempat kerja lain yang lebih baik jika mereka tidak puas dengan kenaikan gaji, bonus, atau keduanya.
Panduan Prospek Pasar Kerja dan Gaji Randstad Singapura 2026 terdiri dari temuan survei yang menanyakan pendapat 500 orang di sini tentang harapan dan sikap mereka terhadap pekerjaan.
Survei tersebut menemukan bahwa 64 persen responden memperkirakan kenaikan gaji kurang dari lima persen pada tahun 2026, sementara 15 persen di antaranya memperkirakan pembekuan upah.
Baca juga: Babak Baru Upah 2026! Presiden Prabowo Teken PP Pengupahan, Ini Rumus Kenaikannya, Jateng Terendah
Mayoritas (84 persen) karyawan di Singapura mengharapkan setidaknya bonus satu bulan, sementara sisanya meyakini bahwa mereka tidak akan menerima bonus sama sekali, demikian laporan tersebut menyatakan.
Menurut David Blasco, direktur negara Randstad Singapura, seiring perusahaan terus mengoptimalkan biaya dan produktivitas pada tahun 2026, patokan gaji untuk berbagai industri akan bervariasi berdasarkan permintaan dan penawaran keterampilan yang dibutuhkan.
Di beberapa sektor yang mengalami kekurangan keterampilan mendesak, perusahaan mungkin menawarkan paket gaji yang lebih tinggi, namun mungkin ada hambatan lain yang mencegah pekerja untuk berpindah ke pekerjaan baru, tambahnya.
Sebagian besar pencari kerja tidak aktif mencari pekerjaan.
Dengan rasio lowongan pekerjaan yang melebihi jumlah pengangguran per Juni tahun ini, para pemberi kerja menghadapi pasar tenaga kerja yang ketat, kata Randstad Singapura.
Meskipun 64 persen karyawan sedang mencari peran baru, hanya 22 persen dari mereka yang disurvei mengatakan bahwa mereka aktif mencari pekerjaan.
Sebanyak 41 persen sisanya, meskipun terbuka terhadap peluang baru, tidak secara aktif mencari pekerjaan.
Para pencari kerja pasif ini lebih sulit ditemukan oleh perusahaan, tetapi mereka memberikan dampak langsung, kinerja yang lebih baik, dan tingkat retensi yang lebih tinggi, menurut laporan tersebut.
"Karena mereka saat ini bekerja dan tidak putus asa membutuhkan gaji, keputusan mereka untuk berganti pekerjaan adalah keputusan yang terencana dan didorong oleh karier, yang seringkali menghasilkan tingkat retensi yang lebih tinggi."
"Selain itu, tanpa tekanan untuk 'menjual' diri mereka sendiri, talenta pasif cenderung lebih transparan tentang kemampuan dan harapan mereka," kata Randstad Singapura.
Para pekerja mengevaluasi perusahaan secara holistik.
Menurut survei tersebut, para pekerja di Singapura kini mengevaluasi perusahaan berdasarkan manfaat holistik dan budaya tempat kerja di samping gaji yang ditawarkan.
Meskipun 68 persen responden menempatkan bonus kinerja sebagai tunjangan yang paling dihargai, sebagian besar juga menghargai fasilitas terkait waktu seperti jam kerja fleksibel (60 persen) dan lokasi kerja (44 persen).
Hal ini mencerminkan bahwa waktu adalah mata uang yang sangat penting bagi para pekerja di Singapura, kata laporan tersebut.
Selain itu, beban kerja yang dapat dikelola dan total jam kerja yang wajar merupakan inti dari persepsi karyawan tentang keseimbangan kehidupan kerja.
"Organisasi yang secara konsisten mengharapkan ketersediaan di luar jam kerja, terlepas dari pekerjaan atau keterlibatan karyawan, mungkin berisiko mengasingkan sebagian dari kumpulan talenta mereka yang sangat menghargai waktu dan ruang pribadi," demikian pernyataan dalam laporan tersebut.
Ketidaksesuaian keterampilan menjadi masalah utama.
Survei tersebut juga menemukan bahwa para pekerja di Singapura khawatir tentang ketidaksesuaian keterampilan saat mencari pekerjaan.
Empat puluh persen responden merasa bahwa keterampilan yang dibutuhkan dalam iklan lowongan pekerjaan tidak realistis, sementara hanya 25 persen yang berpendapat sebaliknya.
Menurut Randstad Singapura, hal ini bisa jadi merupakan indikasi bahwa perusahaan menetapkan persyaratan yang terlalu ambisius, pencari kerja kurang menyadari tuntutan keterampilan yang terus berkembang, atau keduanya. Hal ini telah menciptakan gesekan dalam proses perekrutan.
Laporan tersebut menunjukkan bahwa peran tingkat pemula bergeser dari tugas-tugas administratif rutin menuju pekerjaan teknis yang bernilai lebih tinggi.
Ekspektasi terhadap lulusan baru juga meningkat, dengan para pemberi kerja kini mencari keterampilan digital yang kuat dan kemampuan beradaptasi untuk meningkatkan produktivitas dan inovasi.
Selain itu, para pekerja senior khawatir akan tersingkir sebelum mencapai usia pensiun karena perusahaan melakukan merger atau mengurangi jumlah karyawan akibat percepatan digital yang pesat, terutama dengan kecerdasan buatan.
Hal ini menambah tekanan pada mereka untuk terus meningkatkan keterampilan dan tetap relevan, tambah studi tersebut.
Tribuntrends/asiaone/Elisa Sabila Ramadhani
