TRIBUNFLORES.COM, MATARAM – PT PLN (Persero) terus memperkuat internalisasi nilai One Danantara sebagai fondasi bersama dalam menyelaraskan arah, budaya kerja, dan kontribusi perusahaan bagi kemajuan Indonesia.
Semangat tersebut diinternalisasikan kepada seluruh insan PLN Unit Induk Pembangunan Nusa Tenggara (UIP Nusra) melalui kegiatan rutin Code of Conduct (CoC) yang digelar pada Senin (10/8). Kegiatan diikuti manajemen dan pegawai PLN UIP Nusra, baik secara langsung di Kantor PLN UIP Nusra maupun secara daring melalui teleconference.
Senior Manager Keuangan, Anggaran dan Umum PLN UIP Nusra, Maftuhin Arif, yang menjadi pembicara dalam kegiatan tersebut mengatakan, One Danantara membawa semangat untuk menyatukan berbagai kekuatan dalam ekosistem BUMN agar bergerak menuju tujuan yang sama.
“One Danantara mengingatkan kita bahwa setiap insan memiliki peran dan kekuatan masing-masing, tetapi seluruhnya bergerak menuju satu tujuan. Bagi PLN, semangat ini harus tercermin dalam peningkatan kualitas pekerjaan, kolaborasi, integritas, serta bagaimana setiap pekerjaan memberikan manfaat bagi masyarakat dan negara,” ujar Maftuhin.
Baca juga: PLN UIP Nusra Dorong Penyerapan Tenaga Kerja Lokal melalui Pengembangan PLTP Mataloko
One Danantara mengusung purpose “Mewujudkan potensi negara menjadi kemakmuran bagi Indonesia” dan visi “Menghasilkan capaian kelas dunia yang memajukan perekonomian Indonesia.”
Arah tersebut diwujudkan melalui nilai bersama MAJU, yakni Melangkah berani melampaui standar terbaik, Aksi kolaboratif menuju pencapaian bersama, Junjung tinggi integritas, serta Untuk generasi masa depan.
Menurut Maftuhin, nilai MAJU tidak cukup hanya dipahami, tetapi harus diwujudkan dalam perilaku dan cara kerja setiap insan perusahaan.
“Kita harus berani meningkatkan standar, bekerja lintas fungsi untuk mencapai hasil bersama, menjaga kepercayaan dalam setiap proses, serta memastikan apa yang kita kerjakan hari ini memberikan nilai bagi generasi yang akan datang,” katanya.
Nilai MAJU juga memperkuat fondasi budaya PLN, yakni PLN 1 – Beyond Safety, PLN 2 – Beyond Service, dan PLN 3 – Beyond Growth & Productivity. Hal tersebut diharapkan mampu mendorong pelaksanaan strategi perusahaan secara semakin cepat, presisi, dan memberikan dampak nyata.
Sementara itu, General Manager PLN UIP Nusra, RDW. Manurung, menegaskan bahwa internalisasi One Danantara harus diterjemahkan secara nyata sesuai dengan peran PLN UIP Nusra dalam membangun infrastruktur ketenagalistrikan di Nusa Tenggara Barat (NTB) dan Nusa Tenggara Timur (NTT).
“Internalisasi One Danantara harus terlihat dalam pelaksanaan tugas utama kami. Setiap insan harus mampu berkolaborasi, menjaga integritas, meningkatkan standar, dan memastikan pembangunan infrastruktur ketenagalistrikan di NTB dan NTT dilaksanakan dengan kualitas dan tata kelola terbaik,” ujar Manurung.
Ia menambahkan, semangat “Many Sails, One Purpose” sangat relevan dengan pembangunan infrastruktur ketenagalistrikan yang membutuhkan sinergi berbagai fungsi dan pemangku kepentingan untuk bergerak dalam satu arah.
“Infrastruktur yang kita bangun hari ini dipersiapkan untuk menjawab kebutuhan energi ke depan. Karena itu, seluruh kekuatan harus bergerak dalam satu arah agar pembangunan yang kita jalankan memberikan manfaat bagi masyarakat, pertumbuhan ekonomi daerah, dan generasi yang akan datang,” tutur Manurung.
Melalui internalisasi One Danantara, PLN UIP Nusra berkomitmen memperkuat kesamaan arah, kolaborasi, dan integritas dalam menjalankan pembangunan infrastruktur ketenagalistrikan.
Langkah tersebut menjadi bagian dari upaya PLN untuk terus menghadirkan kontribusi nyata bagi masyarakat sekaligus mendukung pertumbuhan ekonomi dan mewujudkan kemajuan serta kemakmuran Indonesia.
