Obnews टेक डेस्क: Google ने आपल्या कर्मचार्‍यांच्या कामगिरी मूल्यांकन प्रणालीमध्ये मोठ्या बदलांची घोषणा केली आहे, जे सन 2026 पासून प्रभावी होईल. या बदलाचा उद्देश उत्कृष्ट कामगिरी करणार्‍या कर्मचार्‍यांना अधिक बक्षीस देणे आणि सरासरी किंवा कमी कामगिरीसाठी बोनस आणि इक्विटी पॅकेज मर्यादित करणे हा आहे.

ईमेलद्वारे दिलेली माहिती

बिझिनेस इनसाइडर अहवालानुसार, गूगलच्या जागतिक नुकसान भरपाई आणि फायद्याचे उपाध्यक्ष जॉन केसी यांनी कर्मचार्‍यांना ईमेलद्वारे माहिती दिली. ते म्हणाले की आता व्यवस्थापक मोठ्या संख्येने कर्मचार्‍यांना 'थकबाकी प्रभाव' देण्यास सक्षम असतील, जे Google च्या सर्वोच्च कामगिरीच्या श्रेणीपैकी एक आहे. याचा अर्थ असा की आता जे सर्वोत्कृष्ट कामगिरी करतात त्यांना पूर्वीपेक्षा अधिक बोनस आणि स्टॉक अनुदान मिळविण्यात सक्षम असेल.

मध्य -स्तरीय कामगिरीसाठी मर्यादित वाढ

त्याच वेळी, Google अर्थसंकल्पात वाढ न करता ही संपूर्ण प्रक्रिया अंमलात आणण्याचा मानस आहे. या अंतर्गत, “महत्त्वपूर्ण प्रभाव” किंवा “मध्यम प्रभाव” सारख्या मध्य -कार्यक्षमतेच्या श्रेणीत येणार्‍या कर्मचार्‍यांच्या वाढीचा परिणाम होईल. जरी जॉन केसीने स्पष्टीकरण दिले की “महत्त्वपूर्ण प्रभाव” अद्याप एक चांगले रेटिंग मानले जाईल, परंतु त्याचे आर्थिक मूल्य किंचित कमी असेल.

जे लोक सतत चांगले काम करतात त्यांनाही आदर मिळेल

गूगलने असेही म्हटले आहे की व्यवस्थापकांचे स्वतंत्र बजेट असेल, जेणेकरून ते उच्च रेटिंगवर पोहोचत नसले तरीही ते सतत चांगले काम करणा employees ्या कर्मचार्‍यांना बक्षीस देण्यास सक्षम असतील. हे स्थिरतेसह चांगले कामगिरी करणा those ्यांना देखील प्रोत्साहित करेल.

ग्रेड सिस्टममध्ये बदल येतील

Google चे कार्यप्रदर्शन पुनरावलोकन प्रणाली ग्रेड (गूगलर पुनरावलोकने आणि विकास) पाच स्तरांवर आधारित आहे: प्रभावापासून परिवर्तनात्मक प्रभावापर्यंत पुरेसे नाही. आतापर्यंत फारच कमी कर्मचारी वरच्या दोन श्रेणींमध्ये पोहोचू शकले होते, परंतु नवीन प्रणाली शीर्षस्थानी पोहोचण्याची शक्यता सुधारेल.

इतर तंत्रज्ञानाच्या बातम्या वाचण्यासाठी येथे क्लिक करा

एआय आणि क्लाऊडमध्ये लक्ष केंद्रित करा, इतर कंपन्या देखील बदल करीत आहेत

गूगलने म्हटले आहे की ही पायरी घेतली गेली आहे कारण कंपनी एआय (कृत्रिम बुद्धिमत्ता) आणि क्लाऊड संगणन यासारख्या क्षेत्रात वेगाने विस्तारत आहे आणि विलक्षण कामगिरी करू शकणार्‍या प्रतिभेची आवश्यकता आहे. हा ट्रेंड केवळ Google पर्यंत मर्यादित नाही तर मायक्रोसॉफ्ट आणि मेटा सारख्या टेक कंपन्या देखील कामगिरीवर आधारित संस्कृतीकडे वाटचाल करीत आहेत. कमकुवत कामगिरी दूर करण्यासाठी मेटाने अलीकडेच निंदा केली होती.