केंद्र सरकारने आपल्या कर्मचार्‍यांना आणि निवृत्तीवेतनधारकांसाठी एक नवीन भेट दिली आहे. युनिफाइड पेन्शन योजना – यूपीएसला अधिकृतपणे अधिसूचित केले गेले आहे आणि ही योजना १ एप्रिल २०२25 पासून राबविली जाईल. या बातमीने बर्‍याच काळापासून चांगल्या पेन्शन योजनेची वाट पाहत असलेल्या लाखो मध्यवर्ती मध्यवर्ती कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारकांना दिलासा मिळाला आहे. या योजनेंतर्गत किमान पेन्शनची हमी देण्यात आली आहे, जे सेवानिवृत्तीनंतर आयुष्य अधिक सुरक्षित करेल. आपण या योजनेचे वैशिष्ट्य आणि त्याचे फायदे बारकाईने समजून घेऊया.
युनिफाइड पेन्शन योजनेस गेल्या वर्षी ऑगस्ट २०२24 मध्ये मंत्रिमंडळाने मंजुरी दिली होती आणि आता अंमलबजावणीची प्रक्रिया पूर्ण झाली आहे. जुन्या पेन्शन योजना आणि नवीन पेन्शन सिस्टम – एनपीएसमधील अंतर कमी करण्याचा हा एक चांगला प्रयत्न आहे. सरकारने अशा प्रकारे तयार केले आहे की सेवानिवृत्तीनंतर कर्मचार्‍यांना निश्चित पेन्शन मिळावी, जे त्यांच्या मागील 12 महिन्यांच्या सरासरी मूलभूत पगाराच्या 50% असेल. नवीन पेन्शन योजनेच्या बाजारपेठेवर आधारित परताव्यामुळे त्रास झालेल्या लोकांसाठी ही एक चांगली बातमी आहे. याव्यतिरिक्त, सरकारने हे देखील सुनिश्चित केले आहे की ही योजना बर्‍याच काळासाठी आर्थिकदृष्ट्या व्यावहारिक राहिली आहे.
या योजनेची सर्वात विशेष गोष्ट म्हणजे किमान पेन्शनची प्रणाली. जर एखादा कर्मचारी कमीतकमी 10 वर्षे काम करत असेल तर त्याला दरमहा 10,000 रुपये पेन्शन मिळेल याची खात्री आहे. त्याच वेळी, ज्यांची सेवा 25 वर्षे किंवा त्याहून अधिक असेल, त्यांना पेन्शन म्हणून 50% पगार मिळेल. याव्यतिरिक्त, कौटुंबिक पेन्शनची तरतूद आहे, जी कर्मचार्‍यांच्या मृत्यूनंतर त्यांच्या कुटुंबास आर्थिक सहाय्य करेल. ही पायरी केवळ कर्मचार्‍यांसाठीच नव्हे तर त्यांच्या कुटुंबियांसाठी देखील मजबूत ढाल सारखी कार्य करेल, विशेषत: अशा वेळी जेव्हा महागाई दररोज नवीन आव्हाने सादर करीत असेल.
आजच्या महागाईच्या युगात सेवानिवृत्तीनंतर जीवनाबद्दल चिंता करणे नैसर्गिक आहे. नवीन पेन्शन योजनेतील पेन्शनची रक्कम बाजारातील चढउतारांवर अवलंबून होती, ज्यामुळे कर्मचार्‍यांमध्ये असुरक्षितता निर्माण झाली. परंतु युनिफाइड पेन्शन योजना ही अनिश्चितता दूर करते. योजना तयार करण्यापूर्वी सरकारने कर्मचारी संघटनांशी दीर्घ चर्चा केली आणि त्यांच्या मागण्या लक्षात ठेवल्या. हे दर्शविते की हा निर्णय केवळ काळजीपूर्वक घेण्यात आला नाही, परंतु कर्मचार्‍यांच्या चांगल्या गोष्टींना प्राधान्य दिले गेले आहे. तज्ञांचे म्हणणे आहे की ही योजना केवळ कर्मचार्‍यांना मानसिक सांत्वन देणार नाही तर अर्थव्यवस्थेत सकारात्मक बदल देखील करेल, कारण पेन्शनधारक खर्च करण्याची क्षमता वाढवतील.
या योजनेचा परिणाम केंद्रीय कर्मचार्‍यांच्या पलीकडेही जाईल. बरीच राज्य सरकार येथे अंमलबजावणी करण्याचा विचार करीत आहेत. ही योजना नोकरीच्या वेळी कर्मचार्‍यांना आश्वासन देते की सेवानिवृत्तीनंतर त्यांचे जीवन आर्थिक अडचणींनी ग्रस्त होणार नाही. तसेच, बाजारात वाढत्या मागणीमुळे आर्थिक क्रियाकलापांनाही वेग मिळेल. तथापि, काही प्रश्न अद्याप निराकरण झाले नाहीत. उदाहरणार्थ, या योजनेत कोणते कर्मचारी लागू होतील? यात काही विशेष अटी असतील? सरकारने म्हटले आहे की लवकरच त्याची संपूर्ण माहिती जाहीर केली जाईल. तोपर्यंत कर्मचार्‍यांनी अधिकृत सूचनेची प्रतीक्षा करावी.
