भारताची सर्वात मोठी आयटी कंपनी टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (टीसीएस) ने त्यांच्या उप-करारातील भागीदार आणि त्याद्वारे कार्यरत असलेल्या कंत्राटी कर्मचार्‍यांसाठी नवीन आणि कठोर धोरण लागू केले आहे. या कारवाईचे उद्दीष्ट कंपनीची कार्यक्षमता आणि उत्पादकता वाढविणे आहे.
या नवीन धोरणाचे दोन मुख्य मुद्दे आहेत:
225 बिलिंग डे: आता, बाह्य विक्रेता कंपन्यांमार्फत टीसीएस प्रकल्पांवर काम करत असताना वर्षातून कमीतकमी 225 दिवस ते अनिवार्य केले गेले आहे. याचा अर्थ असा आहे की त्यांच्या सेवा कमीतकमी बर्‍याच दिवसांसाठी प्रकल्पात वापरल्या पाहिजेत जेणेकरून कंपनीला त्यांच्यावर खर्च होण्याच्या पैशासाठी पूर्ण किंमत मिळेल.
35 दिवसाची खंडपीठ मर्यादा: या व्यतिरिक्त, कंपनीने 'बेंच टाइम' वरही काटेकोरपणा दर्शविला आहे. जेव्हा एखाद्या कर्मचार्‍याचा प्रकल्प नसतो आणि रिक्त बसलेला असतो तेव्हा 'बेंच' हा कालावधी म्हणतात. आता कोणताही करार कामगार 35 दिवसांपेक्षा जास्त काळ खंडपीठावर राहू शकणार नाही. जर या वेळेस त्याला नवीन प्रकल्प न मिळाल्यास, कॉन्ट्रॅक्टिंग फर्मला टीसीएस प्रकल्पातून ते काढावे लागेल.
कंपनीची ही पायरी भागीदार कंपन्यांची जबाबदारी निश्चित करणे आणि कंपनीची संसाधने अधिक चांगल्या प्रकारे वापरली जातात हे सुनिश्चित करणे आहे. हे स्पष्ट करणे महत्वाचे आहे की हे धोरण केवळ बाह्य विक्रेते आणि उप-कंत्राटदारांद्वारे कार्यरत असलेल्या कर्मचार्‍यांना लागू आहे, टीसीएसच्या त्यांच्या कायमस्वरुपी कर्मचार्‍यांना नाही.
