बहुधा अशी कोणतीही व्यक्ती जिवंत नसेल ज्याची कल्पनारम्य नसेल ज्यामध्ये त्यांनी आपल्या बॉसला अशा प्रकारच्या बोथट अटींमध्ये बोलावले जे बहुतेक कामाच्या ठिकाणी डिसमिस करण्याचे कारण आहे.

परंतु, निश्चितच काही विशिष्ट परिस्थितींमध्ये सरळ बोलण्याची आवश्यकता असते. जर आपण सर्वांनी सत्य बोललो आणि आपल्याला काय म्हणायचे आहे ते अधिक वेळा बोलले तर आपली कार्यस्थळे अधिक चांगल्या प्रकारे कार्य करू शकतील का? किंवा आम्ही फक्त काढून टाकले जाईल?

Reddit वरील एका कार्यकर्त्यासाठी, एक क्षण जेव्हा ती यापुढे तिची जीभ धरू शकली नाही तेव्हा लगेचच विचित्र पण शेवटी आश्चर्यकारक परिणाम झाला की कोणीही, स्वतःचा समावेश होता, येताना दिसले नाही.

कंपनीव्यापी बैठकीदरम्यान कामगाराने त्यांच्या बॉसला 'दाट' असल्याबद्दल हाक मारली.

कॉर्पोरेट जगतातील बऱ्याच नोकऱ्यांपैकी एक सर्वात त्रासदायक भाग म्हणजे स्पष्टपणे बोलणे हा केवळ तिरस्काराचा मार्ग नाही, परंतु संपूर्णपणे अनावश्यक असलेल्या परिस्थितीतही ते सक्रियपणे टाळण्यासाठी एक संपूर्ण पर्यायी शब्दकोष समर्पित आहे.

एडमंड डांटेस | पेक्सेल्स

“मागे फिरणे” आणि “निळे-आकाश विचार करणे” सारखे वाक्ये जितके मूर्ख आहेत तितकेच ते अनावश्यक आहेत. “फॉलोअप” किंवा “सर्वोत्तम परिस्थिती” किंवा ऑफिसच्या बाहेर सामान्य व्यक्ती जे काही म्हणेल त्यात काही मूळतः चूक आहे का? आपण हे का करतो? थांबवा!

परंतु प्रत्येक गोष्टीभोवती टिपोइंग आणि टॅप-डान्स करण्याचा हा विचित्र मार्ग अनेकदा पूर्णपणे हानिकारक ठरतो. आपल्या नेहमीच्या जीवनाप्रमाणेच, अशा काही परिस्थिती आहेत जिथे विनम्र प्रवचन केवळ मुद्दा पूर्णपणे चुकल्याची खात्री देते.

Reddit वरील या कामगाराची अशीच परिस्थिती होती, ज्याचा बॉस आणि ते ज्या कंपनीसाठी काम करतात त्या कंपनीचे इतर मालक कार्यालयात परत जाण्याच्या आदेशाचा आग्रह धरत आहेत, कर्मचाऱ्यांनी स्पष्टपणे स्पष्ट करूनही त्यांचा विरोध आहे.

“आम्ही कोविडच्या आधीपासून घरी काम करत आहोत,” तिने तिच्या रेडिट पोस्टमध्ये लिहिले. “आम्ही फोनला उत्तर देतो आणि एका छोट्या रिअल इस्टेट फर्मसाठी शेड्यूलिंग करतो,” अशी नोकरी ज्यासाठी ऑफिसमध्ये असण्याची अजिबात गरज नसते.

संबंधित: कामगारांची लक्षणीय संख्या त्यांच्या बॉसच्या पाठीमागे गुप्तपणे हे करत आहेत, सर्वेक्षणात आढळले आहे

जेव्हा तिच्या बॉसने प्रवासाच्या खर्चाबद्दल कर्मचाऱ्यांच्या चिंता फेटाळून लावल्या तेव्हा कर्मचाऱ्याचा संयम सुटला.

तुम्ही नक्कीच ऐकले असेल की ऑफिस-टू-ऑफिसचे आदेश अत्यंत चकचकीतपणे, मनाला झुकणारे अलोकप्रिय असतात. किती लोकप्रिय नाही? बरं, 2019 ते 2023 पर्यंत फॉर्च्युन 500 कंपन्यांचे विश्लेषण करणाऱ्या पिट्सबर्ग विद्यापीठाच्या अभ्यासात असे आढळून आले की RTO जारी केल्यानंतर त्यातील 99% कंपन्यांचे मनोबल लक्षणीय घसरले आहे.

थोडक्यात, कामगार त्यांचा पूर्णपणे तिरस्कार करतात आणि मुख्य कारण म्हणजे प्रवासाचा खर्च, जो महागाईमुळे आता महामारीच्या आधीच्या तुलनेत खूप जास्त आहे.

मिखाईल निलोव | पेक्सेल्स

खरं तर, एका अभ्यासात असे आढळून आले आहे की 80% कामगारांनी असे म्हटले आहे की जर त्यांचे नियोक्ते फक्त खर्च कव्हर करण्यास सहमत असतील तर ते त्यांच्या नियोक्त्यांशी लढा सोडण्यास तयार असतील, जे 2026 मध्ये सरासरी $8,000 ते $12,000 पर्यंत वाढले.

म्हणून जेव्हा या कामगाराच्या बॉसने प्रस्तावित आरटीओ योजनेबद्दलच्या सर्व-कर्मचाऱ्यांच्या बैठकीत “तोंड उघडले आणि पूर्णवेळ येण्याच्या खर्चाविषयी सह-कार्यकर्त्याची चिंता स्पष्टपणे फेटाळून लावली” तेव्हा ती हरली.

“मी संभाषण थांबवले,” तिने लिहिले आणि स्पष्टपणे विचारले, “तू दाट आहेस का?!” त्याचा परिणाम नक्कीच झाला. “मला खात्री आहे की त्या क्षणी वेळ स्थिर आहे,” तिने लिहिले. “कोणीही काहीही बोलले नाही आणि संभाषण आणखी एक तास चालले.”

संबंधित: सर्वेक्षणानुसार 78% कामगारांना कामावर ही एक गोष्ट करण्यास सांगितले जाते जे ते नाकारू शकत नाहीत

कामगाराला खात्री होती की तिला काढून टाकले जाईल. त्याऐवजी, तिला वाढ देण्यात आली आणि इतके बोथट झाल्याबद्दल आभार मानले गेले.

“माझी शिफ्ट संपण्यापूर्वी मला दुसऱ्या झूम कॉलवर जाण्यास सांगितले गेले,” तिने लिहिले, जे आपल्यापैकी बहुतेक जणांनी तिला गोळीबार केला असेल असे गृहीत धरले. “मी त्यासाठी तयार होते,” तिने लिहिले. “मी ज्यासाठी तयार नव्हतो ते म्हणजे त्यांनी गुहेत जावे आणि मला प्रति तास $2 वाढवावे.” होय, आपल्यापैकी कोणीही ते येताना पाहिले नसते.

Mikael Blomkvist | पेक्सेल्स

पण ती तिच्या कंपनीच्या नेतृत्वाच्या भागावर खरोखरच महत्त्वाची गोष्ट बोलते. कार्यकर्ता स्पॉट-ऑन होता यात वाद नाही. नवीन आणि पूर्णपणे अनावश्यक नियमाच्या खर्चाविषयी कामगारांच्या चिंता थंडपणे फेटाळून लावणे हे निंदनीय आहे, ज्याचा उल्लेख न करणे कठोर आहे, जेव्हा त्यात मूलत: मोठ्या पगारात कपात केली जाते.

आणि आपल्यापैकी जे काही काळ कॉर्पोरेट जगतात लाथ मारत आहेत ते कदाचित अंदाज लावू शकतात की या कामगाराने तिचे तोंड बंद केले असते तर काय झाले असते. प्रत्येकजण शांतपणे चिडला असता, बॉस पुढे सरसावले असते आणि त्यांच्या सर्व कर्मचाऱ्यांवर चालत आले असते, आणि संताप वाढू लागला असता, ज्यामुळे शेवटी कंपनीला भरतीच्या खर्चात बरेच पैसे द्यावे लागतील.

परिस्थितीचे फक्त निंदक गणित असो किंवा त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या हिताची खरी चिंता असो, या कामगाराच्या बॉसने अगदी योग्य गोष्ट केली. त्यांनी मार्ग बदलला आणि एक मूर्खपणाचे आणि कठोर संभाषण काय आहे ते कॉल करून व्यवस्थापनाला जागृत करण्यास इच्छुक असल्याबद्दल तिला बक्षीस दिले.

अर्थात, प्रत्येक परिस्थिती वेगळी असते, आणि बरेच जण, आपल्यापैकी बहुतेक नसले तरी, आपल्यासाठी योग्य आदर असलेल्या बॉससाठी काम करण्यास पुरेसे भाग्यवान नाहीत कारण लोक इतके स्पष्टपणे बोलण्याचा धोका पत्करतात. तरीही, आपल्या सर्वांसाठी येथे एक धडा आहे.

“मला वाटते की ही कथा येथे सामायिक करण्याचा माझा मुद्दा असा आहे की आम्ही बोलल्याशिवाय जे योग्य आहे ते आम्हाला कधीही मिळणार नाही,” कामगाराने लिहिले. “मी पुन्हा कधीही कामाच्या ठिकाणी माझ्याशी असे वागू देणार नाही आणि मला आशा आहे की माझ्यासारखे शांत लोक आवाज करू लागतील.”

ऐका, ऐका. कारण देव जाणतो की आपल्यापैकी बहुतेकांसाठी, प्रत्येक वळणावर आपल्या सोबत येण्या-जाण्याचा फायदा घेतला जातो.

संबंधित: ब्लू-कॉलर कामगारांना मध्यम व्यवस्थापनात पदोन्नती 'क्रूर' कॉर्पोरेट संस्कृती समजून घेण्यासाठी संघर्ष करावा लागतो

जॉन सुंडहोम हे एक लेखक, संपादक आणि व्हिडीओ व्यक्तिमत्व असून मीडिया आणि करमणूक क्षेत्रातील 20 वर्षांचा अनुभव आहे. तो संस्कृती, मानसिक आरोग्य आणि मानवी स्वारस्य विषयांचा समावेश करतो.