न्यूज इंडिया लाइव्ह, डिजिटल डेस्क: अर्थ राज्यमंत्री पंकज चौधरी यांनी 10 मार्च 2026 रोजी राज्यसभेत दिलेल्या निवेदनानुसार, केंद्र सरकारकडे सध्या सुमारे 50.14 लाख कर्मचारी आहेत. पण पेन्शनचा विचार केला तर त्यात खूप फरक आहे. आकडेवारीनुसार, प्रत्येक 139 OPS पेन्शनधारकांमागे फक्त 1 NPS पेन्शनर आहे.1. आकड्यांचे गणित (द बिग गॅप)पेन्शनधारकांची योजना (अंदाजे)मुख्य वैशिष्ट्ये जुनी पेन्शन (OPS)69 लाख निश्चित पेन्शन शेवटच्या पगाराच्या 50% + DA.NPS49,802 (31 जानेवारी 2026 पर्यंत)बाजार आधारित परतावा, निश्चित हमी नाही.2. कर्मचारी OPS ला प्राधान्य का देत आहेत? (मुख्य कारणे) कर्मचारी संघटना आणि तज्ञांच्या मते, OPS च्या लोकप्रियतेमागे 3 मुख्य कारणे आहेत: निश्चित उत्पन्न: निवृत्तीनंतरच्या शेवटच्या मूळ पगाराच्या 50% पेन्शन म्हणून निश्चित केले जाते, तर NPS पूर्णपणे शेअर बाजाराच्या चढउतारांवर अवलंबून असते. महागाई सवलत: OPS मधील महागाई भत्ता (DA) वर्षातून दोनदा वाढतो, ज्यामुळे पेन्शनची रक्कमही वाढते. NPS मध्ये अशी कोणतीही तरतूद नाही. शून्य योगदान: OPS साठी कर्मचाऱ्यांच्या पगारातून कोणतीही कपात केली जात नाही (सरकारद्वारे पूर्णपणे निधी), तर NPS मध्ये कर्मचाऱ्याला त्याच्या मूळ पगाराच्या 10% योगदान द्यावे लागते.3. सरकारचा 'मध्यम मार्ग': युनिफाइड पेन्शन स्कीम (UPS) OPS ची वाढती मागणी आणि NPS ला विरोध लक्षात घेऊन केंद्र सरकारने युनिफाइड पेन्शन स्कीम (UPS) चा पर्याय आणला आहे: हमी पेन्शन: 25 वर्षांच्या सेवेनंतर, गेल्या 12 महिन्यांच्या सरासरी मूळ वेतनाच्या 50% पेन्शन म्हणून दिली जाईल. किमान पेन्शन: 10 वर्षांच्या सेवेनंतर दरमहा किमान ₹ 10,000 ची हमी. पर्याय: कर्मचारी त्यांच्या सोयीनुसार. यानुसार तुम्ही NPS किंवा UPS.4 यापैकी एक निवडू शकता. राज्ये आणि कॅगचा इशारा: राजस्थान, छत्तीसगड, हिमाचल प्रदेश आणि पंजाब या राज्यांनी निवडणूक आश्वासनांनुसार ओपीएस पुनर्संचयित केले असताना, कॅगने आपल्या अहवालात चेतावणी दिली आहे की जुनी पेन्शन परत करणे राज्यांच्या आर्थिक स्थितीसाठी 'आर्थिक आपत्ती' ठरू शकते कारण यामुळे येणाऱ्या पिढ्यांवर कर्जाचा मोठा बोजा पडेल.