बिझनेस डेस्क – नवीन कामगार संहिता: देशात नवीन कामगार संहितेबाबत चर्चा जोरात सुरू आहे. त्याच्या अंमलबजावणीशी संबंधित सर्वात महत्त्वाचा प्रश्न हा आहे की, तुमचा मूळ पगार आपोआप तुमच्या एकूण CTC च्या अर्धा म्हणजे 50% होईल का? उत्तर आहे, बहुधा नाही. खरं तर, कंपन्या तुमच्या पगाराची पुनर्रचना अशा प्रकारे करतील की तुमचा 'टेक-होम सॅलरी' जरी कमी झाला तरी तुमचा रिटायरमेंट फंड (पीएफ) मजबूत होईल.

नवीन 50% नियम काय आहे?

नवीन कामगार संहितेनुसार, तुमचे वेतन तुमच्या एकूण पगाराच्या किमान 50% असावे. तुमचे भत्ते जसे की एचआरए, कन्व्हेयन्स, ओव्हरटाईम पे इ. तुमच्या सीटीसीच्या ५०% पेक्षा जास्त असेल, तर ती जास्तीची रक्कम तुमच्या 'मूलभूत वेतनात' जोडली जाईल.

तज्ञांचे म्हणणे आहे की कंपन्या मूळ वेतन थेट 50% पर्यंत वाढवणार नाहीत. त्याऐवजी, ते नवीन नियमांचे कायदेशीर पालन करत असल्याची खात्री करण्यासाठी भत्त्याच्या काही भागांमध्ये बदल करतील.

घरी घेऊन जाण्याचा पगार कमी का होईल?

तुमच्या एकूण पगारात कोणताही बदल झाला नसला तरी तुमच्या हातात असलेली खरी रोकड म्हणजेच तुम्हाला मिळणारे पैसे कमी होऊ शकतात. याचे मुख्य कारण म्हणजे पीएफ (भविष्य निर्वाह निधी) आणि ग्रॅच्युइटीमधील योगदान. आतापासून 'मजुरी' या नव्या व्याख्येनुसार पीएफ आणि ग्रॅच्युइटीची गणना केली जाईल.

'मजुरी'चा भाग जसजसा वाढेल, तसतसा तुमच्या पगारातून पीएफमध्ये योगदान म्हणून कापला जाणारा भागही वाढेल. परिणामी, कमी कालावधीत तुमच्या खिशात रोख रक्कम कमी असेल. तथापि, तुमच्या भविष्य निर्वाह निधीचे (पीएफ) मूल्य आणि निवृत्तीच्या वेळी तुम्हाला मिळणारी ग्रॅच्युइटीची रक्कम लक्षणीय वाढेल.

कंपन्या फक्त मूळ वेतन ५०% का वाढवत नाहीत?

कंपन्या मूळ पगारात थेट वाढ करण्याचे टाळत आहेत, कारण असे केल्याने अनेक प्रकारचे आर्थिक धोके निर्माण होऊ शकतात. मूळ वेतन वाढवून, कंपनीला पीएफ आणि ग्रॅच्युइटीमध्ये अधिक योगदान द्यावे लागेल, ज्यामुळे त्यांची 'कॉस्ट टू कंपनी' (सीटीसी) वाढेल.

याव्यतिरिक्त, HRA (घर भाडे भत्ता) सामान्यत: मूळ वेतनाशी जोडलेला असल्याने, मूळ वेतनात अचानक आणि मोठ्या प्रमाणात वाढ झाल्याने संपूर्ण कर संरचना अस्वस्थ होऊ शकते. अशी अपेक्षा आहे की कंपन्या 'संतुलित दृष्टीकोन' स्वीकारतील जेणेकरुन त्यांना कोणत्याही मोठ्या खर्चात वाढ न करता नियमांचे पालन करता येईल.

जुन्या विरुद्ध नवीन कर प्रणालीचा प्रभाव

पगारातील या बदलाचा परिणाम तुम्ही कोणती कर प्रणाली निवडता यावरही अवलंबून असेल. जुन्या कर प्रणाली अंतर्गत, तुम्ही वाढीव पीएफ योगदानावर कर कपात (कलम 80C अंतर्गत) दावा करू शकता, ज्यामुळे तुमच्या कर दायित्वातून काही प्रमाणात सूट मिळू शकते.

तर नवीन कर प्रणालीत कपात कमी आहे. रु. 75,000 ची मानक वजावट तुम्हाला तुमच्या घरी घेऊन जाणाऱ्या पगारातील कमतरता काही प्रमाणात कमी करण्यात मदत करू शकते.

कर्मचाऱ्यांसाठी नवीन चेकलिस्ट

आता, जेव्हा तुम्ही नोकरी बदलता किंवा पगारवाढ मिळवता तेव्हा फक्त CTC वर लक्ष केंद्रित करू नका.

या गोष्टींचाही विचार करा

• पीएफ आणि ग्रॅच्युइटी: तुमच्या भविष्यातील आर्थिक सुरक्षिततेसाठी कंपनी किती गुंतवणूक करत आहे याची कल्पना मिळवा.
• निश्चित वेतन वि भत्ते: तुमच्या पगारातील किती पगार हे निश्चित वेतन आणि किती भत्ते आहेत ते ठरवा.
• नेट टेक-होम: कर आणि पीएफ कपातीनंतर दरमहा तुमच्या बँक खात्यात जमा होणारी वास्तविक रक्कम मोजा.