8 वा वेतन आयोग:केंद्र सरकारचे कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारकांसाठी आठवे वेतन आयोग चर्चेचे केंद्र आहे. दर दहा वर्षांनी हा आयोग पगाराच्या रचनेवर कधी लागू होईल याबद्दल कर्मचार्‍यांमध्ये उत्सुकता आणि अस्वस्थता दोन्ही आहेत.

जानेवारीत त्याच्या स्थापनेच्या घोषणेच्या बातम्या आल्या आहेत, परंतु आतापर्यंत कोणतीही ठोस प्रगती नाही. 8th व्या वेतन आयोग कर्मचार्‍यांना काय आणेल या विषयावर आम्हाला सविस्तर माहिती द्या, ते किती काळ लागू होईल आणि त्यांच्या पगारावर काय परिणाम होईल.

वेतन आयोगाची स्थापना: आतापर्यंत शिल्लक

केंद्र सरकार दर दशकात आपल्या कर्मचार्‍यांना आणि पेन्शनधारकांना पगार आणि भत्ते सुधारण्यासाठी नवीन वेतन आयोग निश्चित करते. जानेवारी २०१ 2016 मध्ये 7th वा वेतन आयोग लागू झाला आणि त्यानुसार १ जानेवारी २०२26 रोजी 8th व्या वेतन आयोगाची अंमलबजावणी होण्याची अपेक्षा होती.

पण खरी परिस्थिती आणखी काहीतरी सांगते. आतापर्यंत आयोगाची स्थापना झाली नाही किंवा सदस्यांची नावे निश्चित केली गेली नाहीत. अशा परिस्थितीत, कर्मचारी प्रतीक्षा आणि जास्त काळ असतील. तज्ञांचा असा विश्वास आहे की सरकार लवकरच या दिशेने पावले उचलणार आहे, परंतु प्रक्रियेस वेळ लागण्याची खात्री आहे.

विलंबाचा प्रभाव: थकबाकी पगाराच्या वाढीसह येईल?

जरी या वर्षाच्या अखेरीस 8th व्या वेतन आयोगाची स्थापना केली गेली असली तरीही, संदर्भ (टीओआर) ची मुदत तयार करण्याची आणि सरकारपर्यंत पोहोचण्याची प्रक्रिया कमीतकमी दीड ते दोन वर्षे लागू शकते. याचा अर्थ असा की हा आयोग 2027 पर्यंत लागू शकतो.

तथापि, कर्मचार्‍यांना दिलासा म्हणजे उशिरा अंमलात आणल्यास त्यांना वाढीव पगारासह थकबाकी मिळू शकते. हे त्यांची आर्थिक स्थिती काही प्रमाणात मजबूत करेल. परंतु उशीर झाल्यामुळे कर्मचार्‍यांमध्ये निराशेचे वातावरणही दिसून येत आहे.

पगार किती वाढेल?

8th व्या वेतन आयोगामध्ये पगाराच्या भाडेवाढीचा आधार फिटमेंट फॅक्टर असेल, जसे 7 व्या वेतन आयोगामध्ये पाहिले आहे. काही कर्मचारी संस्था २.8686 च्या फिटमेंट फॅक्टरची मागणी करीत आहेत, ज्यामुळे किमान मूळ पगार १,000,००० रुपयांपर्यंत वाढू शकतो.

जर फिटमेंट फॅक्टर 2.7 च्या आसपास असेल तर किमान मूलभूत पगार मासिक 40,000 ते 45,000 रुपये असू शकतो. तथापि, तज्ञांचे म्हणणे आहे की अशा उच्च फिटमेंट फॅक्टरची अंमलबजावणी केल्यास सरकारवर मोठा आर्थिक ओझे होईल, ज्यामुळे त्याची अंमलबजावणी होण्याची शक्यता कमी आहे. अंतिम निर्णय सरकारच्या हाती असेल.

कर्मचार्‍यांमध्ये निराशा, परंतु आशा कायम आहे

२०१ 2014 मध्ये स्थापना झाली आणि २०१ 2016 मध्ये प्रभावी झाल्यामुळे 7th वा वेतन आयोग लागू झाला. या आयोगाने त्यांची आर्थिक स्थिती सुधारण्याची अपेक्षा लाखो कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारक आहेत.

तथापि, आशा आहे की सरकार लवकरच या दिशेने ठोस पावले उचलेल आणि कर्मचार्‍यांना दिलासा देईल.