कोलकाता: भारतातील विशिष्ट वर्गातील लोकांचे पगार वाढत आहेत. कर्मचाऱ्यांचा महत्त्वाचा मुद्दा असा आहे की EPF, किंवा कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी, कर्मचाऱ्यांसाठी एक मूक कार्यकर्ता आहे — जेव्हा ते कार्यालयात घोषणाबाजी करतात EPFO शांतपणे त्यांच्या सेवानिवृत्त जीवनासाठी महत्त्वपूर्ण रक्कम तयार करण्याचे काम करतात. बाबी सोप्या ठेवण्यासाठी, असे गृहीत धरू की कर्मचाऱ्याला 50,000 रुपये मूळ वेतन मिळते.
सध्याचे नियम असे सांगतात की कर्मचाऱ्यांच्या पॅकेजमधून मूळ पगाराच्या 12% आणि डीए (महागाई भत्ता) दरमहा EPF खात्यात भरला जातो. नियोक्ता समान प्रमाणात योगदान देतो. परंतु त्यातील केवळ 3.67% ईपीएफला जातो. नियोक्ताच्या खिशातून उर्वरित 8.33% (12%-3.67%) कर्मचारी पेन्शन योजना (EPS) मध्ये जाते, जे नावाप्रमाणेच, निवृत्तीनंतर कर्मचाऱ्यांना मासिक पेन्शन देण्यासाठी वापरले जाते.
वर नमूद केल्याप्रमाणे मासिक योगदानाच्या आधारे ईपीएफ खाते कसे वाढेल ते पाहू या. दोन योगदान कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्याकडून असेल. कर्मचाऱ्यांचे योगदान दरमहा 6,000 रुपये (रु. 50,000 च्या 12%) असेल. हे पूर्णपणे ईपीएफ खात्यात जमा केले जाईल.
आता नियोक्त्याकडून योगदान. हे दरमहा 4,750 रुपये असेल, जे 50,000 रुपयांच्या 3.67% आहे. दुसरा भाग EPS मध्ये जातो. तथापि, येथे एक झेल आहे. ही रक्कम दरमहा रु. 1,250 इतकी मर्यादित आहे, गणना काहीही दाखवली तरीही. त्यामुळे, EPF खात्यात एकूण मासिक वाढ रु. 10,750 (रु. 6,000 + रु. 4,750) होईल.
आपण असेही गृहीत धरू की त्या व्यक्तीला वयाच्या 25 व्या वर्षी पगार मिळू लागतो आणि तो/ती 60 वर्षांचा होईपर्यंत तो मिळत राहतो. याचा अर्थ योगदानाचा कालावधी 35 वर्षांचा असेल.
मासिक योगदान: 10,750 रु
गुंतवणुकीचा कालावधी: 35 वर्षे
व्याजदर: 8.25% प्रतिवर्ष (EPFO देत असलेला वर्तमान व्याज दर)
त्यामुळे, एकूण गुंतवणूक: 45.15 लाख रु
35 वर्षांनंतर परिपक्वतेवर रक्कम: रु 2,54,43,020.74
येथे एक अंदाज आहे. आम्ही पगार 35 वर्षे अपरिवर्तित राहतील असे गृहीत धरले आहे, जे अगदी हास्यास्पद आहे. त्यामुळे, अगदी लहान वार्षिक वाढ गृहीत धरली तरी, रक्कम लक्षणीय वाढेल. शिवाय, जर कर्मचारी जुन्या कर प्रणालीमध्ये असेल, तर त्याला/तिला आयकर कपात मिळेल, ज्यामुळे परिणामकारक परताव्यात वाढ होईल.
