भारतीय फिनटेक दिग्गज पेटीएम आपल्या कर्मचाऱ्यांचा एक छोटासा भाग कमी करण्याची तयारी करत असतानाही मोठ्या नोकरभरतीची योजना आखत आहे. आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स, व्यापारी सेवा आणि तंत्रज्ञानाच्या नेतृत्वाखालील आर्थिक उत्पादने या क्षेत्रामध्ये पुढील नऊ महिन्यांत सुमारे 4,000 कर्मचाऱ्यांची नियुक्ती करण्याचा कंपनीचा मानस आहे. या विस्तारामुळे पेटीएमच्या कर्मचाऱ्यांची संख्या अंदाजे 10% ने वाढेल आणि सध्याच्या 40,000 कर्मचाऱ्यांच्या पलीकडे त्यांची संख्या वाढेल.
हे पाऊल तंत्रज्ञान क्षेत्रातील वाढत्या प्रवृत्तीवर प्रकाश टाकते जेथे कंपन्या एकाच वेळी AI-चालित वाढीच्या क्षेत्रात गुंतवणूक करत आहेत आणि ऑटोमेशन आणि बदलत्या व्यवसाय प्राधान्यांमुळे कमी गंभीर झालेल्या भूमिकांची पुनर्रचना करत आहेत.
भरतीच्या पुशबरोबरच, Paytm त्याच्या कार्यक्षमतेचे मूल्यांकन चक्र पूर्ण झाल्यानंतर सुमारे 400 कर्मचाऱ्यांना काढून टाकेल, जे सुमारे 1% कर्मचाऱ्यांचे प्रतिनिधित्व करेल. कंपनीच्या प्रतिनिधींनी सूचित केले की कपात ऑपरेशन्स ऑप्टिमाइझ करण्यासाठी आणि कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी चालू असलेल्या प्रयत्नांचा एक भाग आहे. नवीनतम कपात मागील वर्षांमध्ये करण्यात आलेल्या अधिक भरीव कामगार कपातीचे अनुसरण करतात.
उद्योग तज्ञांनी नोंदवले आहे की अशा प्रकारच्या पुनर्रचना व्यायाम सामान्य होत आहेत कारण कंपन्या AI-शक्तीवर चालणाऱ्या वर्कफ्लो आणि विकसित होत असलेल्या व्यवसाय मॉडेल्सशी जुळवून घेत आहेत.
पेटीएमच्या भर्ती योजना उत्पादन विकास, तंत्रज्ञान, कृत्रिम बुद्धिमत्ता, व्यापारी सेवा आणि नेतृत्व भूमिकांवर जास्त लक्ष केंद्रित करतील. मार्च 2027 पर्यंत ही नियुक्ती मोहीम सुरू राहण्याची अपेक्षा आहे कारण कंपनीने अनेक विकास क्षेत्रांमध्ये आपली क्षमता मजबूत केली आहे. केवळ गेल्या दोन महिन्यांत, पेटीएमने 800 हून अधिक कर्मचारी जोडले आहेत आणि हजारो अधिक सक्रियपणे भरती करत आहेत.
कंपनी स्वतःला AI-प्रथम संस्था म्हणून स्थान देत आहे, कृत्रिम बुद्धिमत्तेकडे भविष्यातील नावीन्य, कार्यक्षमता आणि ग्राहकांच्या सहभागाचा प्रमुख चालक म्हणून पाहत आहे.
अलिकडच्या वर्षांत तिच्या बँकिंग संलग्न कंपनीला भेडसावलेल्या नियामक आव्हानांनंतर पेटीएमने आपली रणनीती बदलत आहे. संस्थापक आणि सीईओ विजय शेखर शर्मा कंपनीच्या वित्तीय सेवा इकोसिस्टमचा विस्तार करण्यावर लक्ष केंद्रित करत आहेत, वापरकर्त्यांना कर्ज, गुंतवणूक, संपत्ती व्यवस्थापन आणि व्यापारी उपाय यासारख्या उत्पादनांचा अवलंब करण्यास प्रोत्साहित करत आहेत.
कंपनीने अलीकडेच मजबूत आर्थिक कामगिरी नोंदवली आहे, ज्यात तिच्या पहिल्या-वहिल्या वार्षिक नफ्यासह, त्याची पुनर्रचना आणि खर्च-नियंत्रण उपाय परिणाम देत असल्याचे दर्शवितात.
पेटीएमचा निर्णय भारताच्या तंत्रज्ञान क्षेत्रात होत असलेल्या व्यापक परिवर्तनाला प्रतिबिंबित करतो. एकाच वेळी AI, मशीन लर्निंग, उत्पादन अभियांत्रिकी आणि डिजिटल इनोव्हेशनमध्ये विशेष कौशल्याची मागणी निर्माण करताना कंपन्या पुनरावृत्ती होणारी कार्ये स्वयंचलित करण्यासाठी कृत्रिम बुद्धिमत्तेचा वापर वाढवत आहेत.
व्यवसायांनी AI-चालित ऑपरेशन्स स्वीकारल्यामुळे, कामगारांची रणनीती सर्व फंक्शन्समध्ये मोठ्या प्रमाणात भरती करण्यापासून उच्च-मूल्य तंत्रज्ञान भूमिकांमध्ये लक्ष्यित भरतीकडे सरकत आहे.
सारांश: पेटीएमने पुढील नऊ महिन्यांत सुमारे 4,000 कर्मचारी नियुक्त करण्याची योजना आखली आहे कारण ती आपल्या एआय, तंत्रज्ञान आणि व्यापारी सेवा व्यवसायांचा विस्तार करत आहे. त्याच वेळी, फिनटेक कंपनी आपल्या मूल्यांकन चक्रानंतर सुमारे 400 कर्मचाऱ्यांना काढून टाकेल. ही कारवाई पेटीएमची एआय-प्रथम संस्था बनण्याची व्यापक रणनीती प्रतिबिंबित करते आणि ऑपरेशन सुव्यवस्थित करते आणि आर्थिक सेवा इकोसिस्टम मजबूत करते.
