BANGKAPOS.COM - Setiap ASN diharapkan mampu menunjukkan integritas, profesionalitas, serta kecakapan dalam menghadapi tantangan pelayanan publik di era digital.
Tes Profiling ASN merupakan upaya Pemerintah Pusat melalui Badan Kepegawaian Negara (BKN) memetakan kompetensi kemampuan dan skill aparatur sipil negara (ASN).
Pemerintah memberlakukan sistem Profiling ASN 2025 di setiap daerah masing-masing.
Beberapa daerah telah melaksanakan Tes Profiling ASN 2025.
Tidak semua daerah melaksanakan Tes Profiling ASN 2025, disesuaikan dengan kemampuan daerah masing-masing.
Sistem Profiling ASN 2025 ini memastikan Aparatur Sipil Negara (ASN) ditempatkan pada posisi yang sesuai dengan kompetensi dan keahliannya.
Baca juga: Kunci Jawaban 25 Contoh Soal Profiling ASN 2025, Cek Berapa Nilai Tertinggimu
Dari segi pengembangan karier, sistem Profiling ASN ini mengidentifikasi kebutuhan pelatihan atau pendidikan lanjutan yang diperlukan untuk meningkatkan kapasitas ASN.
Profiling ASN adalah proses pengumpulan, pencatatan, dan analisis data pribadi, kompetensi, kinerja, serta riwayat pekerjaan dari seorang ASN secara komprehensif.
Tujuannya adalah untuk mendapatkan gambaran yang utuh dan akurat mengenai profil ASN tersebut.
Oleh karena itu, memahami bentuk soal dan berlatih sejak dini menjadi langkah penting agar para ASN dapat menghadapi tes profiling 2025 dengan percaya diri.
Tes profiling ASN biasanya terdiri dari beberapa bagian, mulai dari tes karakteristik pribadi, tes wawasan kebangsaan, hingga tes kemampuan analitis.
Bentuk soal profiling ASN yang diberikan tidak hanya menguji pengetahuan umum, tetapi juga menilai aspek psikologis dan kecenderungan perilaku seseorang.
Misalnya, bagaimana seorang ASN mengambil keputusan dalam kondisi darurat, bagaimana sikap terhadap aturan, serta bagaimana kemampuan bekerja sama dalam tim.
Sebagai contoh, dalam tes karakteristik pribadi, peserta bisa dihadapkan pada pertanyaan tentang bagaimana menyikapi rapat mendadak ketika persiapan belum maksimal.
Jawaban yang dipilih akan menunjukkan kecenderungan sikap kepemimpinan dan kemampuan beradaptasi.
Pada tes wawasan kebangsaan, soal dapat berupa pemahaman tentang fungsi utama Pancasila sebagai dasar negara.
Sementara itu, tes kemampuan analitis biasanya berupa soal hitungan logis, seperti menghitung durasi proyek jika jumlah pekerja ditambah.
Ada pula tes situasional, misalnya bagaimana langkah pertama yang diambil ketika rekan kerja melakukan kesalahan yang merugikan tim.
Latihan soal profiling ASN menjadi penting agar ASN lebih siap menghadapi tes sekaligus memahami bahwa tujuan utama profiling adalah membentuk birokrasi yang lebih profesional, adaptif, dan berorientasi pada masyarakat.
Tribunnews.com telah merangkum dari berbagai sumber contoh soal profiling ASN 2025 dan kunci jawaban yang dapat dipakai sebagai bahan latihan belajar.
1. Memberikan layanan tanpa diskriminasi berarti…
A. Mengutamakan orang yang dikenal
B. Melayani semua warga dengan perlakuan sama
C. Mendahulukan warga dengan jabatan tertentu
D. Melayani sesuai hubungan pribadi
Kunci jawaban: B
2. Prinsip sopan santun dalam pelayanan publik mengharuskan ASN untuk…
A. Menjawab seadanya
B. Menggunakan nada tinggi saat antrean panjang
C. Menjaga tutur kata dan bahasa tubuh
D. Menghindari kontak mata
Kunci jawaban: C
3. Jika warga mengeluh tentang kualitas layanan, respons ASN adalah…
A. Menyalahkan warga
B. Menyuruh kembali besok
C. Mendengarkan dan memberikan solusi
D. Mengabaikan
Kunci jawaban: C
4. Transparansi dalam layanan publik berarti…
A. Menyembunyikan informasi proses
B. Menyampaikan prosedur dan biaya secara jelas kepada warga
C. Memberikan akses berbeda untuk warga tertentu
D. Mengurangi informasi agar proses cepat
Kunci jawaban: B
5. Tindakan menjaga kerahasiaan dokumen penting termasuk nilai…
A. Profesionalisme
B. Integritas
C. Disiplin
D. Loyalitas
Kunci jawaban: B
6. ASN yang berintegritas akan…
A. Menyelesaikan tugas jika diminta
B. Menjaga konsistensi antara ucapan dan tindakan
C. Menghindari tugas berat
D. Mendahulukan kepentingan pribadi
Kunci jawaban: B
7. Saat menghadapi tekanan pekerjaan, ASN sebaiknya…
A. Menyalahkan situasi
B. Menunda pekerjaan
C. Mengatur prioritas dan tetap tenang
D. Menghindar
Kunci jawaban: C
Baca juga: 100 Contoh Soal Terbaru dan Terlengkap Tes Profiling ASN 2025, Cocokkan Jawabanmu!
8. Jika menemukan rekan kerja melanggar SOP, tindakan tepat adalah…
A. Membiarkan
B. Menegur dan melaporkan sesuai jalur
C. Ikut melanggar
D. Membicarakan di luar kantor
Kunci jawaban: B
9. Komitmen terhadap pelayanan publik terlihat dari…
A. Fleksibilitas jam kerja
B. Kesiapan dalam memenuhi kebutuhan warga
C. Kemampuan menghindari antrian
D. Kecepatan menyelesaikan tugas pribadi
Kunci jawaban: B
10. Seseorang dikatakan disiplin jika…
A. Datang tepat waktu dan mematuhi aturan
B. Datang sesuka hati
C. Pulang lebih awal
D. Tidak mengikuti SOP
Kunci jawaban: A
11. Ketika target kerja tim hampir tidak tercapai, langkah terbaik seorang pemimpin adalah…
A. Menyalahkan anggota yang kinerjanya rendah
B. Melakukan evaluasi cepat dan membagi ulang tugas
C. Menunda target ke bulan berikutnya
D. Mengabaikan masalah karena waktu sudah mepet
Kunci jawaban: B
12. Anda menemukan ketidaksesuaian data pada laporan bulanan. Langkah pertama adalah…
Kunci jawaban: C
13. Saat memimpin rapat, Anda melihat beberapa anggota tidak fokus. Sikap paling tepat adalah…
A. Mengabaikan
B. Menegur dengan keras
C. Mengingatkan secara sopan dan menarik perhatian kembali
D. Mengakhiri rapat lebih cepat
Kunci jawaban: C
14. Dokumen yang memiliki masa simpan tertentu harus ditangani dengan prinsip…
A. Disimpan selamanya
B. Dihapus secara acak
C. Retensi arsip
D. Tidak perlu dicatat
Kunci jawaban: C
15. Ketika terjadi perubahan SOP, ASN harus…
A. Mengikuti SOP lama karena lebih familiar
B. Menolak karena belum memahami
C. Mempelajari SOP baru dan menyesuaikan proses
D. Menggunakan cara masing-masing
Kunci jawaban: C
16. Jika seorang pegawai lupa menyertakan dokumen pendukung saat mengajukan permohonan, langkah terbaik adalah:
A. Menolak permohonan tanpa penjelasan
B. Meminta dokumen tambahan dan menunda proses sementara
C. Memproses permohonan tanpa dokumen
D. Mengubah dokumen sendiri
Kunci jawaban: B
17. Sistem pengendalian internal bertujuan untuk:
A. Memastikan prosedur dijalankan dengan benar dan mencegah kesalahan
B. Menambah beban kerja pegawai
C. Mengurangi jumlah dokumen
D. Membatasi akses semua pegawai
Kunci jawaban: A
18. Dalam pengelolaan arsip, dokumen yang sudah kadaluwarsa biasanya:
A. Dihancurkan sesuai ketentuan
B. Disimpan selamanya
C. Dibuang sembarangan
D. Disimpan di meja pegawai
Kunci jawaban: A
19. Cara efektif mengelola waktu kerja ASN adalah...
A. Mengkaji ulang pembagian kerja
B. Membuat jadwal prioritas dan mematuhi tenggat waktu
C. Menyuruh rekan kerja
D. Delegasi dari atasan
Kunci jawaban: B
20. Pancasila sebagai pandangan hidup bangsa berarti...
A. Pedoman bagi negara lain
B. Pedoman bersikap dan bertingkah laku bagi bangsa Indonesia
C. Ideologi partai
D. Landasan ekonomi
Kunci jawaban: B
21. Sila kedua Pancasila menekankan nilai...
A. Keadilan sosial
B. Ketuhanan
C. Kemanusiaan yang adil dan beradab
D. Persatuan
Kunci jawaban: C
Baca juga: Kunci Jawaban 50 Contoh Soal Esai Tripatha Karier Tes Profiling ASN 2025
22. Dalam sila ketiga terkandung nilai...
A. Toleransi
B. Cinta tanah air dan persatuan Indonesia
C. Keadilan
D. Kebebasan individu
Kunci jawaban: B
23. Nilai utama sila kelima adalah...
A. Persatuan
B. Keadilan sosial bagi seluruh rakyat Indonesia
C. Ketuhanan
D. Demokrasi
Kunci jawaban: B
24. Contoh kompetensi manajerial dalam ASN adalah...
A. Kemampuan mengambil keputusan dan memimpin tim
B. Kemampuan menyerahkan urusan pada orang lain
C. Kemampuan mengkaji kegiatan
D. Kemampuan mengkritik orang lain
Kunci jawaban: A
25. Apa tujuan utama manajemen talenta ASN?
A. Menyiapkan naik jabatan
B. Menambah terkenal
C. Mengelola pengembangan kompetensi dan karier ASN
D. Memberi informasi pada dunia luar
Kunci jawaban: C
26. Literasi digital dalam konteks ASN adalah...
A. Kemampuan memahami dan menggunakan teknologi informasi
B. Kemampuan memahami sosial media
C. Kemampuan menghindari hoaks
D. Kemampuan memproduksi konten
Kunci jawaban: A
27. Tim Anda terlambat menyelesaikan proyek karena koordinasi yang buruk. Apa langkah pertama Anda?
A. Menyalahkan anggota tim yang tidak aktif
B. Melakukan evaluasi penyebab keterlambatan bersama tim
C. Menyerahkan tanggung jawab pada bawahan
D. Membuat laporan tanpa analisis penyebab
Kunci jawaban: B
28.18/3 + 7 =
A.11
B.13
C.15
D.16
Kunci jawaban: B
29. Pola angka: 4, 9, 16, 25, ...
A.30
B.36
C.32
D.49
Kunci jawaban: B
30. 120- (30 + 5) =
A.110
B.114
C.104
D.126
Kunci jawaban: C
31. Analogi: Dokter: Pasien = Guru : ...
A. Kelas
B. Murid
C. Sekolah
D. Materi
Kunci jawaban: B
Baca juga: 70 Kumpulan Soal dan Kunci Jawaban Siap Tes Profiling ASN 2025
32. Pola huruf: A, D, G, J, ...
A. L
B. M
C. N
D. O
Kunci jawaban: C
33. 50 persen dari 240 adalah....
A. 100
B. 120
C. 140
D. 180
Kunci Jawaban: B
34. Dalam situasi masyarakat kurang memahami prosedur, seorang ASN harus...
A. Menjelaskan ulang dengan bahasa sederhana
B. Menyuruh membaca papan informasi
C. Mengkritik ketidaktahuan warga
D. Mengirim warga ke loket lain
Kunci Jawaban: A
35. Rekan kerja dari daerah lain membawa kebiasaan baru. Sikap ASN seharusnya....
A. Menolak agar budaya kantor tidak berubah
B. Menghargai selama tidak bertentangan dengan aturan
C. Mengabaikan
D. Mengkritik secara terbuka
Kunci Jawaban: B
36. Ketika ada konflik budaya antarpegawai, tindakan terbaik adalah...
A. Membiarkannya
B. Memfasilitasi dialog terbuka
C. Memihak salah satu
D. Mengasingkan salah satu pegawai
Kunci Jawaban: B
37. Tujuan utama berpikir analitis dalam pekerjaan ASN adalah...
A. Mengidentifikasi pilihan tanpa mempertimbangkan data
B. Memecah masalah menjadi bagian kecil untuk dipahami
C. Membuat keputusan secepat mungkin
D. Menghindari konflik dalam tim
Kunci Jawaban: B
38. Dalam tim kerja, kerja sama yang baik dapat tercapai apabila...
A. Setiap anggota bekerja sendiri-sendiri
B. Komunikasi antaranggota terbatas
C. Semua anggota memahami peran dan tanggung jawab masing-masing
D. Pimpinan selalu mengambil alih pekerjaan
Kunci Jawaban: C
39. Upaya memahami kebutuhan masyarakat sebelum memberikan layanan disebut...
A. Observasi pasif
B. Tanggung jawab administrative
C. Orientasi kepada pengguna layanan
D. Evaluasi akhir
Kunci Jawaban: C
40. Dalam konteks etika pelayanan publik, seorang ASN wajib...
A. Memprioritaskan warga yang dikenal
B. Memberi layanan dengan sopan tanpa diskriminasi
C. Menunda layanan jika kondisi sibuk
D. Mempercepat layanan hanya untuk pemohon tertentu
Kunci Jawaban: B
41. Dalam kehidupan bernegara, Pancasila berfungsi sebagai...
A. Alat kekuasaan
B. Dasar negara
C. Sumber hukum internasional
D. Ideologi liberal
Kunci Jawaban: B
42. Proses yang dilakukan untuk memastikan layanan publik berjalan sesuai standar melalui pengecekan berkala disebut...
A. Evaluasi rutin
B. Supervisi umum
C. Audit mutu layanan
D. Pengawasan administrative
Kunci Jawaban: C
43. Data mentah yang telah dianalisis sehingga dapat digunakan untuk pengambilan keputusan disebut...
A. Informasi
B. Variabel
C. Catatan
D. Arsip
Kunci Jawaban: A
44. Komunikasi efektif antara ASN dan masyarakat dapat terbangun melalui....
A. Penggunaan istilah teknis
B. Penyampaian pesan yang jelas dan mudah dipahami
C. Penjelasan panjang tanpa jeda
D. Bahasa formal yang kaku
Kunci Jawaban: B
45. Berikut ini yang termasuk manfaat perencanaan kerja yang baik adalah...
A. Proses kerja menjadi tidak fleksibel
B. Target kerja menjadi lebih jelas
C. Beban kerja pegawai bertambah
D. Pengawasan tidak diperlukan
Kunci Jawaban: B
46. ASN yang berintegritas akan...
A. Mengutamakan kepentingan pribadi
B. Bekerja sesuai prosedur meski tidak diawasi
C. Mengambil keputusan berdasarkan tekanan lingkungan
D. Mengubah data untuk mempercepat proses
Kunci Jawaban: B
47. Sistem pengendalian internal bertujuan untuk:
A. Memastikan prosedur dijalankan dengan benar dan mencegah kesalahan
B. Menambah beban kerja pegawai
C. Mengurangi jumlah dokumen
D. Membatasi akses semua pegawai
Kunci Jawaban: A
Baca juga: 300 Kunci Jawaban Kisi-kisi Soal Profiling ASN 2025 Terbaru dan Terlengkap Paling Dicari
48. Dalam pengelolaan arsip, dokumen yang sudah kedaluwarsa biasanya:
A. Dihancurkan sesuai ketentuan
B. Disimpan selamanya
C. Dibuang sembarangan
D. Disimpan di meja pegawai
Kunci Jawaban: A
49. Saya lebih suka menyelesaikan masalah sendiri.
A. Sangat setuju
B. Setuju
C. Netral
D. Tidak setuju
Kunci Jawaban: A
50. Saya sabar menghadapi orang yang marah.
A. Sangat setuju
B. Setuju
C. Netral
D. Tidak setuju
Kunci Jawaban: D
*) Disclaimer:
Soal dan jawaban di atas hanya digunakan untuk memandu ASN berlatih memahami soal Profiling ASN 2025.
(*/Bangkapos.com)
