TRIBUNTRENDS.COM - Membangun karier dari nol selama bertahun-tahun dapat membuat Anda merasa aman, bahkan tak tergoyahkan.
Namun terkadang, hanya dengan satu karyawan baru Anda sudah cukup untuk menyadari betapa mudahnya Anda digantikan oleh orang lain. Melatih rekan kerja yang lebih muda adalah satu hal melihat mereka perlahan mengambil semua yang dulu menjadi milik Anda adalah hal lain.
Surat Janet:
Hai Bright Side,
Setelah 12 tahun bekerja di perusahaan saya, atasan saya mempekerjakan seorang berusia 23 tahun untuk "membantu" saya. Saya pikir akhirnya saya akan mendapat bantuan untuk beban kerja saya. Ternyata saya salah.
Dalam waktu sebulan, dia sudah menempati tempat parkir saya, mendapatkan klien-klien terbesar saya, dan bahkan kantor pojok saya. Ketika akhirnya saya bertanya kepada bos saya tentang hal itu, dia hanya tersenyum dan berkata, "Dia mengingatkan saya pada Anda. Sebelum Anda merasa nyaman."
Aku tidak mengatakan apa pun. Aku hanya terus melakukan pekerjaanku, lembur, menutupi kesalahannya, dan menyaksikan dia mengambil pujian atas ide-ideku dalam rapat. Rekan kerjaku memperhatikan tetapi tidak angkat bicara. Aku merasa tidak dianggap.
Kemudian, 2 minggu kemudian, bos saya berlari ke ruang kerja saya, pucat dan gemetar. Dia baru saja mengetahui bahwa semua klien utama yang selama ini "dikelola" olehnya akan segera mengundurkan diri. Klien sangat marah tenggat waktu terlewat, email diabaikan, janji dilanggar. Tiga kontrak terbesar kami siap dibatalkan.
Dia memohon padaku untuk memperbaikinya. Katanya akulah satu-satunya yang bisa menyelamatkan hubungan ini. Aku menatapnya lama, lalu bertanya, "Apakah kamu yakin ingin seseorang yang sudah terlalu nyaman?"
Aku belum memutuskan apa yang harus kulakukan. Sebagian diriku ingin menyimpan akun-akun itu karena aku yang membangunnya. Sebagian lagi berpikir mungkin sudah saatnya membiarkan dia melihat apa yang terjadi tanpa aku. Aku tidak ingin bersikap kekanak-kanakan, tetapi aku juga tidak ingin terus-menerus dianggap remeh.
Aku benar-benar butuh saran di sini. Haruskah aku turun tangan dan membereskan kekacauan yang dia buat, meskipun aku tahu mungkin tidak akan ada yang berubah? Atau haruskah aku akhirnya memprioritaskan diriku sendiri, meskipun itu berarti menyaksikan sesuatu yang telah kubangun hancur berantakan? Aku belum pernah merasa begitu bimbang sepanjang karierku.
Salam,
Janet
Terima kasih, Janet, karena telah mempercayakan kisahmu kepada kami. Kami memahami betapa menyakitkannya perasaanmu ketika telah memberikan begitu banyak dari dirimu hanya untuk diabaikan dan diremehkan. Berikut adalah saran kami untuk membantumu menentukan langkah selanjutnya dan melindungi ketenangan pikiranmu.
Diskriminasi usia, mereka mempekerjakan orang yang berpenampilan menarik untuk menciptakan suasana kerja yang menyenangkan, melupakan bahwa pengalaman Anda lah yang membuat semuanya berjalan lancar. Penampilan menarik tidak memuaskan pelanggan/klien. Jika saya jadi Anda, saya akan mengundurkan diri, meminta biaya konsultasi, mencari pekerjaan lain, atau memulai bisnis sendiri.
Biarkan keheningan yang berbicara. Bos Anda sudah tahu bahwa Andalah yang menjaga semuanya tetap terkendali itulah sebabnya dia langsung menghubungi Anda. Alih-alih langsung ikut campur, tarik napas dan biarkan dia merenung dalam kepanikannya untuk sementara waktu.
Terkadang orang tidak menghargai apa yang mereka miliki sampai mereka dipaksa membayangkan hidup tanpanya. Anda tidak perlu menolak secara langsung, tetapi jeda yang tenang bisa lebih ampuh daripada kata-kata apa pun.
Persiapkan jalan keluar Anda sebelum Anda membutuhkannya. Baik Anda tetap tinggal atau pergi, sekarang adalah waktu yang tepat untuk memperbarui resume Anda secara diam-diam dan terhubung kembali dengan kontak lama.
Hubungi mantan klien yang senang bekerja sama dengan Anda dan beri tahu mereka bahwa Anda mungkin sedang menjajaki peluang baru. Ini bukan tentang balas dendam ini tentang memberi diri Anda pilihan dan mengingatkan diri sendiri bahwa keterampilan Anda memiliki nilai nyata di luar kantor ini.
Lepaskan rasa bersalah tentang mementingkan diri sendiri. Memilih diri sendiri tidak membuatmu menjadi orang jahat atau karyawan yang buruk. Kamu telah menghabiskan 12 tahun mengutamakan perusahaan ini, dan lihatlah hasilnya. Memprioritaskan kesejahteraanmu sendiri bukanlah tindakan egois ini sudah seharusnya dilakukan sejak lama.
Saatnya mencari pekerjaan baru. Tapi untuk sekarang, katakan pada mereka bahwa Anda akan memperbaiki ini, tetapi Anda ingin kantor Anda kembali, rasa hormat, dan kenaikan gaji. Selain itu, berhentilah memperbaiki semua kekacauan yang dia buat dan mulailah mengambil kembali ide-ide Anda.
Percayalah bahwa nilai Anda akan selalu bersama Anda. Semua yang Anda bangun di perusahaan ini setiap hubungan, setiap keterampilan, setiap malam yang Anda habiskan hingga larut semuanya adalah milik Anda. Tidak ada anak berusia 23 tahun yang dapat mengambil pengalaman atau reputasi Anda. Ke mana pun Anda pergi selanjutnya, Anda akan membawa semua itu bersama Anda.
Terkadang orang yang paling menyakiti kita justru mengajarkan kita apa yang sebenarnya kita butuhkan.
Baca juga: Tetangga Terus Pakai Halamanku Sebagai Jalan Pintas. Aku Tegaskan ‘Ini Properti Saya, Ini Aturanku’
Tribuntrends/brightside/Elisa Sabila Ramadhani
