BANGKAPOS.COM, BANGKA -- Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kabupaten Bangka Tengah memperkuat tata kelola aparatur sipil negara (ASN) dengan menggelar kegiatan pemetaan potensi dan kompetensi (profiling).‎

‎Kepala BKPSDMD Kabupaten Bangka Tengah Cherlini menyampaikan, langkah ini dilakukan sebagai upaya strategis untuk mengoptimalkan penerapan manajemen talenta dalam pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan pemkab setempat.
‎
‎Menurutnya, hasil dari profiling tersebut akan menjadi salah satu bahan utama dalam memetakan potensi dan kompetensi setiap pegawai secara terukur.
‎
‎"Penerapan manajemen talenta di Bangka Tengah kini makin berbasis data objektif," ujar Cherlini, Kamis (27/8/2026).
‎
‎Dikatakan Cherlini, pihaknya juga telah mengimplementasikan Sistem Informasi Manajemen Talenta (SIMATA) sebagai acuan resmi dalam setiap proses rotasi, mutasi, hingga promosi jabatan ASN.
‎
‎"Penggunaan sistem SIMATA memastikan bahwa penilaian karier pegawai dilakukan secara transparan dan akuntabel. Setiap keputusan mengenai promosi jabatan akan merujuk langsung pada data yang terekam di dalam talent box masing-masing ASN," terangnya.
‎
‎Ia menerangkan, penggunaan sistem SIMATA memastikan bahwa penilaian karier pegawai dilakukan secara transparan dan akuntabel. 
‎
‎"Setiap keputusan mengenai promosi jabatan akan merujuk langsung pada data yang terekam di dalam talent box masing-masing ASN," tutupnya.

(Bangkapos.com/Rifqi Nugroho)