मध्यवर्ती कर्मचार्यांना हमी पेन्शन देण्यासाठी 1 एप्रिल 2025 पासून इंटिग्रेटेड पेन्शन योजना (यूपीएस) सुरू केली गेली आहे. विद्यमान आणि नवीन भरती केलेले कर्मचारी या योजनेत सामील होण्यासाठी अर्ज करू शकतात. पेन्शन फंड नियामक आणि विकास प्राधिकरणाने (पीएफआरडीए) या संदर्भात एक अधिसूचना जारी केली आहे.
वैशिष्ट्य | एनपीएस (राष्ट्रीय पेन्शन योजना) | यूपीएस (इंटिग्रेटेड पेन्शन योजना) |
---|---|---|
हमी पेन्शन | नाही, बाजार आधारित परतावा | होय, किमान 10,000 डॉलर्सची पेन्शन सुनिश्चित केली |
शासकीय योगदान | 14% | 18.5% |
कर्मचार्यांचे योगदान | 10% | 10% |
निवृत्तीवर पेन्शन | 40% रकमेपासून u न्युइटी योजना खरेदी करणे आवश्यक आहे | अंतिम 12 महिन्यांच्या सरासरी पगाराच्या 50% पेन्शन म्हणून दिले जाईल |
कृतज्ञता | उपलब्ध नाही | मिळेल |
कौटुंबिक पेन्शन | नाही | कर्मचार्यांच्या मृत्यूवर कुटुंबाला 60% पेन्शन मिळेल |
सध्याचे कर्मचारी:
नवीन कर्मचारी:
सेवानिवृत्त कर्मचारी:
कर्मचार्यांच्या मृत्यूच्या बाबतीत:
स्वयंसेवी सेवानिवृत्ती (व्हीआरएस) घेणार्यांसाठी:
यूपीएस अंतर्गत पेन्शन मिळविण्यासाठी कमीतकमी 10 वर्षांची सेवा आवश्यक असेल.
सरकारचे योगदान १.5..5% आणि १०% कर्मचारी असेल, जे एकूण २.5..5% योगदानात योगदान देईल.
दरमहा किमान 10,000 डॉलर्सची हमी पेन्शन उपलब्ध होईल.
25 वर्षांची सेवा पूर्ण झाल्यावर, गेल्या 12 महिन्यांच्या सरासरी पगाराच्या 50% पगाराला पेन्शन मिळेल.
10 ते 25 वर्षे सेवा असलेल्या कर्मचार्यांना प्रमाणानुसार पेन्शन मिळेल.
कर्मचार्यांच्या मृत्यूच्या बाबतीत, कुटुंबाला कौटुंबिक पेन्शन म्हणून 60% रक्कम मिळेल.
ज्या कर्मचार्यांना डिसमिस केले गेले आहे, सेवेतून काढून टाकले गेले आहे किंवा ज्यांनी राजीनामा दिला आहे त्यांना या योजनेस पात्र ठरणार नाही.
एकदा यूपीएसचा पर्याय निवडल्यानंतर बदल शक्य होणार नाहीत.