केंद्र सरकारचे लाखो सेवारत कर्मचारी आणि पेन्शनधारक 8 व्या वेतन आयोगाची अधिकृत स्थापना आणि त्याच्या शिफारशींची आतुरतेने वाट पाहत आहेत. दरम्यान, किमान आणि कमाल मूळ वेतनातील फरकाबाबत कर्मचारी संघटना आणि कॉरिडॉरमध्ये वाद-विवाद तीव्र झाले आहेत.

हा फरक सरकारी वेतन आयोगाच्या तांत्रिक भाषेत स्पष्ट केला आहे. कॉम्प्रेशन रेशो असे म्हटले जाते. हे प्रमाण सरकारच्या सर्वात खालच्या स्तरावरील कर्मचारी आणि सर्वोच्च अधिकारी (जसे कॅबिनेट सचिव) यांच्या मूळ पगारात किती फरक आहे हे थेट दर्शवते.

सध्या अस्तित्वात असलेल्या 7 व्या वेतन आयोगाच्या चौकटी अंतर्गत, केंद्रीय कर्मचाऱ्याचे किमान मूळ वेतन ₹18,000 प्रति महिना आहे, तर सर्वोच्च स्तरावरील कमाल मूळ वेतन ₹2,50,000 (रु. 2.5 लाख) प्रति महिना निश्चित केले आहे. त्यामुळे सध्या हे वेतन प्रमाण १:१३.९ चा आहे. ही तफावत सामाजिक आणि आर्थिकदृष्ट्या खूप मोठी आहे, ती आगामी वेतन आयोगात कोणत्याही परिस्थितीत कमी व्हायला हवी, असे कर्मचारी संघटनांचे स्पष्ट म्हणणे आहे.

इतिहासातील सर्वात भयानक फरक दुसऱ्या वेतन आयोगात होता.

भारतामध्ये पहिला वेतन आयोग १९४७ मध्ये स्वातंत्र्याच्या वेळी लागू करण्यात आला होता. परंतु भारतीय इतिहासातील सर्वोच्च वेतन असमानता आणि विसंगती दुसऱ्या वेतन आयोगाच्या (1957) कालावधीत नोंदवली गेली. त्या वेळी खालच्या स्तरावर किमान मूळ वेतन फक्त ₹80 होते, तर उच्च अधिकाऱ्यांचे कमाल मूळ वेतन दरमहा ₹3,000 निश्चित करण्यात आले होते. यामुळे दोघांमधील कॉम्प्रेशन रेशो १:३७.५ ती रु.च्या विक्रमी पातळीपर्यंत पोहोचली होती, जी भारतीय प्रशासकीय इतिहासातील आजपर्यंतची सर्वात मोठी तफावत मानली जाते.

या प्रचंड असमानतेनंतर सर्वांगीण विरोध लक्षात घेऊन सरकारने ही वेतनातील तफावत भरून काढण्याच्या दिशेने पावले उचलली. याचा परिणाम असा झाला की तिसऱ्या वेतन आयोगात (1973) किमान पगार ₹ 196 आणि कमाल पगार ₹ 3,500 निश्चित केल्यामुळे हे प्रमाण कमी झाले. १:१७.९ बाकी होते.

सर्वात संतुलित टप्पा चौथ्या आणि पाचव्या वेतन आयोगाचा आला.

1986 मध्ये देशात चौथा वेतन आयोग लागू झाला तेव्हा वेतनातील तफावतीत मोठी सुधारणा दिसून आली. यामध्ये, किमान मूळ पगार ₹ 750 आणि कमाल पगार ₹ 8,000 इतका निश्चित करण्यात आला होता, ज्यामुळे हे प्रमाण प्रथमच कमी करून फक्त Rs. १:१०.७ राहिले.

यानंतर, ही असमानता 1996 मध्ये पाचव्या वेतन आयोगात आणखी कमी करण्यात आली. त्या वेळी, किमान मूळ वेतन ₹ 2,550 आणि कमाल वेतन ₹ 26,000 प्रति महिना निश्चित करण्यात आले होते, ज्यामुळे संकुचित गुणोत्तर त्याच्या इतिहासातील सर्वात खालच्या पातळीवर घसरले. १:१०.२ पण तो आला होता. भारतीय पगार रचनेच्या दृष्टीने हा आतापर्यंतचा सर्वात संतुलित काळ आणि समाजवादाच्या सर्वात जवळचा काळ मानला जातो.

सहाव्या आणि सातव्या वेतन आयोगात विषमता पुन्हा वाढू लागली

पाचव्या वेतन आयोगाच्या संतुलित टप्प्यानंतर, सहाव्या आणि सातव्या वेतन आयोगात पुन्हा एकदा दरी वाढू लागली:

• सहावा वेतन आयोग (2006): या कमिशनमध्ये, किमान मूळ वेतन ₹7,000 आणि कमाल वेतन ₹80,000 करण्यात आले. यामुळे पगाराचे प्रमाण 1:10.2 वरून पुन्हा वाढले. १:११.४ पण पोहोचलो.

• सातवा वेतन आयोग (2016): यामध्ये कर्मचाऱ्यांचे किमान मूळ वेतन ₹ 18,000 आणि कमाल ₹ 2.50 लाख इतके निश्चित करण्यात आले होते, ज्यामुळे हे कॉम्प्रेशन रेशो आणखी आणि थेट वाढले. १:१३.९ ची पातळी गाठली, जी सध्याही लागू आहे.

1 ते 7 व्या वेतन आयोगातील 'कंप्रेशन रेशो' चा संपूर्ण तक्ता:

8व्या वेतन आयोगाकडून कर्मचाऱ्यांना काय अपेक्षा आहेत? '1:8' सूत्र

विविध केंद्रीय कर्मचारी संघटना आणि फेडरेशन ऑफ नॅशनल पोस्टल ऑर्गनायझेशन्स (FNPO) यांनी आगामी 8 व्या वेतन आयोगाबाबत सरकारसमोर जोरदार आणि ठोस मागणी केली आहे. यावेळी किमान आणि कमाल वेतनाचे गुणोत्तर थेट कमी करण्यात येणार असल्याचे कर्मचारी संघटनांचे म्हणणे आहे. १:८ च्या कक्षेत आणले पाहिजे.

त्यांचे म्हणणे आहे की वाढती महागाई आणि राहणीमानाचा खर्च पाहता, खालच्या स्तरावरील कर्मचाऱ्यांना (गट-सी आणि डी) अधिक आर्थिकदृष्ट्या मजबूत करणे आवश्यक आहे. जर गुणोत्तर 1:8 पर्यंत वाढवले ​​तर किमान मूळ वेतनात मोठी आणि ऐतिहासिक उडी होईल.

कर्मचाऱ्यांच्या या मागणीचा सरकारने सकारात्मक विचार केल्यास आगामी 8 वा वेतन आयोग हा केवळ नियमित पगारवाढीपुरता मर्यादित न राहता देशातील सरकारी कर्मचाऱ्यांमधील उत्पन्नातील असमानता कमी करण्याच्या दिशेने अत्यंत क्रांतिकारी आणि मोठे पाऊल ठरू शकेल, असा विश्वासही आर्थिक आणि प्रशासकीय तज्ज्ञांनी व्यक्त केला आहे. त्यामुळेच आगामी काळात आयोगाच्या स्थापनेवर आणि त्याच्या प्रत्येक शिफारशीवर देशातील १ कोटीहून अधिक कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांच्या नजरा खिळल्या आहेत.