नवी दिल्ली: विकसित भारत यांच्या आकांक्षा घेऊन भारत पुढे जात असताना, शिक्षण आणि कौशल्य विकास यांच्यातील समन्वय सर्वोपरि ठरतो. टीव्ही 9 नेटवर्कच्या व्हॉट इंडिया टुडे (विट) ग्लोबल शिखर परिषदेच्या 29 मार्च रोजी नवी दिल्लीतील भारत मंडपम येथे आयोजित केलेल्या तिसर्‍या आवृत्तीने त्या छेदनबिंदूवर प्रकाश टाकला. 'स्किलिंग अँड एज्युकेशन: विकसित भारतसाठी भारत तयार करणे' हे पारंपारिक शिक्षण आणि व्यावहारिक कौशल्यांमधील अंतर ठळक करणारे परस्परसंवादी सत्रांपैकी एक आहे.
या सत्रामध्ये कॅरेट कॅपिटल आणि टॅगजीडीचे संस्थापक पंकज बन्सल यांच्यासह सन्मानित वक्ते आहेत; कार्तिक नारायण, टीमलीज सर्व्हिसेसमधील स्टाफिंगचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी; जोनास मार्गग्राफ, फिन्टीबाचे व्यवस्थापकीय संचालक; डॉ. राजेश शुक्ला, व्यवस्थापकीय संचालक आणि भारताच्या ग्राहक अर्थव्यवस्थेवरील पीपल्स रिसर्चचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी; ग्रँट थॉर्नटन भारत येथील सल्लागार सेवांचे जीसीसी नेते जसप्रीत सिंग; आणि ईजे जेम्स, करुणिया विद्यापीठाचे समर्थक कुलगुरू. न्यूज 9 वरिष्ठ संपादक स्वेथा कोठारी यांनी या सत्राचे संचालन केले आहे.
२०२23-२4 या आर्थिक सर्वेक्षणानुसार, केवळ cent१ टक्के लोक रोजगारासाठी पात्र आहेत आणि per cent टक्के लोक त्यांच्या पदवीच्या आधारे नोकरी मिळवत नाहीत, याचा अर्थ असा आहे की कौशल्य जुळत नाही ही एक चिंता आहे आणि ही एक समस्या आहे ज्यावर आपले विकसित भारत उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी शक्य तितक्या लवकर लक्ष देणे आवश्यक आहे.
२०4747 पर्यंत भारताला किमान १ दशलक्ष एआय-कुशल कर्मचार्‍यांची गरज आहे. स्वप्नापासून ही कामगिरी किती दूर आहे? या प्रश्नाचे उत्तर देताना कार्तिक नारायण म्हणाले की एआय मुळात सर्व काही बदलणार नाही. जे लोक एआय मध्ये जाणकार आहेत त्यांच्या कारकीर्दीत थोडेसे उत्कृष्ट कामगिरी करतील. म्हणूनच, या जटिल समस्येचे उत्तर देणे कठीण आहे.
आपण स्वत: कुशल नसल्यास नोकरी शोधणे आणि टिकवून ठेवणे किती कठीण आहे. जसप्रीत सिंग म्हणाले की एआयचा नोकरीवर मोठा परिणाम होईल आणि पुनर्स्थापना करणे आवश्यक आहे. जेव्हा आम्ही एआय बद्दल बोलतो, तेव्हा ते केवळ माहिती तंत्रज्ञान (आयटी) आणि सेवांपुरते मर्यादित नाही. नोकरीचे भविष्य नेहमीच अनुकूलतेबद्दल असते. नोकरीच्या इच्छुकांना तंत्रज्ञान चांगल्या प्रकारे समजून घेणे आवश्यक आहे.
“गेल्या वर्षी आयटी नसलेल्या कंपन्यांमधील २२ टक्के नोकर्‍या एआयने बदलल्या. एआयचा नोकरी उद्योगात आमच्यावर परिणाम होणार आहे. पुढच्या दोन वर्षांत आम्हाला मोठे बदल दिसणार आहेत,” पंकज बन्सल म्हणाले.
अध्यापन संघटनांच्या जबाबदारीबद्दल विचारले असता, ईजे जेम्स म्हणाले, “या देशात लोकप्रिय असलेल्या अध्यापन यंत्रणेत बदल झाला पाहिजे. एआय अभ्यास करणारे लोक कोणत्याही क्षेत्रात कधीही लागू करणार नाहीत. आपण पदवी-आधारित ते कौशल्य-चालितकडे जाणे आवश्यक आहे.”
नवीन शैक्षणिक धोरण अधिक व्यावहारिक शिकण्याच्या अनुभवाचे आदेश देत असले तरी, खरोखर अंमलात आणले गेले नाही. अ‍ॅमिटी एज्युकेशनचे संचालक डॉ. मोहित वर्मा म्हणाले, “एनईपी २०२० हा गेम चेंजर असू शकतो, जो सध्या होत नाही. केंद्राने राज्ये व केंद्रीय प्रांत (यूटीएस) चे अनुसरण करण्यासाठी एकसमान पत फ्रेमवर्क लिहून घ्यावा. उदाहरणार्थ, आम्ही १ Schoold डिसेंबरच्या शालेय शिक्षणावर लक्ष केंद्रित केले आहे. २०१ 2019 मध्ये अभ्यासक्रम.
जर्मन विद्यार्थ्यांच्या तुलनेत भारतीय विद्यार्थ्यांनी पदवीधर होण्याच्या वेळेस कोणत्या कौशल्यांचा अभाव आहे या प्रश्नाचे उत्तर देताना, जोनास मार्गग्राफ म्हणाले की, भारतीयांची सांस्कृतिक मानसिकता आहे आणि ते वैयक्तिक आणि स्वावलंबी नाहीत.
