BANJARMASINPOST.CO.ID - Saat ini sedang tersedia lowongan pekerjaan di PT Adaro Persada Mandiri posisi HR Staff permanen lokasi penempatan di Tanjung, Kalimantan Selatan.
Kandidat HR Staff ini tidak mesti harus memiliki pengalaman bekerja sebelumnya. Lulusan baru atau fresh graduate bisa saja mendaftar.
Sebagai gambaran, Staf SDM atau Human Resources Staff di Adaro adalah orang yang bertanggung jawab mengelola administrasi karyawan, operasional harian SDM atau HR site operations, serta mendukung program pengembangan tenaga kerja di lingkungan grup perusahaan.
Maksudnya di sini meliputi membantu dalam mengelola catatan kehadiran karyawan dan mendukung administrasi penggajian, termasuk perhitungan lembur.
Tugas selanjutnya, mendukung persiapan laporan HR berkala dan analisis data.
Lalu, mengkoordinasikan administrasi aset karyawan (misalnya, laptop), termasuk melacak dan mendukung proses orientasi/penghentian.
Baca juga: Prakiraan Cuaca Kalsel Minggu 2 Agustus 2026, Waspada Panas Ekstrem di Seluruh Wilayah
Berikutnya, mendukung proses rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja. Membantu dalam pelaksanaan program SDM, kegiatan keterlibatan karyawan, dan inisiatif SDM di lokasi.
Selain itu juga memastikan proses administrasi SDM mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang berlaku dan kebijakan perusahaan. Memberikan dukungan operasional SDM sehari-hari kepada karyawan dan manajemen lokasi.
Nah apakah orang itu Anda? Apabila kriteria tersebut sesuai dengan Anda dan berminat mendaftarkan diri, simak persyaratan berikut:
Masih ada 30 hari tersisa untuk mengisi pendaftaran melalui website resmi adarocareer.com.
Adapun, PT Adaro Persada Mandiri atau APM ini adalah anak perusahaan dan induk segmen pertanahan Grup Adaro yang mengelola aset, infrastruktur, serta kawasan pergudangan terintegrasi seluas 150 hektare di Kabupaten Balangan, Kalimantan Selatan.
Keberadaannya berpesan sebagai pusat pengelolaan aset dan infrastruktur, serta layanan jasa manajemen pertanahan.
Kemudian Mengembangkan kawasan Regional Integrated and Support Area (RISA) di Balangan untuk gudang dan workshop kontraktor.
Serta mendukung rantai pasokan dan efisiensi operasional perusahaan mitra seperti PT Sapta Indra Sejati dan United Tractors.
Tips Sukses Interview Kerja
Wawancara kerja atau interview kerja merupakan salah satu tahapan yang harus dilalui oleh seseorang yang sedang mencari pekerjaan.
Untuk sukses dalam interview kerja, lakukan riset mendalam tentang perusahaan, persiapkan jawaban pertanyaan umum menggunakan metode STAR, tunjukkan antusiasme dan kepercayaan diri, berpakaian profesional, datang tepat waktu, serta latih kemampuan berbicara dan gerakan tubuh yang sopan.
Dilansir dari Tribun Pontianak.co.id, berikut beberapa tips penting untuk menghadapi interview kerja agar lebih percaya diri dan memberikan kesan positif:
1. Persiapan Sebelum Interview
Pelajari perusahaan: ketahui profil, visi-misi, produk/jasa, dan budaya kerjanya.
Pahami posisi yang dilamar: baca kembali job description dan hubungkan dengan pengalaman/skill kamu.
Latih jawaban: pertanyaan umum seperti “Ceritakan tentang diri Anda”, “Kelebihan dan kekurangan Anda”, serta “Kenapa kami harus menerima Anda?”.
Siapkan pertanyaan untuk recruiter: misalnya tentang budaya kerja, peluang karier, atau detail posisi.
2. Penampilan dan Bahasa Tubuh
Gunakan pakaian yang rapi dan sesuai budaya perusahaan (formal atau smart casual).
Jaga postur tubuh tegak, lakukan kontak mata, dan senyum secukupnya.
Berjabat tangan (jika situasi memungkinkan) dengan percaya diri.
3. Saat Interview
Datang tepat waktu, idealnya 10–15 menit lebih awal.
Jawab dengan jelas dan singkat, jangan bertele-tele.
Gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk menjawab pertanyaan tentang pengalaman kerja.
Tunjukkan antusiasme, jangan terlihat ragu-ragu.
4. Hal yang Perlu Dihindari
Terlalu sering melihat HP atau gelisah.
Menjelekkan atasan/perusahaan lama.
Menghafal jawaban kaku tanpa spontanitas.
5. Setelah Interview
Ucapkan terima kasih atas kesempatan yang diberikan.
Jika memungkinkan, kirim thank you email singkat berisi apresiasi dan ketertarikan pada posisi.
Metode STAR dalam Interview Kerja
Metode STAR adalah salah satu teknik populer yang digunakan dalam interview kerja, khususnya untuk menilai perilaku, pengalaman, dan cara kandidat menyelesaikan masalah. STAR merupakan singkatan dari:
S (Situation): Jelaskan situasi atau konteks dari pengalamanmu.
Contoh: "Saat saya bekerja sebagai staf administrasi, perusahaan menghadapi masalah keterlambatan laporan bulanan."
T (Task) : Jelaskan tugas atau tanggung jawab spesifik yang harus kamu selesaikan.
Contoh: "Saya diminta menyusun sistem pelaporan baru agar laporan bisa selesai lebih cepat."
A (Action): Ceritakan langkah konkret yang kamu ambil untuk menyelesaikan tugas tersebut.
Contoh: "Saya membuat template laporan otomatis di Excel dan mengadakan pelatihan singkat untuk rekan kerja."
R (Result): Sampaikan hasil yang dicapai, lebih baik bila dapat diukur dengan angka atau dampak nyata.
Contoh: "Hasilnya, laporan bulanan bisa selesai 3 hari lebih cepat dan tingkat kesalahan menurun 40 persen."
Tips menjawab dengan metode STAR saat interview kerja:
Pilih contoh pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Fokus pada peran dan kontribusi pribadi, bukan hanya tim.
Usahakan hasil (Result) disertai data atau dampak nyata.
Latih jawaban dengan beberapa contoh kasus umum: kerja tim, menghadapi konflik, kepemimpinan, problem solving.
(Banjarmasinpost.co.id/Kristin Juli Saputri)
