कृत्रिम बुद्धिमत्ता लोकांच्या कामाच्या पद्धती बदलत आहे ज्या वेगाने अपेक्षित आहे. बरेच व्यावसायिक आधीच त्यांच्या दैनंदिन नोकऱ्यांमध्ये एआय टूल्स वापरत आहेत, परंतु सायबरसुरक्षामधील सर्वात मोठ्या नावांपैकी एक असा विश्वास आहे की बहुतेक कर्मचारी अद्याप पुढे काय आहे याची तयारी करत नाहीत. पालो अल्टो नेटवर्क्सचे सीईओ निकेश अरोरा यांनी कामाच्या ठिकाणी “एआय डार्विनियन क्षण” बद्दल चेतावणी दिली आहे, जिथे शिकण्याची आणि जुळवून घेण्याची क्षमता दीर्घकालीन करिअरच्या यशात सर्वात मोठा घटक बनू शकते. अरोरा यांच्या म्हणण्यानुसार, मोठ्या कंपन्यांमधील सुमारे 90% कर्मचारी AI- अस्खलित नसतात आणि त्यामुळे कंपन्या वाढत्या प्रमाणात AI स्वीकारत असल्याने धोका असतो. फॉर्च्यूनच्या म्हणण्यानुसार त्याच्या टिप्पण्या 20VC पॉडकास्टवर केल्या गेल्या.
मोठ्या प्रमाणावर टाळेबंदी हे एआय संक्रमणाचे उत्तर नाही असे म्हटल्याच्या काही आठवड्यांनंतर त्यांची टिप्पणी आली आहे, त्याऐवजी एआय-तयार कार्यबल तयार करण्यासाठी संथपणे नियुक्ती आणि रीस्किलिंगचे आवाहन केले आहे.
फॉर्च्युनने अहवाल दिलेल्या 20VC पॉडकास्टशी संभाषणात, $27 ट्रिलियन पेक्षा जास्त सायबरसुरक्षा फर्मचे नेते अरोरा यांनी जोर दिला की सर्वात मोठे आव्हान तंत्रज्ञान नसून कर्मचारी ते टिकवून ठेवू शकतात की नाही हे आहे. “मला वाटते की आपण डार्विनच्या एका क्षणाकडे परत आलो आहोत जिथे प्रत्येकाला खरोखर कोण चांगले आहे हे शोधून काढावे लागेल.”
ते पुढे म्हणाले की केवळ औपचारिक शिक्षण व्यावसायिकांना एआय युगासाठी तयार करू शकत नाही. “[Workers] शिकावे लागेल. मी त्यांना विद्यापीठात पाठवू शकत नाही; तुम्ही कोणत्याही शाळेत कुठेही घेऊ शकता असा कोणताही कोर्स नाही,” तो पुढे म्हणाला, “त्यांना स्वतःहून शिकता आले पाहिजे.
पालो अल्टो नेटवर्क्सच्या प्रमुखाचा असा विश्वास आहे की स्वयं-शिक्षण आणि सतत अपस्किलिंग AI-चालित कामाच्या ठिकाणी संघर्ष करणाऱ्यांपासून भरभराट करणाऱ्यांना अधिकाधिक विभक्त करेल.
अरोरा यांची टिप्पणी अशा क्षणी आली आहे जेव्हा अनेक व्यवसाय एआयच्या तोंडावर त्यांच्या कर्मचाऱ्यांचा आकार बदलत आहेत.
2025 च्या Orgvue अभ्यासात असे आढळून आले आहे की AI दत्तक घेतल्यामुळे 39% नियोक्त्यांनी आधीच कर्मचाऱ्यांना काढून टाकले आहे. Coinbase, Block, आणि Cloudflare सारख्या इतर कंपन्यांनी देखील AI शी संबंधित टाळेबंदी जाहीर केली.
आक्रमकपणे कर्मचारी कमी करण्याचा निर्णय घेणाऱ्या CEO बद्दल बोलताना अरोरा म्हणाले, “त्यांना समजले आहे की कोणतीही पूर्तता नाही. 'मी या लोकांना प्रशिक्षण देऊ शकत नाही, मी फक्त अशा लोकांना शोधणार आहे जे येणार आहेत आणि मला हे काम करण्यास मदत करतील.'”
पण पालो अल्टो नेटवर्क्स एक वेगळा दृष्टिकोन घेत आहे.
कर्मचाऱ्यांना काढून टाकण्याऐवजी, नैसर्गिक क्षोभातून आपल्या कर्मचाऱ्यांचा आकार बदलण्याची कंपनीला आशा आहे. सुमारे 2% कर्मचारी दर महिन्याला निघून जात आहेत, आणि आम्ही त्यांच्या जागी AI कौशल्ये असलेले व्यावसायिक घेत आहोत, ज्यापैकी बऱ्याच जणांची हॅकाथॉनद्वारे नियुक्ती केली जात आहे.
या धोरणामुळे कंपनीच्या 20-25% कर्मचाऱ्यांमध्ये एका वर्षात बदल होऊ शकतो, पुढील तीन वर्षांत बहुसंख्य कर्मचारी AI-जाणकार बनवण्याच्या उद्देशाने, अरोरा म्हणाले.
नोकऱ्यांवर AI च्या परिणामाबद्दल चिंता व्यक्त करणाऱ्या अनेकांपैकी अरोरा एक आहे.
गुगलचे सीईओ सुंदर पिचाई यांनी अनेक वेळा सांगितले आहे की एआयच्या व्यत्ययांपासून कोणताही व्यवसाय सुरक्षित नाही. “लोकांना परिस्थितीशी जुळवून घेणे आवश्यक आहे, आणि नंतर अशी काही क्षेत्रे असतील जिथे त्याचा काही नोकऱ्यांवर परिणाम होईल. म्हणून, एक समाज म्हणून, मला वाटते की आपण ते संभाषण केले पाहिजे.”
ते पुढे म्हणाले, “मला वाटते की जे लोक एआय स्वीकारणे आणि जुळवून घेणे शिकतात ते अधिक चांगले करतील.”
या वर्षाच्या सुरुवातीला, अरोरा यांनी AI सॉफ्टवेअर उद्योगातच व्यत्यय आणू शकते या चिंतेचे निराकरण केले. “एआय कडून सॉफ्टवेअर उद्योगावर हल्ला होण्याची भीती आहे — यामुळे सॉफ्टवेअर तयार करणे सोपे आणि जलद होईल आणि त्यामुळे पारंपारिक सॉफ्टवेअर खर्चाची गरज कमी होईल. हे काही उपक्षेत्रांमध्ये खरे असू शकते. जर तुमचे उत्पादन पूर्णपणे विश्लेषणात्मक असेल जे AI वापरून सहजपणे पुन्हा तयार केले जाऊ शकते, तर व्यत्यय येऊ शकतो. जर तुमची कार्य प्रणाली एजंट्सद्वारे स्वयंचलित केली जाऊ शकते, तर धोका आहे.”
AI ने ताब्यात घेतल्याने सायबरसुरक्षा अप्रचलित होईल अशी कोणतीही कल्पना त्यांनी फेटाळून लावली, ऑटोमेशन वाढत असतानाही हे क्षेत्र महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावत राहील.
जागतिक सीईओ कर्मचाऱ्यांना AI कौशल्ये आत्मसात करण्यासाठी उद्युक्त करत आहेत, परंतु भारतात दत्तक घेण्यास आधीच वेग आला आहे.
मायकेल पेज टॅलेंट ट्रेंड्स 2026 इंडिया अहवालानुसार, भारतातील व्यावसायिकांकडून कामावर जनरेटिव्ह एआयचा वापर दोन वर्षांपूर्वीच्या 47% वरून 73% पर्यंत वाढला आहे. “अहवालात असे म्हटले आहे की AI “हायप कडून सवयीकडे” जात आहे कारण ते उद्योगांमध्ये दैनंदिन कामाचा भाग बनले आहे.
दुसऱ्या एका अहवालात, बोस्टन कन्सल्टिंग ग्रुप (BCG) AI at Work 2026 च्या अहवालात असे आढळून आले की, कामाच्या ठिकाणी AI दत्तक घेण्यासाठी भारत हा जगातील आघाडीचा देश म्हणून उदयास आला आहे. अभ्यासात असे म्हटले आहे की 70 टक्के भारतीय फ्रंटलाइन एआय वापरकर्ते एआय टूल्स वापरून दर आठवड्याला किमान एक पूर्ण कामाचा दिवस वाचवतात. त्यात असेही म्हटले आहे की 96 टक्के वापरकर्त्यांनी सांगितले की एआयने त्यांच्या नोकऱ्यांसाठी आवश्यक कौशल्ये आधीच बदलली आहेत.
अहवालात असेही आढळून आले आहे की 88% भारतीय आघाडीच्या कर्मचाऱ्यांनी एआयचा अवलंब केल्यानंतर नोकरीत जास्त समाधान मिळते, जे जागतिक सरासरी 57% पेक्षा जास्त आहे.
अरोरा यांचा संदेश केवळ एआयने नोकऱ्या घेण्याचा नाही. हे कामाच्या ठिकाणी असलेल्या अपेक्षांबद्दल नाही तर ते किती वेगाने बदलत आहेत याबद्दल आहे.
कंपन्या AI मध्ये मोठ्या प्रमाणात गुंतवणूक करत असल्याने, केवळ तांत्रिक कौशल्य पुरेसे नाही. नवीन साधने शिकण्यास आणि बदलत्या वर्कफ्लोशी जुळवून घेण्याचे आणि AI सह कार्य करण्यास सक्षम होण्याचे मुख्य कौशल्य नियोक्ते वाढत्या प्रमाणात शोधत आहेत. बऱ्याच व्यावसायिकांसाठी, एआयचे वय केवळ तंत्रज्ञानाशी जुळवून घेण्याचे नसते; हे कामाच्या ठिकाणी संबंधित राहण्याबद्दल देखील आहे.
हे देखील वाचा: ITR 2026: तुम्हाला नवीन कर वर्षात दोन आयकर रिटर्न भरण्याची आवश्यकता आहे का? आयकर विभागाने संभ्रम दूर केला
प्रियंका रोशन ही NewsX वेबसाइटवर एक व्यावसायिक लेखिका आणि सहाय्यक संपादक आहे जी शेअर बाजारातील बदल आणि कॉर्पोरेट कमाईपासून ते वैयक्तिक वित्त ट्रेंड आणि धोरणातील बदलांपर्यंत सर्व गोष्टींचा मागोवा घेते. वेगवान व्यवसाय घडामोडींना तीक्ष्ण, वाचक-अनुकूल कथांमध्ये रूपांतरित करण्यासाठी ओळखली जाणारी, ती दररोजच्या प्रेक्षकांसाठी क्लिष्ट आर्थिक बातम्या खंडित करण्यासाठी वेग, अचूकता आणि डेटा-चालित दृष्टिकोन एकत्र करते.
9.5 वर्षांहून अधिक न्यूजरूम अनुभवासह, प्रियांकाने व्यवसाय, राजकारण, तंत्रज्ञान, ऑटो, प्रवास, क्रीडा आणि जग यासारख्या वैविध्यपूर्ण बीट्स कव्हर करून, बिझनेस, टाइम्स नाऊ आणि पिंग डिजिटलसह आघाडीच्या मीडिया संस्थांसोबत काम केले आहे. लाइव्ह ब्रेकिंग न्यूज डेस्कपासून ते SEO-नेतृत्वाखालील डिजिटल स्टोरीटेलिंगपर्यंत, ती आकर्षक सामग्री तयार करण्यात माहिर आहे जी वाचकांना भारावून न घेता माहिती ठेवते.
The post कर्मचाऱ्यांसाठी 'डार्विनियन क्षण'? पालो अल्टोचे सीईओ निकेश अरोरा म्हणतात की 90% कामगार एआय-तयार नाहीत appeared first on NewsX.
