'टाळेबंदीच्या हंगामात' महत्त्वपूर्ण विकासात, Google आपल्या कर्मचार्‍यांना कसे पैसे देते हे बदलत आहे. नुकत्याच झालेल्या घोषणेमध्ये, त्याने जाहीर केले आहे की ते त्याच्या पगाराच्या रचनेत मोठा बदल करेल आणि कर्मचार्‍यांना त्यांच्या कामगिरीच्या आधारे पैसे देईल. एका ईमेलमध्ये, गूगलचे जागतिक नुकसान भरपाई आणि फायदे यांचे उपाध्यक्ष जॉन केसी यांनी स्पष्ट केले की कंपनी उच्च कलाकारांना मोठे बोनस आणि इक्विटी पुरस्कार देईल, परंतु कमी कामगिरी रेटिंग असलेल्यांना कमी पैसे मिळू शकतात. अलीकडील Google मूव्हवरील सर्व तपशील येथे आहेत.
मुख्य बदल म्हणजे वार्षिक पुनरावलोकनांदरम्यान अधिक कर्मचार्‍यांना 'थकबाकी प्रभाव' मिळविण्याची संधी मिळेल. हे मागील प्रणालीपेक्षा भिन्न आहे, जिथे बहुतेक लोकांना 'महत्त्वपूर्ण प्रभाव' रेटिंग देण्यात आले होते. Google ला त्याच्या लक्ष्यात सर्वाधिक योगदान देणा employees ्या कर्मचार्‍यांना बक्षीस द्यायचे आहे.
टाईम्स ऑफ इंडियाच्या वृत्तानुसार, “आम्ही या सर्वांना बक्षीस देण्यासाठी आणि संपूर्ण कंपनीत आमची गती सुरू ठेवत आहोत.”
व्यवस्थापक आता अधिक लोकांना 'थकबाकी प्रभाव' रेटिंग देण्यास सक्षम असतील, ज्याचा त्यांच्या पगारावर परिणाम होईल. त्यांच्याकडे 'महत्त्वपूर्ण प्रभाव' गटातील लोकांना बक्षीस देण्याची अधिक लवचिकता देखील असेल. तथापि, केसीने नमूद केले की हे बदल 'बजेट-तटस्थ' आहेत, म्हणजे काही कर्मचार्‍यांना अव्वल कलाकारांना मोठ्या बक्षिसे देण्यासाठी लहान बोनस मिळतील.
केसीने हे देखील स्पष्ट केले की 'महत्त्वपूर्ण प्रभाव' रेटिंग अजूनही एक मौल्यवान असेल आणि जे कर्मचारी ते कमावतात त्यांना अजूनही त्यांच्या लक्ष्यापेक्षा जास्त बोनस मिळेल. Google चे एचआर प्रमुख, कॉर्टनेय मेन्सिनी यांनी याची पुष्टी केली की या बदलांचे उद्दीष्ट कंपनीच्या भरपाईला स्पर्धात्मक ठेवताना सर्वोत्कृष्ट कर्मचार्‍यांना बक्षीस देणे आहे.
“वरील बदल अर्थसंकल्प-तटस्थ आहेत आणि एकूणच आम्ही सर्वसमावेशक आणि अत्यंत स्पर्धात्मक भरपाई आणि फायद्यांमध्ये गुंतवणूक करत आहोत,” असे अहवालानुसार केसी यांनी कर्मचार्‍यांना आपल्या ईमेलमध्ये निष्कर्ष काढला.
हे बदल टेक उद्योगातील मोठ्या ट्रेंडचा एक भाग आहेत, जेथे मायक्रोसॉफ्ट आणि मेटा सारख्या कंपन्या देखील कामगिरीच्या अपेक्षा वाढवतात. नवीन प्रणाली 2026 साठी Google च्या वर्षाच्या शेवटी पुनरावलोकने आणि नुकसान भरपाईच्या नियोजनावर परिणाम करेल. कंपनी मोठ्या प्रमाणात फरक करणा employees ्या कर्मचार्‍यांना गुंतवणूक करत राहील.
->
