कॉन्फरन्स टेबलसह ऑफिस मीटिंग रूमचे चित्र काढा. आता, कल्पना करा की तुम्ही या ढोंग संमेलनासाठी येणारे पहिले व्यक्ती आहात. तुमची शाब्दिक निवड असेल तर तुम्ही कोणत्या खुर्चीत बसता?
मानसशास्त्रीय चाचणीनुसार, तुम्ही ज्या आसनाकडे सर्वाधिक आकर्षित आहात ते तुमच्या व्यक्तिमत्त्वाबद्दल बरेच काही प्रकट करू शकते. तुमचा बॉस कदाचित सुकाणू हाती घेईल, परंतु टेबलच्या डोक्यापासून सर्वात जवळच्या आणि सर्वात दूरच्या जागा या सर्व भिन्न वैशिष्ट्यांचे संकेत देतात जे तुम्ही कर्मचारी म्हणून कसे आहात आणि तुमचे व्यक्तिमत्व कामाच्या ठिकाणी कसे बसते हे दर्शवते.
या व्यक्तिमत्व चाचणीचे, अनेकांप्रमाणेच, मानसशास्त्रामध्ये मूळ आहे, तरीही आम्हाला या परिणामांचे तपशीलवार कोणतेही विशिष्ट अभ्यास सापडले नाहीत. असे म्हटले जात आहे, अंतर्दृष्टीसह वाद घालणे कठीण आहे. तुम्ही लीडर असो किंवा टीम प्लेअर, तुम्ही निवडलेली सीट तुमच्या बॉसला तुमच्या बाहेरून शेअर करण्यापेक्षा जास्त सांगू शकते.
the_3obs | इंस्टाग्राम
तुम्हाला फक्त इमेज पहायची आहे आणि तुम्हाला योग्य वाटणारी खुर्ची निवडायची आहे. आपण काय निवडावे याचा विचार करू नका. 1 ते 9 क्रमांकाच्या खुर्च्या पहा आणि तुम्हाला सर्वात आरामदायक वाटेल अशी सीट निवडा.
संबंधित: ही 'हँड आउट' मानसशास्त्रीय चाचणी तुम्हाला 1 मिनिटापेक्षा कमी वेळात तुमच्याबद्दल काहीसे सांगते
बॉसच्या डावीकडील पहिली सीट निवडणे म्हणजे तुम्ही अधिकाराकडे आकर्षित आहात असे म्हटले जाते. आपण एक रणनीतिक सहयोगी आणि एकनिष्ठ समर्थक आहात. तसेच पदानुक्रमाचा आदर करण्याचे गुणधर्म आणि कृती करण्यास तयार असताना मदत करण्यास प्राधान्य.
ही दुसरी खुर्ची निवडणे ही एक गणना आहे. तुम्ही निरीक्षक आहात. हे आसन दर्शविते की तुम्हाला सहभागी व्हायचे आहे, परंतु तुम्हाला कोणत्याही प्रकारे लक्ष केंद्रीत करण्याची इच्छा नाही. आपण समरसतेचे ध्येय ठेवता. तुम्ही सहयोगी आहात आणि कॉल केल्यावर पुढे जा, पण शांत रहा.
हे मधले आसन तुम्हाला जे वाटते तेच आहे, हा एक मिडवे पॉइंट आहे. हे आसन सूचित करते की तुम्ही स्वभावाने संरक्षणात्मक आणि सावध आहात. तुम्ही कदाचित संघाचे खेळाडू आहात आणि यशाला सामूहिक प्रयत्न म्हणून पाहता. तुम्ही कठोर परिश्रम करत असलात तरीही तुम्ही स्टँड-आउट म्हणून ओळखले जाऊ पाहत नाही.
तुम्ही टेबलच्या डाव्या टोकाला बसणे निवडल्यास, तुम्ही बहुधा आदरयुक्त संशयासह विश्लेषणात्मक असाल. तुम्ही सहभागी व्हा, तरीही सर्वसामान्य प्रश्न विचारता. तुम्ही तुमची जागा आणि खोलीतून सहज बाहेर पडण्याच्या क्षमतेलाही महत्त्व देता. याव्यतिरिक्त, मीटिंगमधील प्रत्येक व्यक्ती कशी वागते आणि संवाद साधते हे पाहण्यास तुम्ही प्राधान्य देता.
पाचवी सीट थेट कर्णधाराच्या खुर्चीच्या पलीकडे आहे. ही खुर्ची खंबीर आणि धाडसी लोकांसाठी आहे. तुम्ही पूर्णपणे गुंतलेले आहात, अधिकाराला आव्हान देण्यास घाबरत नाही. तुमचा स्वभाव स्पर्धात्मक असेल आणि तुम्हाला तुमच्या कल्पना आणि कौशल्यांबद्दल खात्री आहे. जर तुम्हाला वाटत असेल की गोष्टी अधिक चांगल्या प्रकारे केल्या जाऊ शकतात तर प्रश्न विचारण्यात आणि सूचना करण्यात तुम्हाला कोणतीही शंका नाही.
तुम्ही खुर्ची क्रमांक सहा निवडल्यास, तुम्ही 4 सारखेच आहात: अलिप्त तरीही ज्ञानी. तुम्ही तुमच्या कृती आणि टिप्पण्यांचे काळजीपूर्वक निरीक्षण आणि वजन करा. तुम्हाला संघर्षाची कदर नाही, म्हणून तुमची आसन दरवाज्याजवळ आहे आणि आसनातून उठण्याची सोय आहे.
जर तुम्ही खुर्ची सातवर बसलात, तर तुम्ही जाणूनबुजून किमान उपस्थिती, पण विचारपूर्वक सहभाग घेऊन राखीव आहात. तुम्ही संघाचे खेळाडू आहात आणि बोट मारू नका. तुम्हाला चांगले आवडते आणि तुमच्याबद्दल लवचिक मार्ग आहे.
आठवी खुर्ची निवडणे हे सूचित करते की तुम्ही शांतता आणि ऐक्याकडे लक्ष देत आहात. तुम्ही सकारात्मक व्हायब्स राखता आणि आनंददायक संवाद साधता. तुम्हाला दिसण्याची तुम्हाला तुम्हाला म्हणायचे आहे पण बोलावले जात नाही आणि तुम्हाला अंतर्मुख होण्याची शक्यता आहे.
चेअर नऊ हे आणखी एक ठळक आसन आहे. तुम्ही नेत्याच्या कक्षेत राहण्यासाठी संपर्क आणि प्रभाव शोधता. तुम्हाला अधिकाऱ्याच्या जवळ असण्यास आवडते परंतु तत्सम भूमिकेच्या जबाबदारीची तुम्हाला आवश्यकता नाही.
संबंधित: जगातील सर्वात जलद IQ चाचणी उघड करते की तुम्ही फक्त 3 प्रश्नांमध्ये 80% लोकसंख्येपेक्षा हुशार आहात.
fizkes | शटरस्टॉक
चाचणी व्हायरल झाली आहे, Instagram, Facebook, TikTok आणि LinkedIn यासह सर्व प्रमुख सोशल मीडिया साइटवर पोस्ट केली गेली आहे. अनेक व्हाईट कॉलर ऑफिस कर्मचारी कोणती खुर्ची निवडायची या अंतर्गत संघर्षाशी संबंधित असू शकतात. या प्रश्नमंजुषानुसार, मी टेबलाच्या मध्यभागी ज्या आसनात सर्वात सोयीस्कर आहे, त्याचा अर्थ असा आहे की मी “मग राहून आराम शोधतो, थेट पॉवर प्ले टाळतो” आणि माझी वैशिष्ट्ये “विचारशील, चांगला श्रोता आणि संघाभिमुख” आहेत.
असे म्हंटले जात आहे की, आपल्यापैकी बहुतेक जण उपलब्ध असलेल्या गोष्टींवर आधारित कॉन्फरन्स टेबल सीट निवडतात, खोलीत कोण आहे आणि फक्त आपल्या वैयक्तिक सोयीनुसार, परंतु यामुळे काल्पनिक निवड कमी सांगणारी नाही.
ऑनलाइन व्यक्तिमत्व चाचण्या हा एखाद्याच्या आंतरिक कार्याचे मोजमाप करण्याचा एक मजेदार मार्ग आहे. ते मायर्स-ब्रिग्ज सारख्या विज्ञान-समर्थित व्यक्तिमत्व चाचण्या आणि इतर पुराव्या-आधारित मुल्यांकनांपेक्षा बरेच वेगळे असू शकतात, परंतु जे त्यांच्या विचित्रतेचे आणि त्यांच्या मानसाच्या ऑपरेशनचे स्पष्टीकरण देऊ इच्छितात त्यांच्यासाठी ते अजूनही मूल्यवान आहेत.
खरं तर, NeuroLeadership मधील लेखानुसार, “32% HR व्यावसायिक कार्यकारी भूमिकांसाठी उमेदवारांचे मूल्यांकन करण्यासाठी व्यक्तिमत्व चाचण्या वापरतात आणि 28% मध्यम-व्यवस्थापन पदांसाठी त्यांचा वापर करतात.” अशाप्रकारे, व्यक्तिमत्व चाचणी व्यक्तीच्या करिअरच्या निकालावर खरोखर परिणाम करू शकते. नियुक्ती करणारे व्यवस्थापक जेव्हा उमेदवार शोधत असतात, तेव्हा ते केवळ कौशल्य तंदुरुस्त नसून योग्य व्यक्तिमत्त्व शोधत असतात.
व्यक्तिमत्त्वाचे मूल्यमापन तुमच्याकडे आधीपासून नसलेल्या अंतर्दृष्टीसह स्वत: ची मजबूत भावना निर्माण करण्यास मदत करते जे तुमचे गुणधर्म आणि तुमच्या अवचेतन मनात काय चालले आहे हे दर्शवते. खुर्चीची चाचणी कार्यालयात काम केलेल्या अनेकांना प्रतिध्वनी देते आणि ज्यांना अशाच परिस्थितीत काय करावे लागेल याची जाणीव नसते.
खुर्ची चाचणी सारख्या प्रश्नमंजुषेचे मूल्य आहे कारण ते आत्म-जागरूकता वाढवते, तुम्हाला तुमचे स्वतःचे विचार आणि भावनांबद्दल सखोल आकलन देते आणि तुम्हाला तुमच्या जगात नेव्हिगेट करण्याचा अधिक आत्मविश्वास देते.
संबंधित: प्रश्न मुलाखतकार भावनिक बुद्धिमत्तेची चाचणी घेण्यासाठी विचारतात जे 100 पैकी फक्त 1 लोक योग्य आहेत
लॉरा लोमास ही इंग्रजी आणि क्रिएटिव्ह रायटिंगमध्ये पदव्युत्तर पदवी घेतलेली लेखिका आहे जी बातम्या, मानसशास्त्र, जीवनशैली आणि मानवी आवडीच्या विषयांवर लक्ष केंद्रित करते.
