टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेसच्या कर्मचाऱ्यांसाठी ही चांगली बातमी नाही, कारण कंपनीने कंपनीच्या कामावरून-ऑफिस धोरणाचे पालन करूनही कंपनीने जुलै-सप्टेंबर तिमाहीसाठी त्यांच्या परिवर्तनीय वेतनात कपात केली आहे.
अनेक कर्मचाऱ्यांना असे आढळून आले की जुलै-सप्टेंबर तिमाहीसाठी त्यांच्या बदली वेतनात कपात करण्यात आली आहे, ऑफिसमधून काम करा धोरणाचे पालन करूनही. या घडामोडींशी परिचित असलेल्या सूत्रांनी सांगितले की, अनिश्चिततेमुळे निर्माण झालेली नकारात्मक व्यावसायिक मागणी हा एक महत्त्वाचा घटक होता.
सूत्रांच्या मते, काही कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या त्रैमासिकासाठी 40% व्हेरिएबल वेतन मिळाले, तर इतरांना कोणतेही परिवर्तनीय वेतन मिळाले नाही. त्या तुलनेत, आयटी दिग्गज कंपनीने गेल्या वर्षी याच तिमाहीत व्हेरिएबल वेतनाच्या 70% रक्कम दिली होती.
कंपनीचे अंतर्गत व्यवसाय-युनिट कार्यप्रदर्शन हे ऑफिसमधून काम करण्याच्या धोरणाव्यतिरिक्त आणखी एक घटक आहे. स्थूल आर्थिक अनिश्चिततेमुळे कंपनीची वाढ सिंगल डिजिटपर्यंत कमी होण्यास हातभार लागला, जसे की Q2 निकालांमध्ये नोंदवले गेले.
Q2 FY25 मध्ये, IT कंपनीने स्थिर चलन (CC) अटींमध्ये 5.5% वार्षिक महसूल वाढ नोंदवली, जी RS वर पोहोचली. 64,259 कोटी.
