BANGKAPOS.COM -- Badan Kepegawaian Negara (BKN) mengaplikasikan kompetensi ASN melalui pemetaan Tes Profiling ASN.
Tes Profiling ASN bertujuan mengukur kemampuan dan skill aparatur sipil negara (ASN).
Tes Profiling ASN diselenggarakan masing-masing pemerintah daerah yang ada di kabupaten/kota ataupun provinsi.
Pelaksanaan Tes Profiling ASN tergantung kemampuan masing-masing daerah.
Fokus utama para ASN, terutama menjelang agenda asesmen pemetaan kompetensi.
Baca juga: Kunci Jawaban 50 Contoh Soal Profiling ASN, Nomor 44 Jangan Asal Menjawab, Cek Benar atau Salah
Tes ini bukan sekadar menguji hafalan, melainkan menilai integritas, profesionalitas, cara berpikir strategis, hingga etos kerja seorang abdi negara dalam memberikan layanan publik.
Latihan mandiri dengan materi ini, lengkap dengan kunci jawaban dan pembahasan taktis, akan memastikan kamu memahami pola tes dan siap menghadapi ujian resmi dengan lebih terstruktur.
1. Dalam penyusunan laporan keuangan, jurnal yang digunakan untuk mencatat penerimaan kas adalah …
a) Jurnal Umum
b) Jurnal Penerimaan Kas
c) Jurnal Pengeluaran Kas
d) Jurnal Penyesuaian
2. Peraturan yang menjadi dasar hukum ASN di Indonesia adalah …
a) UU No. 5 Tahun 2014
b) UU No. 13 Tahun 2003
c) PP No. 11 Tahun 2017
d) UU No. 17 Tahun 2008
3. SOP adalah singkatan dari …
a) Standard of Performance
b) Standard Operating Procedure
c) Special Operational Plan
d) Systematic Operational Policy
4. Dalam manajemen proyek, istilah “Gantt Chart” digunakan untuk …
a) Menentukan anggaran
b) Menjadwal kegiatan proyek
c) Mengukur kualitas output
d) Membuat laporan keuangan
5. Dalam administrasi surat, “disposisi” berarti …
a) Mengarsipkan surat
b) Menentukan tindakan dari surat
c) Mengirim surat
d) Membuat salinan surat
6. Dalam pengelolaan arsip, arsip aktif adalah …
a) Arsip yang sedang digunakan
b) Arsip yang sudah tidak digunakan
c) Arsip yang rusak
d) Arsip yang dibuang
7. Perencanaan strategis organisasi biasanya menggunakan analisis …
a) SWOT
b) PEST
c) KPI
d) RACI
8. Dalam pengambilan keputusan, metode “Pareto” dikenal sebagai prinsip …
a) 50/50
b) 80/20
c) 70/30
d) 60/40
9. Surat resmi pemerintah yang bersifat perintah disebut …
a) Surat Edaran
b) Surat Keputusan
c) Nota Dinas
d) Surat Peringatan
10. Sistem informasi manajemen yang berfungsi memantau kinerja ASN adalah …
a) SIMPEG
b) SAKTI
c) SPSE
d) SIMKOM
Baca juga: Kunci Jawaban 20 Contoh Soal Profiling ASN Terbaru dan Terlengkap, Jangan Terkecoh Tes Nomor 8
11. Dokumen yang menyatakan hak dan kewajiban antara dua pihak adalah …
a) Surat Kuasa
b) Kontrak
c) Nota Dinas
d) Memorandum
12. Indikator kinerja yang bersifat kuantitatif disebut …
a) Kualitatif
b) SMART
c) KPI
d) Soft Skill
13. Tahap pertama dalam penyusunan anggaran adalah …
a) Evaluasi anggaran
b) Perencanaan kebutuhan
c) Penetapan realisasi
d) Pelaporan keuangan
14. Dalam audit internal, tujuan utama adalah …
a) Menetapkan pajak
b) Menilai kepatuhan dan efektivitas
c) Menentukan gaji pegawai
d) Membuat kebijakan baru
15. Dalam IT, firewall berfungsi untuk …
a) Menghapus virus
b) Mengamankan jaringan
c) Mempercepat internet
d) Menyimpan data
16. E-Government bertujuan untuk …
a) Mempercepat birokrasi
b) Mengurangi interaksi manusia
c) Mempermudah layanan publik
d) Semua jawaban benar
17. Contoh perangkat keras komputer adalah …
a) Microsoft Word
b) CPU
c) Internet
d) Email
18. Dalam administrasi publik, pelayanan prima berarti …
a) Cepat, tepat, dan akurat
b) Murah dan mudah
c) Mengutamakan dokumen
d) Menunggu izin atasan
19. Dalam pengelolaan proyek, “Milestone” berarti …
a) Waktu penyelesaian proyek
b) Titik penting dalam proyek
c) Laporan akhir proyek
d) Evaluasi kualitas
20. Metode pengumpulan data melalui wawancara disebut …
a) Survei
b) Observasi
c) Kuesioner
d) Interview
21. Salah satu tujuan evaluasi kinerja ASN adalah …
a) Memberi penghargaan
b) Menentukan promosi
c) Meningkatkan produktivitas
d) Semua jawaban benar
22. Penggunaan email resmi ASN harus mengikuti prinsip …
a) Profesional dan rahasia
b) Santai dan bebas
c) Publik dan terbuka
d) Cepat dan informal
23. Dalam sistem pengarsipan, arsip yang tidak aktif disebut …
a) Arsip sekunder
b) Arsip tersier
c) Arsip primer
d) Arsip cadangan
24. Analisis risiko dalam proyek penting untuk …
a) Mengurangi ketidakpastian
b) Menambah biaya
c) Menunda proyek
d) Mengubah tujuan
25. SOP yang baik sebaiknya bersifat …
a) Mudah diikuti
b) Rumit
c) Rahasia
d) Opsional
Baca juga: 45 Kunci Jawaban Contoh Tes Profiling ASN, Nomor 16 dan 23 Harus Dijawab
26. Dalam IT, software yang digunakan untuk mengolah data disebut …
a) Hardware
b) Aplikasi
c) Browser
d) Server
27. Perencanaan anggaran berbasis kinerja dikenal dengan istilah …
a) Budgeting Tradisional
b) Performance-Based Budgeting
c) Zero-Based Budgeting
d) Capital Budgeting
28. Dalam administrasi publik, “transparansi” berarti …
a) Informasi terbuka untuk publik
b) Rahasia dari publik
c) Terbatas pada pimpinan
d) Tidak ada aturan
29. Tujuan utama pengendalian internal adalah …
a) Meningkatkan keamanan aset
b) Mengurangi fraud
c) Memastikan keandalan laporan
d) Semua jawaban benar
30. Sistem informasi untuk pengadaan barang/jasa pemerintah adalah …
a) SPSE
b) SAKTI
c) SIMPEG
d) SIASN
31. Dalam manajemen waktu, istilah “prioritas” berarti …
a) Pekerjaan penting dan mendesak
b) Pekerjaan biasa
c) Pekerjaan mudah
d) Pekerjaan menyenangkan
32. Dalam administrasi, tanda tangan digital digunakan untuk …
a) Keamanan dokumen
b) Legalitas dokumen
c) Otentikasi pengirim
d) Semua jawaban benar
33. Evaluasi kinerja sebaiknya dilakukan …
a) Sekali saja
b) Setiap akhir bulan
c) Secara berkala
d) Saat pegawai salah
35. Dalam manajemen risiko, mitigasi berarti …
a) Meningkatkan risiko
b) Mengurangi dampak risiko
c) Mengabaikan risiko
d) Menyebarkan risiko
36. Jenis dokumen resmi yang memuat keputusan pimpinan disebut …
a) Surat Edaran
b) Surat Keputusan
c) Memo
d) Nota Dinas
37. Prinsip kerja birokrasi profesional adalah …
a) Cepat dan akurat
b) Efektif dan efisien
c) Transparan dan akuntabel
d) Semua jawaban benar
38. Dalam laporan keuangan, kas kecil biasanya dicatat di …
a) Neraca
b) Buku Kas Kecil
c) Laporan Laba Rugi
d) Buku Besar
39. Penilaian kinerja berbasis kompetensi bertujuan …
a) Mengukur skill dan kemampuan
b) Mengukur produktivitas
c) Menentukan gaji saja
d) Tidak relevan
40. Dokumen yang berisi rencana kegiatan dan anggaran disebut …
a) Laporan Realisasi
b) Rencana Kerja dan Anggaran (RKA)
c) Nota Dinas
d) Surat Keputusan
Baca juga: Kunci Jawaban 100 Contoh Soal Tes Profiling ASN, Nomor 24 Harus Harus Dijawab, Cek di Sini
1. Seorang pegawai melihat ada rekan kerjanya melakukan pelanggaran administrasi. Tindakan yang paling tepat adalah …
a) Mengabaikan
b) Mengadukan ke atasan
c) Mengomplain di media sosial
d) Menegur rekan secara pribadi
2. Dalam suatu proyek, terjadi keterlambatan pengiriman bahan. Langkah yang efektif dilakukan adalah …
a) Menunggu sampai bahan datang
b) Melaporkan dan mencari alternatif
c) Mengubah target proyek
d) Menyalahkan pemasok
3. Seorang ASN menerima hadiah dari pihak ketiga terkait pekerjaan. Sikap yang benar adalah …
a) Menerima tanpa laporan
b) Menolak dan melaporkan
c) Memberikan hadiah balik
d) Menyimpan sebagai pribadi
4. Dalam rapat, terjadi perdebatan panas antar pegawai. Tindakan pimpinan yang tepat adalah …
a) Membiarkan perdebatan
b) Menenangkan dan menengahi
c) Mengusir pegawai
d) Mengabaikan konflik
5. Seorang pegawai menemukan data penting hilang. Langkah terbaik adalah …
a) Menyembunyikan kehilangan
b) Melaporkan segera ke atasan
c) Menunggu hingga audit
d) Mengganti data sendiri
6. Pegawai yang mengalami kesulitan mengerjakan tugas sebaiknya …
a) Menyerah
b) Meminta bantuan sesuai prosedur
c) Mengabaikan tugas
d) Meminta orang lain mengerjakan
7. Jika terjadi ketidaksesuaian antara kebijakan dan praktik di unit kerja, langkah yang tepat adalah …
a) Menyesuaikan praktik dengan kebijakan
b) Mengabaikan perbedaan
c) Membuat kebijakan baru sendiri
d) Menyalahkan rekan kerja
8. Pegawai mendapat informasi penting yang harus disampaikan cepat ke atasan. Langkah terbaik adalah …
a) Mengirim email panjang
b) Menghubungi langsung atasan
c) Menyimpan informasi dulu
d) Memberi tahu rekan saja
9. Dalam suatu proyek, terdapat anggota yang tidak kooperatif. Tindakan yang bijak adalah …
a) Menegur secara profesional
b) Mengabaikan
c) Mengeluh ke rekan lain
d) Mengambil alih tugasnya sendiri
10. Seorang ASN mendapati kesalahan pada laporan keuangan. Langkah yang benar adalah …
a) Membiarkannya
b) Melaporkan dan memperbaiki
c) Mengubah tanpa catatan
d) Menyalahkan pihak lain
11. Pegawai baru kesulitan memahami SOP. Langkah yang tepat adalah …
a) Menunda pekerjaan
b) Bertanya pada senior atau atasan
c) Mengabaikan SOP
d) Membuat SOP sendiri
12. Dalam proyek lintas unit, terjadi konflik tugas. Cara penyelesaian yang benar adalah …
a) Koordinasi antar unit
b) Menunda tugas
c) Menyelesaikan sendiri
d) Menghindari masalah
13. Seorang pegawai mendapat kritik dari atasan. Tindakan yang bijak adalah …
a) Marah
b) Menerima dan memperbaiki
c) Mengabaikan kritik
d) Membalas kritik
14. Jika terjadi tumpang tindih data arsip, langkah yang tepat adalah …
a) Menghapus data lama
b) Menginformasikan dan menyesuaikan
c) Menyimpan semua data
d) Mengabaikan masalah
15. Pegawai menemukan ketidaksesuaian antara pengeluaran dan anggaran. Langkah yang tepat adalah …
a) Mengabaikan
b) Melaporkan dan menyesuaikan prosedur
c) Mengganti data
d) Mengeluh ke rekan
16. Dalam tim, ada anggota yang jarang hadir rapat. Tindakan efektif pimpinan adalah …
a) Memberi teguran resmi
b) Mengabaikan
c) Menegur secara profesional dan menanyakan kendala
d) Mengganti anggota
17. Seorang ASN menemukan kesalahan prosedur pelayanan publik. Langkah bijak adalah …
a) Mengabaikan
b) Memberi masukan perbaikan
c) Mengkritik publik
d) Memperbaiki sendiri
Baca juga: 90 Contoh Soal Lengkap Kunci Jawaban Profiling ASN 2026 Terbaru
18. Pegawai menghadapi tekanan pekerjaan tinggi. Cara manajemen waktu terbaik adalah …
a) Menunda tugas
b) Membagi prioritas pekerjaan
c) Mengabaikan sebagian tugas
d) Mengeluh
19. Dalam audit internal, ditemukan ketidaklengkapan dokumen. Langkah tepat adalah …
a) Menyembunyikan kekurangan
b) Memperbaiki dan melaporkan
c) Menunggu audit berikutnya
d) Mengabaikan
20. Seorang pegawai diminta melakukan tugas di luar SOP. Tindakan bijak adalah …
a) Melakukan tugas
b) Menolak dan memberi alasan sesuai prosedur
c) Menunda tugas
d) Mengubah SOP sendiri
21. Pegawai menerima informasi penting dari pihak eksternal. Langkah tepat adalah …
a) Membagikan ke semua orang
b) Menyampaikan melalui jalur resmi
c) Menyembunyikan informasi
d) Mengubah informasi
22. Dalam kasus keterlambatan proyek karena cuaca, tindakan yang sesuai adalah …
a) Mengeluh
b) Melaporkan dan menyesuaikan jadwal
c) Menunda semua proyek
d) Mengabaikan laporan
23. Pegawai menghadapi pelanggan marah. Langkah bijak adalah …
a) Menanggapi dengan sabar dan profesional
b) Marah balik
c) Mengabaikan
d) Meminta atasan menangani
24. Dalam penanganan dokumen rahasia, prinsip utama adalah …
a) Terbuka untuk semua
b) Rahasia dan aman
c) Dibagikan sesekali
d) Dikonfirmasi ke media
25. Pegawai menemukan penyimpangan kecil di unit kerja. Langkah yang benar adalah …
a) Mengabaikan
b) Memberi laporan internal
c) Menyebarkan ke publik
d) Menyelesaikan sendiri
26. Dalam suatu tim, terjadi miskomunikasi. Langkah yang efektif adalah …
a) Menyalahkan anggota
b) Klarifikasi dan koordinasi
c) Mengabaikan
d) Mengirim email panjang
27. Pegawai diminta menyelesaikan pekerjaan mendesak. Cara manajemen prioritas yang tepat adalah …
a) Menyelesaikan yang mudah dulu
b) Menentukan prioritas sesuai urgensi
c) Menunda semua tugas
d) Mengalihkan tugas ke rekan
28. Dalam pelayanan publik, keluhan masyarakat sebaiknya ditangani …
a) Segera dan solutif
b) Diabaikan
c) Dibalas kemudian
d) Diteruskan ke pihak lain
29. Pegawai menerima instruksi kontradiktif dari dua atasan. Langkah yang tepat adalah …
a) Mengikuti salah satu atasan
b) Klarifikasi dan koordinasi antar atasan
c) Mengabaikan instruksi
d) Menunda pekerjaan
30. Seorang pegawai menemukan penyalahgunaan anggaran. Tindakan bijak adalah …
a) Menyimpan rahasia
b) Melaporkan sesuai prosedur
c) Mengoreksi sendiri
d) Mengeluh ke rekan
31. Pegawai diminta memimpin rapat mendadak. Langkah persiapan terbaik adalah …
a) Memimpin tanpa persiapan
b) Menyusun poin penting secara cepat
c) Mengabaikan rapat
d) Menyerahkan kepada orang lain
32. Seorang pegawai baru belum memahami prosedur internal. Cara mendukung yang tepat adalah …
a) Mengabaikannya
b) Memberi bimbingan dan mentoring
c) Menyuruh mencari sendiri
d) Menyalahkan kesalahan
33. Dalam kasus konflik kepentingan, tindakan ASN yang benar adalah …
a) Menyembunyikan
b) Mengungkap dan menghindari konflik
c) Mengikuti kepentingan pribadi
d) Mengalihkan tanggung jawab
34. Pegawai menghadapi beban kerja tinggi tapi sumber daya terbatas. Langkah bijak adalah …
a) Mengeluh
b) Memprioritaskan tugas penting
c) Menunda pekerjaan
d) Mengabaikan sebagian tugas
1. b
2. a
3. b
4. b
5. b
6. a
7. a
8. b
9. b
10. a
11. b
12. c
13. b
14. b
15. b
16. d
17. b
18. a
19. b
20. d
21. d
22. a
23. a
24. a
25. a
26. b
27. b
28. a
29. d
30. a
31. a
32. d
33. c
34. a
35. b
36. b
37. d
39. b
39. a
40. b
1. b
2. b
3. b
4. b
5. b
6. b
7. a
8. b
9. a
10. b
11. b
12. a
13. b
14. b
15. b
16. c
17. b
18. b
19. b
20. b
21. b
22. b
23. a
24. b
25. b
26. b
27. b
28. a
29. b
30. b
31. b
32. b
33. b
34. b
*) Disclaimer:
Soal dan jawaban di atas hanya digunakan untuk memandu ASN berlatih memahami soal Profiling ASN 2025.
(Tribunpekanbaru.com/Tribunbengkulu.com/Kompas.com/Bangkapos.com)
