बेंगळुरु: भारताच्या स्टार्टअप इकोसिस्टममध्ये वर्षाकाठी 32 टक्क्यांनी वाढ झाली आहे आणि टिकाऊ आणि नाविन्यपूर्ण-नेतृत्वाखालील स्केलिंगच्या दिशेने एक धोरणात्मक मुख्य संकेत आहे, असे सोमवारी एका अहवालात म्हटले आहे.

जॉब्स प्लॅटफॉर्म फाउंडेशन (पूर्वी मॉन्स्टर एपीएसी अँड मी म्हणून ओळखले जाणारे) च्या अहवालात असे दिसून आले आहे की भारताची व्हाईट कॉलर जॉब मार्केट वर्षाकाठी १ per टक्के वाढ झाली आहे.

अहवालात नमूद केले आहे की स्टार्टअप जॉब मार्केटने पुन्हा आत्मविश्वास दर्शविला आहे.

एप्रिल २०२25 मध्ये, स्टार्टअप जॉब पोस्टिंगमध्ये वर्षाकाठी वर्षाकाठी cent२ टक्क्यांनी वाढ झाली आहे आणि गेल्या तीन महिन्यांत १२ टक्क्यांनी वाढ झाली आहे.

गेल्या वर्षभरात नवीन स्टार्टअप नोंदणीत 22 टक्क्यांनी वाढ होण्यामुळे या भाड्याने घेतलेल्या गतीस आणखी मजबूत केले आहे.

“स्टार्टअप्स ज्या प्रकारे भारतात स्केलिंग करीत आहेत त्यामध्ये एक उल्लेखनीय बदल आहे,” असे फाउंडेशनचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी व्ही. सुरेश म्हणाले.

“वाढ यापुढे मुख्य महानगर क्षेत्रापुरती मर्यादित राहिली नाही; त्याऐवजी आम्ही टायर -2 शहरांमध्ये एक मजबूत विस्तार साक्षीदार आहोत, ज्याचे वाढीचे अधिक संतुलित आणि सर्वसमावेशक मॉडेल दर्शविले जात आहे. त्याच वेळी, अनुभवी व्यावसायिक भरती करण्यावर वाढती भर आहे, दीर्घकालीन टिकाव धरून रणनीतिक लक्ष प्रतिबिंबित करते,” तो पुढे म्हणाला.

आयटी सर्व्हिसेस स्टार्टअप भाड्याने घेते, सर्व स्टार्टअप जॉब पोस्टिंगपैकी 32 टक्के आहे – मागील वर्षी 23 टक्क्यांपेक्षा जास्त.

हेल्थकेअर 6 टक्क्यांवरून 9 टक्क्यांपर्यंत वाढली आहे, ज्यामुळे खोल तंत्रज्ञान आणि आरोग्य-केंद्रित समाधानावर लक्ष केंद्रित केले गेले आहे.

याउलट, मीडिया आणि एंटरटेनमेंट आणि एडीटेक सारख्या ग्राहक-केंद्रित क्षेत्रांमध्ये स्थिर घट दिसून आली आहे.

पुढे, टायर -२ शहरे एप्रिल २०२24 मध्ये एप्रिल २०२25 मध्ये एप्रिल २०२24 मध्ये cent टक्क्यांवरून cent१ टक्क्यांपर्यंत वाढत आहेत.

कोयंबटूर, जयपूर, इंदूर, लखनऊ आणि भुवनेश्वर यांच्या नेतृत्वात भारताच्या स्टार्टअप भूगोलातील निर्णायक बदल हे तिपटीने वाढते असल्याचे या अहवालात म्हटले आहे.

दरम्यान, बेंगळुरू, दिल्ली/एनसीआर आणि मुंबई यांनी स्टार्टअप जॉब शेअरमध्ये जोरदार घट नोंदविली, तर चेन्नई आणि हैदराबाद यांनी स्थिर राहून अधिक वितरित, पॅन-इंडिया स्टार्टअप वाढीच्या दिशेने स्पष्ट हालचाल दर्शविली.

स्टार्टअप्स देखील वाढत्या अनुभवास प्राधान्य देतात. एप्रिल २०२25 मध्ये फ्रेशर भाड्याने (०–3 वर्षांचा अनुभव) cent 53 टक्क्यांवरून cent१ टक्क्यांपर्यंत कमी होऊन हे दिसून येते.

या शिफ्टमध्ये मध्यम-करिअर व्यावसायिकांच्या (4-6 वर्षे आणि 7-10 वर्षांचा अनुभव) भूमिका अनुक्रमे 28 टक्के आणि 15 टक्क्यांपर्यंत वाढल्या आहेत.

“हे ट्रेंड अधिक हेतुपुरस्सर, भविष्यातील-केंद्रित दृष्टिकोनाकडे लक्ष वेधतात जे शाश्वत वाढ आणि वेगवान, अल्प-मुदतीच्या विस्तारावर चिरस्थायी परिणामास प्राधान्य देतात,” सुरेश म्हणाले.