EPF, किंवा कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी, हा सर्वात अगोचर संपत्ती निर्माता आहे ज्यामध्ये तुम्ही कधीही योगदान देऊ शकता. योजनेत गुंतवणूक करण्यासाठी तुम्हाला स्वतः कोणतेही पेमेंट शेड्यूल करण्याची किंवा कोणतीही रक्कम बाजूला ठेवण्याची गरज नाही. हे तुमचे नियोक्ता आणि EPFO (कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटना) द्वारे केले जाईल. निवृत्तीच्या वेळी EPF निधी तुलनेने लहान मासिक योगदानासह देखील महत्त्वपूर्ण असू शकतो.
EPF चा 12% नियम काय आहे? उत्तर खालीलप्रमाणे आहे: तुमच्या मूळ पगाराच्या 12% + DA (महागाई भत्ता) दरमहा तुमच्या नुकसानभरपाई पॅकेजमधून कापला जाईल. याचा अर्थ असा की ते तुमच्या हातात कधीही असणार नाही आणि त्यामुळे ही गुंतवणूक नियमितपणे करण्यासाठी तुम्हाला तुमच्या खर्चात कपात करावी लागणार नाही. हे ऑटो पायलट मोडवर काम करेल. जोपर्यंत तुम्ही काम कराल आणि पगार द्याल, तोपर्यंत रक्कम EPF खात्यात जमा केली जाईल. तुमच्या मालकाकडून समान योगदान दिले जाईल.
समजू की एखादी व्यक्ती वयाच्या 25 व्या वर्षापासून काम करण्यास (आणि कमाई) सुरू करते. मूळ पगार 10,000 रुपयांपेक्षा कमी आहे असे गृहीत धरू – 9,000 रुपये महिना. आता EPF कॅल्क्युलेटरकडे वळूया की तुम्ही वयाच्या ५८ व्या वर्षी तयार करू शकता असे एकूण कॉर्पस शोधून काढूया, ज्यायोगे तुम्ही वयाच्या ५८ व्या वर्षी सेवानिवृत्त आहात असे गृहीत धरू.
कॅल्क्युलेटर तुमच्याकडून काही साधे आकडे मागतो. हे खालील आहेत (कृपया लक्षात घ्या की आकडे काही गृहितकांवर आधारित आहेत, जे वास्तविक जीवनातील व्यक्तीनुसार बदलू शकतात):
कृपया लक्षात घ्या की जर सरासरी पगारवाढ 5% ने कमी केली तर एकूण कॉर्पस 51,72,307 (रु. 51.72 लाख) पर्यंत घसरतो आणि जर तो 8% गृहीत धरला तर एकूण कॉर्पस 87,00,609 (किंवा 87 लाख रुपये) होईल. ). शिवाय, EPFO या कर्मचाऱ्याला मासिक पेन्शन देईल.
