Laporan Wartawan TribunBanten.com, Muhamad Rifky Juliana 

TRIBUNBANTEN.COM, SERANG - Pemerintah Kota (Pemkot) Serang menjadi rujukan bagi daerah lain dalam transformasi tata kelola Aparatur Sipil Negara (ASN).

Hal itu terlihat saat rombongan dari Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Depok melakukan kunjungan studi tiru untuk mempelajari implementasi Manajemen Talenta (MT) dan aplikasi Sistem Manajemen Talenta (SIMATA) di Kantor BKPSDM Kota Serang.

Manajemen talenta adalah proses mendapatkan dan mengembangkan pegawai untuk memiliki kinerja yang unggul di dalam birokrasi.

Baca juga: Anggota DPRD Banten Sampaikan Aspirasi Reses ke Pemkot Serang, dari PJU hingga Banjir

Serta berfungsi sebagai kompas karier yang membantu instansi pusat maupun daerah dalam memetakan potensi pegawai secara lebih efektif. 

Kepala BKPSDM Kota Serang, Murni menyampaikan keberhasilan Kota Serang dalam menerapkan manajemen talenta tergolong cepat namun terukur. 

Ia menegaskan inovasi ini bukan sekadar soal aplikasi, tetapi hasil dari ekosistem kerja yang kuat.

"Perjalanan kami menerapkan manajemen talenta bisa berjalan cepat karena adanya komitmen penuh dan dukungan luar biasa dari Bapak Walikota," ucapnya, Rabu (11/2/2026).

Murni menambahkan penerapan manajemen talenta merupakan buah kerja keras tim yang solid serta kolaborasi aktif dengan seluruh Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di lingkungan Pemkot Serang. 

Ia juga mengungkapkan integrasi data melalui aplikasi SIMATA memudahkan pimpinan dalam melihat peta kompetensi pegawai secara akurat, sehingga kebijakan mutasi dan promosi menjadi lebih objektif.

Sementara itu, Plt Kepala BKPSDM Kota Depok, Endra menyatakan kekagumannya terhadap efektivitas sistem yang dibangun oleh Kota Serang. 

Ia menyebut Serang sebagai pionir yang patut dicontoh dalam digitalisasi manajemen ASN.

"Kami datang ke sini karena melihat BKPSDM Kota Serang sebagai pionir dalam menerapkan manajemen talenta," ungkap Endra.

Endra mengaku setelah mendengar langsung paparan dari BKPSDM Kota Serang, ia merasa lebih termotivasi untuk segera mengimplementasikan manajemen talenta di Kota Depok sesuai program dari BKN. 

Ia berharap kunjungan ini dapat membawa perubahan besar pada sistem kepegawaian di Kota Depok, terutama dalam hal akuntabilitas data.

"Harapan kami, dengan Manajemen Talenta ini, penataan pegawai di Kota Depok menjadi lebih baik dan datanya dapat dipertanggungjawabkan," kata Endra.

Ia juga menekankan bahwa sistem ini akan sangat memudahkan pengambilan keputusan terkait pengembangan karier ASN ke depannya.