अलीकडे, एका MBA पदवीधराने झोमॅटो कडून नोकरीच्या ऑफरला अंतिम रूप देणे हा “निराशाजनक” अनुभव म्हणून वैशिष्ट्यीकृत केल्याबद्दल लिंक्डइनवर एक लांब पोस्ट शेअर केली आहे. टिप्पण्या विभागात कॉर्पोरेट जगाच्या वास्तविकतेबद्दल वादविवाद सुरू करून, पोस्टला ऑनलाइन खूप रस मिळाला आहे. लिंक्डइन वापरकर्त्याने त्याला दिलेला पगार कसा अपुरा वाटला आणि त्याला पाहिजे तसा पाठिंबा कसा मिळाला नाही याबद्दल चर्चा केली. त्याने लिहिले, “मला नुकतीच झोमॅटोमध्ये सहयोगी भूमिकेसाठी ऑफर मिळाली आहे. मी नवीन प्रवास सुरू करण्यास उत्सुक असताना, या प्रक्रियेमुळे माझे मन दु:खी आणि निराश झाले आहे. सुरुवातीपासून, ऑफर केलेला पगार मूलभूत जीवन खर्च भागवण्यासाठी पुरेसा नव्हता. गुडगावमध्ये जेव्हा मी वाटाघाटी करण्याचा प्रयत्न केला तेव्हा प्रतिसाद नाकारला गेला – “हे घ्या किंवा सोडा.” माझे कम्फर्ट झोन आणि सपोर्ट सिस्टीम सोडून शहर.”

लिंक्डइन वापरकर्ता त्याच्या अंदाजे खर्चाचे ब्रेकडाउन प्रदान करण्यासाठी पुढे जातो. गुडगावमधील “मूलभूत PGs” (पेइंग गेस्ट ॲक्मोडेशन स्टाईल) साठी त्याचे भाडे 14K-20K रुपये आहे, सुरुवातीची रक्कम म्हणून. त्याचा अंदाज आहे की जेवणासाठी त्याला दरमहा किमान 5000 रुपये, वीज दरमहा 2000 रुपये आणि प्रवासाचा खर्च सुमारे 4000 रुपये लागेल. तो म्हणतो, “या जीवनावश्यक गोष्टींचे व्यवस्थापन करूनही, माझ्याकडे फक्त 1,000-रु. रुपये शिल्लक आहेत. 2,000 हातात आहेत, अशा परिस्थितीत मी ते कसे वाचवायचे किंवा वाढवायचे? “रिलोकेशन सहाय्य” हे अंतर भरून काढण्यास मदत करेल, तथापि, जेव्हा मी विनंती केली होती तेव्हा प्रवास भत्ता आणि 15 दिवसांच्या हॉटेलमध्ये राहण्याची सोय पुरेशी नसते पर्यायी – कदाचित सिक्युरिटी डिपॉझिटसह समर्थन परंतु कठोर धोरणाने भेटले आणि पुढील प्रतिसाद नाही.”

हे देखील वाचा: लिंक्डइन कर्मचारी बेंगळुरू कार्यालयात जीवन सामायिक करतात – कॅफेटेरिया फूड, 'गुलाब जामुन' नावाची मीटिंग रूम आणि बरेच काही

लिंक्डइन वापरकर्त्याने पुढे असा दावा केला की त्याने या परिस्थितीत कंपनीला “वाजवी समायोजन” करण्यास सांगितले परंतु त्याचा काही उपयोग झाला नाही. “जेव्हा मी भरपाईच्या पुनरावृत्तीची विनंती केली तेव्हा मला समान थंड प्रतिसाद मिळाला: “ते घ्या किंवा सोडा.” मी अधिक अर्थपूर्ण मदतीसाठी विचारणा करून, पुनर्स्थापनेसाठी समायोजन करण्याचा प्रयत्न केला, परंतु पुन्हा एकदा, कोणताही बदल झाला नाही. – समायोजन नाही,” तो लिहितो. लिंक्डइन वापरकर्त्याने समर्थनाची कमतरता म्हणून जे पाहिले त्याबद्दल त्याची निराशा हायलाइट करते. तो दावा करतो की त्याच्या चिंतेबद्दल कंपनीच्या प्रतिसादामुळे तो “निराश” झाला आहे. शिवाय, “हजारो अर्जदार आहेत” असे सांगितल्यावर त्याला “कर्मचाऱ्यांबद्दल आदर नसणे” असे समजले.

वापरकर्ता त्याच्या पोस्टचा शेवट “नियोक्त्यांना नम्र विनंती” करून करतो, ज्यामध्ये तो त्यांना पदवीधरांशी अधिक “न्यायपूर्वक” वागण्यास सांगतो. ते लिहितात, “हे फक्त एका कंपनीबद्दल नाही – हे कॉर्पोरेट जगतातील व्यापक वृत्तीबद्दल आहे. जेव्हा उमेदवार योग्य वेतन किंवा समर्थनाची विनंती करतात तेव्हा त्यांना “हे घ्या किंवा सोडा” असे डिसमिस केल्याने अनादर आणि शोषणाचे वातावरण निर्माण होते. लक्षात ठेवा , प्रेरित कर्मचाऱ्यांशिवाय व्यवसाय भरभराट होऊ शकत नाहीत.” शिवाय, तो नियोक्त्यांना “हताश नोकरी शोधणाऱ्यांचा” फायदा घेणे टाळण्याचे आवाहन करतो. खालील पूर्ण पोस्ट पहा:

अस्वीकरण: NDTV लिंक्डइन वापरकर्त्याच्या पोस्टमधील दाव्यांचे समर्थन करत नाही.

लिंक्डइन वापरकर्त्यांनी टिप्पण्यांमध्ये त्यांचे मत सामायिक केले. काही लोकांनी सहानुभूती व्यक्त केली, तर इतर अनेकांना त्याच्या अपेक्षा खूप असल्यासारखे वाटले. ही पोस्ट आधी शेअर करायला नको होती, असेही काहींना वाटले. खाली दिलेल्या काही प्रतिक्रिया पहा:

“तुमची पोस्ट आज अनेकांना भेडसावणाऱ्या आव्हानांचा खोलवर प्रतिध्वनित करते. पुनर्स्थापना आणि न्याय्य वेतन या केवळ आर्थिक समस्या नसून कर्मचाऱ्यांचे प्रयत्न आणि आकांक्षांचा आदर देखील दर्शवतात. प्रवृत्त आणि समर्थित कर्मचारी दीर्घकालीन यश मिळवतात हे नियोक्त्यांनी समजून घेतले पाहिजे. येथे आणखी आशा आहे. दयाळू आणि न्याय्य कार्यस्थळे चांगले सांगितले!

“इतक्या प्रामाणिकपणे तुमचा अनुभव शेअर केल्याबद्दल धन्यवाद. कॉर्पोरेट जगतात किती प्रतिभावान व्यक्ती अशा आव्हानांना तोंड देतात हे पाहून हृदयद्रावक आहे. निष्पक्षता आणि आदराची तुमची विनंती केवळ नोकरी शोधणाऱ्यांसाठीच नाही तर शाश्वत करिअर घडवण्याचा प्रयत्न करणाऱ्या प्रत्येकासाठीही आहे. “

“मित्रा, मी तुम्हाला ही पोस्ट ताबडतोब हटवण्याचा सल्ला देईन. या प्लॅटफॉर्मवर अशा निराशेला बाहेर काढल्याने तुमचे भल्यापेक्षा जास्त नुकसान होऊ शकते. तुमच्या भावनांवर नियंत्रण ठेवायला शिका.”

“स्टार्टअप्स आणि युनिकॉर्नमधील सहयोगी-स्तरीय भूमिका खरोखरच मागणी असू शकतात, बहुतेक वेळा एखाद्याच्या वेगवान वातावरणात जुळवून घेण्यासाठी आणि भरभराट होण्याच्या चिकाटीची चाचणी घेतात. सुरुवातीच्या टप्प्यात चपळता, अनुकूलनक्षमता आणि लवचिकता शिकण्यावर लक्ष केंद्रित केले जाते, कधीकधी आवश्यक देखील असते. स्थलांतरित करण्यासारखे वैयक्तिक त्याग.”

“भारतात फ्रेशर्ससाठी संधी नसणे ही समस्या आहे. जर तुम्ही फ्रेशर्स असाल तर तुम्हाला या सगळ्यातून जावे लागेल. सर्वोत्कृष्ट, काही अनुभव मिळवा आणि गोष्टी अधिक चांगल्या होतील.”

एनडीटीव्ही फूडने टिप्पणीसाठी झोमॅटोशी संपर्क साधला आहे परंतु त्यांनी अद्याप प्रतिसाद दिलेला नाही.