ตามที่มีข่าวว่ากระทรวงแรงงานและสำนักงานประกันสังคม (สปส.) จะขยายอายุรับสิทธิประโยชน์ชราภาพจาก 55 ปี เป็น 65 ปี นั้น ล่าสุด สำนักงานประกันสังคม (สปส.) ชี้แจงโดยระบุว่า ขณะนี้ยังไม่มีการเปลี่ยนแปลงอายุรับสิทธิประโยชน์ดังกล่าวแต่อย่างใด แนวคิดนี้เป็นเพียงข้อเสนอเชิงวิชาการ ยังไม่มีผลบังคับใช้

นางมารศรี ใจรังษี เลขาธิการสำนักงานประกันสังคม กล่าวว่า แนวคิดการขยายอายุเกษียณเป็นเพียงข้อเสนอเชิงวิชาการ ที่หยิบยกขึ้นหารือในเวที SSO Sustainable 2024 ซึ่งเป็นการประชุมวิชาการที่จัดขึ้นเมื่อเดือนตุลาคมที่ผ่านมา โดยมีผู้เชี่ยวชาญจากกองทุนบำนาญระดับโลกและองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ให้คำแนะนำเกี่ยวกับแนวทางรองรับสังคมสูงวัย

ทั้งนี้หลายประเทศได้ปรับอายุเกษียณมากกว่า 60 ปี เช่น สวีเดน ได้ขยายอายุเกษียณเป็น 67 ปี โดยดำเนินการอย่างค่อยเป็นค่อยไป เนื่องจากปัจจัยด้านสุขภาพและเทคโนโลยีทางการแพทย์ที่ช่วยให้ประชาชนสามารถทำงานได้นานขึ้น

อย่างไรก็ตาม แนวคิดนี้ยังอยู่ในขั้นตอนการศึกษาและรับฟังความคิดเห็นจากทุกภาคส่วน ไม่มีผลกระทบต่อสิทธิผู้ประกันตนในปัจจุบัน การเปลี่ยนแปลงใดๆ ที่เกี่ยวข้อง กับสิทธิประโยชน์ของผู้ประกันตน จะต้องดำเนินการผ่านกระบวนการทางกฎหมาย ซึ่งรวมถึงการพิจารณาของคณะกรรมการประกันสังคม และต้องได้รับการเห็นชอบจากรัฐสภาก่อน   

ทั้งนี้สิทธิผู้ประกันตนยังคงเดิม ไม่มีการเปลี่ยนแปลง ดังนี้

1.ผู้ประกันตนที่อายุ 55 ปี  และเกษียณหรือสิ้นสภาพการเป็นผู้ประกันตน ยังคงสามารถขอรับเงินบำนาญหรือบำเหน็จกรณีชราภาพได้ตามปกติ

2.การขยายอายุผู้ประกันตน เป็นคนละกรณีกับการขยายอายุเกิดสิทธิรับประโยชน์ทดแทนกรณีชราภาพ โดยปัจจุบันได้เสนอร่างพระราชบัญญัติประกันสังคม แก้ไขอายุผู้ประกันตนตามมาตรา 33 จาก 15-60 ปี เป็น 15-65 ปี เพื่อเปิดโอกาสให้แรงงานสูงอายุที่ต้องการทำงานต่อ สามาถอยู่ในระบบประกันสังคมและได้รับสิทธิประโยชน์ต่อเนื่อง แต่จะไม่ได้กระทบสิทธิของผู้ที่เกษียณอายุ 55 ปี

สำนักงานประกันสังคม ให้ความสำคัญกับสิทธิผู้ประกันตน การเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสิทธิประโยชน์ของผู้ประกันตน จะต้องมีการศึกษาผลกระทบอย่างรอบด้าน และรับฟังความคิดเห็นจากทุกฝ่ายก่อนตัดสินใจ หากมีข้อสงสัย ติดต่อ สายด่วนประกันสังคม 1506 (ตลอด 24 ชั่วโมง) หรือสำนักงานประกันสังคมใกล้บ้าน

อย่างไรก็ดี ก่อนหน้านี้นายภูมิพัฒน์ เหมือนจันทร์ โฆษกกระทรวงแรงงาน ได้ออกมาระบุว่า  ประเทศไทยกำลังก้าวเข้าสู่สังคมสูงวัยและกองทุนประกันสังคมมีภาระการจ่ายสิทธิประโยชน์บำนาญชราภาพในระยะยาว ซึ่งอาจกระทบต่อกองทุนในอีก 30 ปีข้างหน้า จึงได้เปิดรับฟังความคิดเห็นจากทุกภาคส่วน และมีแนวทางสร้างความยั่งยืนให้กับกองทุนประกันสังคม ประกอบด้วย

1. ปรับเพิ่มเพดานค่าจ้างในการคำนวณเงินสมทบ แบบค่อยเป็นค่อยไป ได้แก่ ปี 2568 - 2570 ปรับเพดานค่าจ้างที่ 17,500 บาท ปี 2571 - 2573 ปรับเพดานค่าจ้างที่ 20,000 บาท ปี 2574 เป็นต้นไป ปรับเพดานค่าจ้างที่ 23,000 บาท ขณะนี้อยู่ในระหว่างแก้ไขกฎกระทรวง

2. กำหนดเป้าหมายผลตอบแทนจากการลงทุนเพื่อสร้างความยั่งยืนอยู่ที่ 5% ต่อปี สามารถดำเนินการได้ทันที

3. ขยายอายุการเกิดสิทธิการรับบำนาญชราภาพ จาก 55 ปี  เป็น 65 ปี อย่างค่อยเป็นค่อยไป โดยกำลังศึกษาแนวทางขยายอายุเกษียณแบบสมัครใจ คำนึงถึงผลกระทบที่แตกต่างกันของพื้นที่ กลุ่มอาชีพ และกลุ่มรายได้ต่าง ๆ

4. ขยายความคุ้มครองแก่แรงงานที่ไม่ได้อยู่ในข้อบังคับตามกฎหมาย และนำแรงงานต่างชาติเข้าสู่ระบบประกันสังคม(สปส.)

5. ปรับเพิ่มอัตราเงินสมทบฝ่ายรัฐบาลจากเดิม 2.75% เป็น 5%