Millennials नेहमी सांगितले गेले आहे की करिअरच्या यशासाठी एक साधे सूत्र आहे. हे त्या वेळी ठोस सल्ल्यासारखे वाटले कारण ते मागील पिढ्यांसाठी वाजवीपणे चांगले काम केले होते.
समस्या अशी होती की हजारो वर्षांनी दाखल झालेले कर्मचारी वर्ग त्या अपेक्षा निर्माण करणाऱ्यांपेक्षा खूप वेगळे होते. परिणामी, अनेक करिअर टिप्स जाहिरातीपेक्षा खूपच कमी उपयुक्त ठरल्या.
रिडो | शटरस्टॉक
हा सल्ला 20 व्या शतकाच्या उत्तरार्धाच्या वास्तवात रुजला होता. बऱ्याच लोकांसाठी, बॅचलरची पदवी मिळवल्याने त्यांच्या स्थिर, चांगल्या पगाराची नोकरी मिळण्याची शक्यता लक्षणीयरीत्या वाढली. बहुसंख्य नियोक्त्यांना पदवीची आवश्यकता भासू लागली आणि महाविद्यालय हा आर्थिक सुरक्षिततेचा पूर्वनिर्धारित मार्ग बनला.
सहस्राब्दी पदवीधर होण्यास सुरुवात झाली त्यावेळेस, तथापि, त्यांना वेगळ्या कथेचा सामना करावा लागला. महाविद्यालयीन उपस्थिती खूप जास्त होती, आणि पदवी असणे फायदेशीर कमी आणि किमान पात्रता जास्त होते. ट्यूशन आणि विद्यार्थ्यांचे कर्ज देखील पगाराच्या तुलनेत अधिक वेगाने फुगले. पदवीने अजूनही सरासरी काही मूल्य दिले आहे, परंतु ते अभ्यासाच्या क्षेत्रावर, पदवीची किंमत आणि स्थानावर बरेच अवलंबून होते. सहस्राब्दी वचन दिले होते त्याप्रमाणे यापुढे यशाची हमी दिली नाही.
संबंधित: Gen Z, Millennials, Gen X आणि Boomers यांच्याकडे कठोर परिश्रम म्हणजे काय याबद्दल पूर्णपणे भिन्न कल्पना आहेत
मागील पिढ्यांसाठी, एका कंपनीत दीर्घकालीन रोजगार सामान्य होता. कर्मचारी नियमित वाढ आणि वाढीच्या संधींची वाजवी अपेक्षा करू शकतात, म्हणून ते जिथे होते तिथेच राहायचे हे सामान्य होते. जॉब-हॉपिंगकडे अनेकदा वचनबद्धतेचा अभाव म्हणून पाहिले जात असे. दुसरीकडे, निष्ठा हा एक व्यावसायिक गुण होता.
सराव मध्ये, सहस्राब्दीच्या संयम आणि समर्पणाला नेहमीच त्याच प्रकारे पुरस्कृत केले जात नाही. कंपन्या आता व्यवसायाच्या उद्दिष्टांना पाठिंबा देण्यासाठी आउटसोर्सिंग आणि पुनर्रचनाला प्राधान्य देतात. बऱ्याच कामगारांना असे आढळून आले की पगार वाढवण्यासाठी आणि त्यांच्या कारकीर्दीत प्रगती करण्यासाठी धोरणात्मक कारकीर्द घडवणे चांगले आहे. दीर्घकालीन बांधिलकी ही भूतकाळातील गोष्ट बनली आहे कारण सहस्राब्दी डायनॅमिक व्यावसायिक संबंध निर्माण करण्याकडे वळली.
fizkes | शटरस्टॉक
कार्यस्थळे गुणवत्तेच्या कल्पनांवर अवलंबून असायची, जिथे प्रयत्न आणि परिणाम सहसा ओळख मिळवून देतात. सहस्राब्दी लोकांना सांगण्यात आले की जर त्यांनी त्यांचे डोके खाली ठेवले आणि त्यांच्या नियुक्त केलेल्या जबाबदाऱ्यांपेक्षा वर गेल्यास, त्यांना बढती आणि वाढ देऊन पुरस्कृत केले जाईल. हा दृष्टीकोन आकर्षक होता कारण तो यशाचा सरळ मार्ग प्रतिबिंबित करतो, त्यामुळे कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या वैयक्तिक कामगिरीवर लक्ष केंद्रित केले.
आता, केवळ क्षमतेपेक्षा करिअरच्या प्रगतीमध्ये बरेच काही आहे. व्यवस्थापक आणि अधिकारी नेहमीच प्रत्येक कर्मचारी काय करत आहेत ते ठेवू शकत नाहीत, विशेषतः मोठ्या संस्थांमध्ये. नेटवर्किंग, दृश्यमानता आणि स्वतःसाठी वकिली करण्याची क्षमता कोणाला जाहिराती मिळतात यात अधिक भूमिका बजावतात. Millennials शिकत आहेत की ते करत असलेल्या मौल्यवान कामाचा अर्थ जर निर्णय घेणाऱ्यांना कंपनीसाठी निर्माण होत असलेले मूल्य समजत नसेल तर तेवढा अर्थ नाही.
संबंधित: 'हे जीवनाचा बिंदू असू शकत नाही' हे समजल्यानंतर अधिक सहस्राब्दी लोक विषारी कार्य संस्कृती नाकारतात
स्थिर कारकीर्द निवडण्याचा सल्ला हा या कल्पनेतून आला की काही उद्योग जन्मतःच कार्यरत आयुष्यभर स्थिर असतात. या नोकऱ्या आर्थिक मंदीला प्रतिरोधक वाटत होत्या; वित्त, कायदा, शिक्षण, व्यवस्थापन आणि तंत्रज्ञान यासारख्या गोष्टी तथाकथित विश्वसनीय मार्ग होत्या. गृहितक असा होता की, एकदा एखाद्या व्यक्तीने सन्माननीय क्षेत्रात प्रवेश केला की, ते तिथून स्थिर रोजगाराची अपेक्षा करू शकतात.
दुर्दैवाने, आता असे राहिलेले नाही. तंत्रज्ञान आणि बदलत्या व्यावसायिक प्राधान्यांमुळे संपूर्ण उद्योगांचा आकार बदलला आहे. जुन्या पिढ्यांसाठी एकेकाळी सुरक्षित वाटणाऱ्या करिअरमध्ये नोकरी फ्रीज, मजुरी स्थिरता आणि मागणीत घट यांचा अनुभव आला, ज्यामुळे हजारो वर्षांनी पुढे काय करावे असा प्रश्न पडला. त्यांना जुळवून घेता यायला हवे होते. आधुनिक काळातील सर्वात स्थिर करिअर ही कधीही बदलत नसलेली कारकीर्द आहे, तर ती अशी आहे जी एखाद्या व्यक्तीला अनेक क्षेत्रांमध्ये मौल्यवान कौशल्ये विकसित करण्यास आणि विकसित करण्यास अनुमती देते.
fizkes | शटरस्टॉक
20 व्या शतकात अनेक नियोक्ते समान व्यवसाय मॉडेलचे अनुसरण करतात. कामगारांनी एंट्री-लेव्हल भूमिकेसह (बहुतेकदा फारच कमी मोबदला मिळतो) आणि अखेरीस एका सेट पदानुक्रमातून पुढे जाण्यासाठी दारात पाऊल ठेवले. सहयोगी आणि वरिष्ठ-स्तरीय भूमिका अनेकदा अनुसरण करतात, व्यवस्थापनाची निश्चित शक्यता असते.
तथापि, सहस्राब्दी लोकांना त्वरीत कळले की करिअरची शिडी बनवल्याप्रमाणे प्रवेशयोग्य नव्हती. कंपन्यांनी मध्यम स्तरावरील पोझिशन्स मोठ्या प्रमाणात कमी केल्या आणि जबाबदाऱ्या पसरवल्या, ज्यामुळे वरच्या दिशेने एक रेषीय प्रवास कमी झाला. त्यांचा अनुभव आणि कौशल्ये इतरत्र नेल्याने कामगारांना अधिक फायदा झाला.
संबंधित: मिलेनियल्सना 'फक्त पुश थ्रू' करायला शिकवले होते आणि आता ते जळून गेले आहेत आणि त्यांना नेमके काय तोडले आहे याची जाणीव झाली आहे
Kayla Asbach या सेंट्रल फ्लोरिडा विद्यापीठातून बॅचलर पदवी घेतलेल्या लेखिका आहेत. ती नातेसंबंध, मानसशास्त्र, स्व-मदत, पॉप संस्कृती आणि मानवी स्वारस्य विषयांचा समावेश करते.
