BANJARMASINPOST.CO.ID - Institusi pelayanan kesehatan profesional Rumah Sakit Pelita Insani di Martapura, Kalimantan Selatan saat ini sedang membuka lowongan pekerjaan.
Ada tiga posisi yang dibuka antara lain Sanitasi, Tenaga Teknik Kefarmasian dan Laundry.
Adapun khusus posisi Laundry dapat didaftar oleh Anda yang memiliki latar belakang minimal pendidikan SMA/SMK Sederajat.
Lowongan pekerjaan RS Pelita Insani Martapura ini dibuka sampai dengan batas terakhir pendaftaran tanggal 1 Mei 2026.
Bagi Anda yang berminat menjadi bagian dari keluarga besar RS Pelita Insani Martapura dapat mendaftarkan diri melalui rekrutmen ini.
Baca juga: Senjata Api Hingga Sabu Dimusnahkan Kejari Tanahlaut, Barang Bukti Kasus Narkoba Tetap Mendominasi
Baca juga: Penggeledahan Kantor KPU Palangkaraya Berlangsung hingga Malam, Kejaksaan Temukan Barang Bukti Ini
Berikut Banjarmasinpost.co.id rangkumkan persyaratan dan tata cara pendaftaran lowongan pekerjaan tersebut berdasarkan pantauan melalui akun Instagram @rspelitainsani.
KIRIM LAMARAN MELALUI LINK BERIKUT:
bit.ly/Loker-RSPI-2026
KIRIM LAMARAN MELALUI LINK BERIKUT:
bit.ly/Loker-RSPI-2026
KIRIM LAMARAN MELALUI LINK BERIKUT:
bit.ly/Loker-RSPI-2026
Demikian persyaratan dan tata cara pendaftaran lowongan pekerjaan RS Pelita Insani Martapura, Kalimantan Selatan.
Apabila ada yang ingin ditanyakan seputar lowongan pekerjaan dapat menghubungi hotline berikut:
Rumah Sakit Pelita Insani
Hotline: (0511) 4722210/472 2220
Rumah Sakit Pelita Insani didukung oleh Para Dokter Spesialis dari berbagai disiplin ilmu kedokteran yang sudah berpengalaman dan berkompeten di bidangnya.
Dari berbagai pelayanan yang ada, Rumah Sakit Pelita Insani dalam 5 tahun ke depan mempunyai 3 layanan unggulan, yaitu Pelayanan Kebidanan, Pelayanan Mata, dan Pelayanan Hemodialisa.
Pelayanan Rumah Sakit Pelita Insani didukung dengan tenaga ahli yang berpengalaman dan peralatan yang canggih dan modern.
Untuk memenuhi kebutuhan masyarakat atas pelayanan mendesak, Rumah Sakit Pelita Insani menyediakan Layanan 24 Jam, yaitu Unit Gawat Darurat (UGD), Laboratorium, Farmasi, dan Radiologi.
Baca juga: Petugas Diduga Jual Sel Khusus Rp100 Juta ke Tahanan Korupsi, Kepala Lapas Buka Suara Soal Kamar D1
Wawancara kerja atau interview kerja merupakan salah satu tahapan yang harus dilalui oleh seseorang yang sedang mencari pekerjaan.
Untuk sukses dalam interview kerja, lakukan riset mendalam tentang perusahaan, persiapkan jawaban pertanyaan umum menggunakan metode STAR, tunjukkan antusiasme dan kepercayaan diri, berpakaian profesional, datang tepat waktu, serta latih kemampuan berbicara dan gerakan tubuh yang sopan.
Dilansir dari Tribun Pontianak.co.id, berikut beberapa tips penting untuk menghadapi interview kerja agar lebih percaya diri dan memberikan kesan positif:
1. Persiapan Sebelum Interview
Pelajari perusahaan: ketahui profil, visi-misi, produk/jasa, dan budaya kerjanya.
Pahami posisi yang dilamar: baca kembali job description dan hubungkan dengan pengalaman/skill kamu.
Latih jawaban: pertanyaan umum seperti “Ceritakan tentang diri Anda”, “Kelebihan dan kekurangan Anda”, serta “Kenapa kami harus menerima Anda?”.
Siapkan pertanyaan untuk recruiter: misalnya tentang budaya kerja, peluang karier, atau detail posisi.
2. Penampilan dan Bahasa Tubuh
Gunakan pakaian yang rapi dan sesuai budaya perusahaan (formal atau smart casual).
Jaga postur tubuh tegak, lakukan kontak mata, dan senyum secukupnya.
Berjabat tangan (jika situasi memungkinkan) dengan percaya diri.
3. Saat Interview
Datang tepat waktu, idealnya 10–15 menit lebih awal.
Jawab dengan jelas dan singkat, jangan bertele-tele.
Gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk menjawab pertanyaan tentang pengalaman kerja.
Tunjukkan antusiasme, jangan terlihat ragu-ragu.
4. Hal yang Perlu Dihindari
Terlalu sering melihat HP atau gelisah.
Menjelekkan atasan/perusahaan lama.
Menghafal jawaban kaku tanpa spontanitas.
5. Setelah Interview
Ucapkan terima kasih atas kesempatan yang diberikan.
Jika memungkinkan, kirim thank you email singkat berisi apresiasi dan ketertarikan pada posisi.
Baca juga: Sepekan Lagi Pensiun, Hakim Tinggi Terjerat Kasus Memalukan, Diduga Lecehkan 3 Wanita di Pengadilan
Metode STAR dalam Interview Kerja
Metode STAR adalah salah satu teknik populer yang digunakan dalam interview kerja, khususnya untuk menilai perilaku, pengalaman, dan cara kandidat menyelesaikan masalah. STAR merupakan singkatan dari:
S (Situation): Jelaskan situasi atau konteks dari pengalamanmu.
Contoh: "Saat saya bekerja sebagai staf administrasi, perusahaan menghadapi masalah keterlambatan laporan bulanan."
T (Task) : Jelaskan tugas atau tanggung jawab spesifik yang harus kamu selesaikan.
Contoh: "Saya diminta menyusun sistem pelaporan baru agar laporan bisa selesai lebih cepat."
A (Action): Ceritakan langkah konkret yang kamu ambil untuk menyelesaikan tugas tersebut.
Contoh: "Saya membuat template laporan otomatis di Excel dan mengadakan pelatihan singkat untuk rekan kerja."
R (Result): Sampaikan hasil yang dicapai, lebih baik bila dapat diukur dengan angka atau dampak nyata.
Contoh: "Hasilnya, laporan bulanan bisa selesai 3 hari lebih cepat dan tingkat kesalahan menurun 40 persen."
Tips menjawab dengan metode STAR saat interview kerja:
Pilih contoh pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Fokus pada peran dan kontribusi pribadi, bukan hanya tim.
Usahakan hasil (Result) disertai data atau dampak nyata.
Latih jawaban dengan beberapa contoh kasus umum: kerja tim, menghadapi konflik, kepemimpinan, problem solving.
(Banjarmasinpost.co.id/Kristin Juli Saputri)
