सोल: सॅमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स आणि त्याच्या कामगार संघटनेने सोमवारी तात्पुरते वेतन करार केला, ज्यात २०२25 मध्ये सरासरी .1.१ टक्के वेतनवाढ समाविष्ट आहे, असे अधिका said ्यांनी सांगितले.

48 दिवसांच्या वाटाघाटीनंतर हा करार आला आहे, जो 7 जानेवारीपासून सुरू झाला.

या कराराअंतर्गत कर्मचार्‍यांना बेस पगारामध्ये cent टक्के वाढ आणि बोनसमध्ये २.१ टक्क्यांनी वाढ होईल, तसेच प्रत्येक कर्मचार्‍यांच्या exper० ट्रेझरी शेअर्ससह अधिका.

बोनस सिस्टम सुधारण्यासाठी संयुक्त टास्क फोर्स तयार करण्यास दोन्ही बाजूंनी सहमती दर्शविली, दर सहा महिन्यांनी अद्यतने सामायिक केली.

हा करार युनियनच्या मताच्या अधीन आहे, ज्यावरून असे म्हटले आहे की पुढील बुधवारी होण्यापूर्वीच ते आयोजित केले जाईल.

टेक जायंटमधील सर्वात मोठे कामगार संघटनेचे सॅमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स आणि नॅशनल सॅमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स युनियन (एनएसईयू) गेल्या वर्षी वेतन करारात पोहोचू शकले नाहीत. एनएसईयू सुमारे 36, 000 कामगार किंवा कंपनीच्या एकूण कर्मचार्‍यांच्या सुमारे 30 टक्के प्रतिनिधित्व करते.

रखडलेल्या वाटाघाटीला उत्तर देताना, एनएसईयूने गेल्या वर्षी सॅमसंग इलेक्ट्रॉनिक्सच्या इतिहासामध्ये प्रथमच संप केला.

सॅमसंग इलेक्ट्रॉनिक्सच्या एका अधिका said ्याने सांगितले की, “आम्ही कामगार-व्यवस्थापन सुसंवाद साधण्याची संधी म्हणून या वेतन कराराचा वापर करून आमची व्यवसाय स्पर्धात्मकता बळकट करण्यावर लक्ष केंद्रित करू.

गेल्या डिसेंबरमध्ये, एनएसईयूने आत्मविश्वासाचे मत दिले, 62 टक्के सदस्यांनी सध्याच्या नेतृत्वास मान्यता दिली, म्हणजे युनियन सदस्यांनी पुन्हा एकदा एनएसईयू नेतृत्वावर वेतन वाटाघाटी करण्यासाठी विश्वास ठेवला.

एनएसईयूने 21 नोव्हेंबरला 2023 आणि 2024 साठी त्यांच्या नेतृत्वात पोहोचलेल्या तात्पुरत्या वेतन करारास नकार देण्यासाठी मतदानानंतर आत्मविश्वास मतदान केले.

जुलै महिन्यात युनियनच्या महिन्याभराच्या संपानंतर झालेल्या या करारामध्ये 5.1 टक्के वेतनवाढ आणि इतर बोनसचा समावेश होता. त्यानंतर एनएसईयूने लवकरात लवकर वाटाघाटी पुन्हा सुरू करण्याची योजना आखली, अहवालानुसार.