“नेटिव्ह” अमेरिकन लोकांपेक्षा स्थलांतरितांना कामावर ठेवणाऱ्या टॉप टेक कंपन्यांबद्दल विवेक रामास्वामी यांचे मत
Marathi December 28, 2024 02:24 PM

टेक उद्योगातील नोकरीच्या ट्रेंडबद्दल स्पष्ट चर्चेत, विवेक रामास्वामी, ज्यांनी अलीकडेच एलोन मस्क सोबत गव्हर्नमेंट इफिशियन्सी विभागाचे (DOGE) नेतृत्व केले होते, त्यांनी टेक दिग्गजांना परदेशी जन्मलेल्या आणि पहिल्या पिढीला अनुकूल बनवणाऱ्या घटकांवर प्रकाश टाकला. अभियंते त्यांच्या अमेरिकन समकक्षांपेक्षा. श्रीराम कृष्णन, डोनाल्ड ट्रम्प यांचे आर्टिफिशियल इंटेलिजन्सवरील वरिष्ठ व्हाईट हाऊस धोरण सल्लागार यांच्या टिप्पण्यांमुळे उद्भवलेल्या वादविवादाने इमिग्रेशन, शिक्षण आणि अमेरिकेच्या कर्मचाऱ्यांना आकार देणारी सांस्कृतिक मूल्ये याविषयी चर्चा पुन्हा सुरू केली आहे.

क्रेडिट्स: याहू न्यूज यूके

सांस्कृतिक तूट: उत्कृष्टता वि. मध्यमता

रामास्वामी यांनी अमेरिकन संस्कृतीवर केलेली टीका निदर्शनास आणून दिली आहे: “आमच्या अमेरिकन संस्कृतीने बर्याच काळापासून उत्कृष्टतेवर सामान्यपणाचा आदर केला आहे.” तो नोकरभरतीच्या ट्रेंडचे श्रेय “जन्मजात अमेरिकन IQ कमतरता” ला नाही तर एका व्यापक सांस्कृतिक समस्येला देतो.

रामास्वामी यांच्या म्हणण्यानुसार, अमेरिकेने अनेक दशकांपासून बौद्धिक आणि शैक्षणिक कामगिरीपेक्षा लोकप्रियता आणि ऍथलेटिकिझम यासारखे गुणधर्म साजरे केले आहेत. “गणित ऑलिम्पियाड चॅम्पवर प्रॉम क्वीन किंवा व्हॅलेडिक्टोरियनवर जॉक साजरी करणारी संस्कृती सर्वोत्तम अभियंते तयार करणार नाही,” तो ठामपणे सांगतो. हा सांस्कृतिक कल तरुणांना सुरुवात करतो, यशाकडे पाहण्याचा दृष्टिकोन आणि शिक्षणातील प्राधान्यक्रमांना आकार देतो.

इमिग्रेशन धोरणे आणि “ग्रीन कार्ड” वाद

श्रीराम कृष्णन यांनी “ग्रीन कार्ड्ससाठी देशाच्या कॅप्स काढून टाका आणि कुशल इमिग्रेशन अनलॉक करा” या आवाहनानंतर या संभाषणाला आकर्षण मिळाले. धोरण सल्लागार या नात्याने, कृष्णन यांची भूमिका अमेरिकेच्या तंत्रज्ञान उद्योगाची जागतिक स्पर्धात्मकता टिकवून ठेवण्यासाठी कुशल इमिग्रेशन महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावते याची वाढती पावती दर्शवते.

रामास्वामी यांचे विश्लेषण या दृष्टिकोनाशी जुळते परंतु या नोकरीच्या ट्रेंडचे सांस्कृतिक आधार ठळक करण्यासाठी संभाषणाचा विस्तार करते. इमिग्रेशन धोरणातील सुधारणांमुळे प्रतिभांचा तुटवडा कमी होऊ शकतो, पण त्याचे मूळ कारण, अमेरिकन सांस्कृतिक मूल्यांना आकार देणे हे आहे.

टेक दिग्गज सीमांच्या पलीकडे का पाहतात

टेक कंपन्या सहसा अशा व्यक्तींचा शोध घेतात जे अपवादात्मक समर्पण, समस्या सोडवण्याची कौशल्ये आणि अनुकूलता दर्शवतात—गुणवत्ता सामान्यतः पहिल्या पिढीतील अभियंते आणि स्थलांतरितांमध्ये आढळतात. या व्यक्ती वारंवार अशा वातावरणातून येतात जिथे शिक्षण आणि उत्कृष्टतेला प्राधान्य दिले जाते, अनेकदा गरज नसतानाही.

“असे नाही की अमेरिकन स्पर्धा करू शकत नाहीत,” रामास्वामी स्पष्ट करतात. “बौद्धिक कठोरता आणि शिस्तीचा सांस्कृतिक पाया नष्ट झाला आहे.” ही भावना टेक लीडर्समध्ये प्रतिध्वनी आहे जे परदेशी जन्मलेल्या अभियंत्यांना वेगाने विकसित होत असलेल्या उद्योगातील जटिल आव्हानांना सामोरे जाण्यासाठी अधिक तयार मानतात.

स्पर्धात्मकतेला आकार देण्यासाठी शिक्षणाची भूमिका

रामास्वामी यांचा युक्तिवाद शिक्षण व्यवस्थेपर्यंत विस्तारला आहे. त्याचा विश्वास आहे की ग्रेड आणि चाचणी गुणांवर लक्ष केंद्रित केल्याने गंभीर विचारसरणी आणि सर्जनशीलता विकसित होते. दरम्यान, इतर देश लहानपणापासूनच STEM शिस्त, व्यावहारिक समस्या सोडवणे आणि लवचिकता वाढवण्यावर भर देतात.

याचा परिणाम म्हणजे सर्वोच्च विद्यापीठांतील आंतरराष्ट्रीय पदवीधरांचे वर्चस्व असलेली प्रतिभा पाइपलाइन, ज्यापैकी बरेच जण कामाच्या व्हिसावर यूएसमध्ये राहतात. ते अभियांत्रिकी, संशोधन आणि नेतृत्व पदांमध्ये महत्त्वपूर्ण भूमिका पार पाडतात, तांत्रिक कौशल्य आणि नाविन्यपूर्णतेमध्ये त्यांच्या अमेरिकन समवयस्कांना मागे टाकतात.

सांस्कृतिक परिवर्तनाची हाक

रामास्वामी यांचे वक्तव्य वादग्रस्त नाही. समीक्षकांचा असा युक्तिवाद आहे की त्याचा दृष्टीकोन दर्जेदार शिक्षण आणि पद्धतशीर असमानता यासह जटिल सामाजिक-आर्थिक घटकांना अधिक सुलभ करतो. तथापि, सांस्कृतिक बदलाची त्यांची हाक त्यांच्यासाठी प्रतिध्वनी आहे ज्यांना अमेरिकेची मूल्ये पुन्हा स्थापित करण्याची आवश्यकता आहे.

सामाजिक किंवा क्रीडाविषयक यशाच्या बरोबरीने बौद्धिक उपलब्धी साजरी करण्याचा तो पुरस्कार करतो. रामास्वामी म्हणतात, “कठीण प्रश्न कठोर उत्तरे मागतात,” पालक, शिक्षक आणि धोरणकर्त्यांना अनुरूपतेपेक्षा उत्कृष्टतेला आणि उत्सुकतेला प्राधान्य देण्याचे आवाहन करतात.

विवेक रामास्वामी हे एलोन मस्क यांच्यासोबत सरकारी कार्यक्षमता विभागाचे (DOGE) नेतृत्व करतील.

श्रेय: न्यूज18

स्ट्राइकिंग अ बॅलन्स: इमिग्रेशन आणि डोमेस्टिक टॅलेंट

तंत्रज्ञान उद्योग टिकवून ठेवण्यासाठी इमिग्रेशन सुधारणा अत्यंत महत्त्वाची असताना, रामास्वामी यावर भर देतात की हा एक स्वतंत्र उपाय नाही. एक मजबूत घरगुती टॅलेंट पूल तयार करण्यासाठी शैक्षणिक आणि बौद्धिक उपक्रम साजरे केले जातात आणि पुरस्कृत केले जातात असे वातावरण तयार करणे आवश्यक आहे.

STEM शिक्षण, मार्गदर्शन कार्यक्रम आणि संसाधनांमध्ये समान प्रवेशास समर्थन देणारी धोरणे आवश्यक आहेत. त्याच बरोबर, लवचिकता, नावीन्य आणि उत्कृष्टतेला महत्त्व देणाऱ्या संस्कृतीला चालना दिल्याने अधिक अमेरिकन लोकांना जागतिक स्तरावर स्पर्धा करण्यास सक्षम बनवू शकते.

© Copyright @2024 LIDEA. All Rights Reserved.