नवी दिल्ली. देशभरातील लाखो केंद्रीय आणि राज्य कर्मचाऱ्यांसाठी जुनी पेन्शन योजना (OPS) संदर्भात एक मोठी आणि दिलासा देणारी बातमी समोर येत आहे. गेल्या दशकभरापासून ओपीएसच्या पुनर्स्थापनेसाठी रस्त्यावर उतरणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची इच्छा आता पूर्ण होताना दिसत आहे. नुकतेच एका खटल्याच्या सुनावणीदरम्यान न्यायालयाने कठोर टीके दिल्यानंतर केंद्र सरकार अचानक कारवाईत आले आहे. राजकीय आणि प्रशासकीय वर्तुळात जोरदार खळबळ उडाली आहे की मार्च 2026 पासून, सरकार कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या शेवटच्या काढलेल्या पगाराच्या 50 टक्के निश्चित पेन्शन म्हणून देण्याच्या प्रस्तावाला मान्यता देऊ शकते. मंत्रिमंडळाने याला सहमती दर्शवल्यास देशातील लाखो पेन्शनधारकांसाठी तो एखाद्या मोठ्या जॅकपॉटपेक्षा कमी नसेल. सरकारचा हा नवा मास्टरप्लॅन काय आहे आणि कर्मचाऱ्यांना त्याचा कसा फायदा होईल, हे जाणून घेऊया अमर उजालाच्या या विशेष रिपोर्टमध्ये.

जुनी पेन्शन प्रणाली (OPS) चे संपूर्ण गणित काय आहे?

कर्मचारी सतत मागणी करत असलेली जुनी पेन्शन योजना त्यांच्यासाठी वृद्धापकाळात सर्वात सुरक्षित आधार मानली जाते. OPS अंतर्गत, सरकारी कर्मचारी सेवानिवृत्त झाल्यावर, त्याला त्याच्या शेवटच्या मूळ वेतनाच्या सुमारे 50 टक्के आजीवन पेन्शन दिली जाते. त्याचे सर्वात मोठे वैशिष्ट्य म्हणजे महागाई भत्ता (DA) वाढल्याने पेन्शनही आपोआप वाढते. याशिवाय कर्मचाऱ्याच्या निधनानंतर कुटुंबाला कुटुंब निवृत्ती वेतनाचा लाभही मिळतो आणि मुख्य म्हणजे या योजनेसाठी कर्मचाऱ्यांच्या पगारातून एक रुपयाही कापला जात नाही.

कर्मचारी नवीन पेन्शन योजनेवर (NPS) का नाराज आहेत?

सन 2004 मध्ये, केंद्र सरकारने जुनी पेन्शन बंद केली आणि नवीन पेन्शन योजना (NPS) लागू केली, ज्याला आता राष्ट्रीय पेन्शन प्रणाली म्हणतात. हे पेन्शन फंड नियामक आणि विकास प्राधिकरण (PFRDA) द्वारे चालवले जाते. कर्मचाऱ्यांच्या नाराजीचे मुख्य कारण म्हणजे सरकारसोबत कर्मचाऱ्यांनाही आपल्या पगारातून वाटा उचलावा लागतो. याशिवाय, हा संपूर्ण पैसा शेअर बाजारात (मार्केट लिंक्ड) गुंतवला जातो, ज्यामुळे निवृत्तीच्या वेळी मिळणारे पेन्शन निश्चित नसते, परंतु बाजारातील परताव्यावर अवलंबून असते. या अनिश्चिततेमुळे कर्मचारी ओपीएस पूर्ववत करण्याच्या मागणीवर ठाम आहेत.

न्यायालयाचा फटकार आणि 'हायब्रीड मॉडेल'चा मधला मार्ग

अलीकडेच विविध याचिकांवर सुनावणी करताना न्यायालयाने सरकारला पेन्शन व्यवस्थेबाबत आपली भूमिका स्पष्ट करण्याचे स्पष्ट निर्देश दिले आहेत. या कडकपणानंतर केंद्र सरकारने डॅमेज कंट्रोल करताना कॅबिनेटची महत्त्वाची बैठक बोलावण्याचा निर्णय घेतला आहे. अद्याप कोणताही अधिकृत आदेश जारी करण्यात आलेला नसला तरी, सूत्रांनी दावा केला आहे की सरकार मार्च 2026 मध्ये 'हायब्रीड मॉडेल' सादर करू शकते. या नवीन मॉडेल अंतर्गत, कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या शेवटच्या पगाराच्या किमान 50% निश्चित पेन्शन म्हणून देण्याची हमी दिली जाईल. तसेच, महागाई भत्त्याचा (DA) लाभ देखील त्यात जोडला जाऊ शकतो, परंतु यासाठी कर्मचाऱ्यांचे योगदान NPS प्रमाणे चालू राहू शकते. OPS आणि NPS मध्ये समतोल निर्माण करण्याचा हा एक मोठा प्रयत्न मानला जात आहे.

या राज्यांमध्ये जुनी पेन्शन आधीच बहाल करण्यात आली आहे

जुन्या पेन्शनचा मुद्दाही देशात एक मोठे राजकीय शस्त्र बनले आहे. केंद्र सरकारच्या निर्णयापूर्वीच देशातील अनेक राज्यांनी आपल्या कर्मचाऱ्यांसाठी जुनी पेन्शन योजना पुन्हा लागू केली आहे. या राज्यांमध्ये प्रामुख्याने राजस्थान, छत्तीसगड, पंजाब आणि हिमाचल प्रदेश यांचा समावेश आहे, जेथे सरकारी कर्मचारी सध्या OPS चा पुरेपूर लाभ घेत आहेत.

सरकारी तिजोरीवर भार विरुद्ध कर्मचाऱ्यांचे भविष्य

जुनी पेन्शन योजना जशी आहे तशी लागू केल्याने येत्या काही वर्षांत सरकारी तिजोरीवर कितीतरी पट अधिक आर्थिक बोजा पडेल, जे अर्थव्यवस्थेसाठी चांगले नाही, असे केंद्र सरकार आणि अर्थ मंत्रालयाने अनेकदा स्पष्ट केले आहे. मात्र कर्मचारी संघटनांचा सातत्याने वाढता दबाव आणि आता न्यायालयाच्या हस्तक्षेपानंतर सरकारला मध्यममार्ग काढणे भाग पडले आहे. ५०% पगाराच्या प्रस्तावाची अंमलबजावणी झाल्यास कर्मचाऱ्यांना निवृत्तीनंतर निश्चित उत्पन्न, महागाईपासून संरक्षण, कौटुंबिक आर्थिक सुरक्षा आणि शेअर बाजाराच्या जोखमीपासून पूर्ण स्वातंत्र्य मिळेल. सध्या सर्वांच्या नजरा मार्च 2026 मध्ये होणाऱ्या मंत्रिमंडळाच्या बैठकी आणि सरकारी अधिसूचनेकडे लागल्या आहेत.