Amazon मेझॉनचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी अँडी जॅसी: Amazon मेझॉन सारख्या Amazon मेझॉनचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी अँडी यांनी पुष्टी केली आहे की येत्या काही वर्षांत कंपनीत कॉर्पोरेट स्तरावरील नोकर्‍या कमी केल्या जातील, कारण कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआय) आता ऑपरेशन्सचा अविभाज्य भाग बनत आहे. कर्मचार्‍यांना नुकत्याच पाठविलेल्या एका मेमोमध्ये, जे जनरेटिव्ह एआय सारख्या साधनांप्रमाणेच कामाच्या पद्धती वेगाने बदलत आहेत, ज्यामुळे बर्‍याच भागात कमी मानवी संसाधनांची आवश्यकता जाणवत आहे.
ते म्हणाले, "आम्ही अधिक जनरेटिव्ह एआय आणि एजंट्स लागू केल्यामुळे ते आपला कार्य करण्याचा मार्ग बदलेल. मानव आज करत असलेल्या अशा काही कामांसाठी आम्हाला कमी लोकांची आवश्यकता असेल आणि काही नवीन प्रकारच्या कामांसाठी अधिक लोकांना आवश्यक असेल."
जरी अ‍ॅन्डीने किती रोजगारावर परिणाम होईल हे सांगितले नाही, परंतु त्याचे विधान अशा वेळी आले आहे जेव्हा Amazon मेझॉनने बर्‍याच टप्प्यात आधीच सुव्यवस्थित केले आहे. २०२२ पासून, कंपनीने २,000,००० हून अधिक कर्मचारी सुव्यवस्थित केले आहेत, जे मुख्यतः विभाग, सेवा आणि पुस्तकांमधून आहेत.
सध्या Amazon मेझॉन 1000 हून अधिक एआय-आधारित साधने आणि सेवा विकसित करीत आहे. त्यानुसार, कंपनीच्या मोठ्या एआय योजनांचा हा एक छोटासा भाग आहे. त्यांनी कर्मचार्‍यांना एआय समजून घ्यावे आणि त्यामध्ये कार्यक्षमता मिळविण्याचे आवाहन केले जेणेकरून ते कंपनीसाठी किंमत मोजू शकतील आणि स्पर्धेत राहू शकतील.
ते म्हणाले, "जे लोक हा बदल स्वीकारतात, एआयमध्ये निपुण होतात, आमची अंतर्गत एआय क्षमता सुधारतात आणि ग्राहकांना देतात, ते भविष्यात अधिक प्रभावी भूमिका निभावण्यास आणि कंपनीच्या पुनर्बांधणीत मदत करण्यास सक्षम असतील."
अहवालानुसार Amazon मेझॉन ही एकमेव टेक कंपनी नाही जी एआयमुळे कर्मचारी बदलत आहे. अलीकडेच, शॉपिफाईचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी टोबी लुटके यांनी कर्मचार्‍यांना सांगितले की त्यांनी एआय बरोबर कोणतेही काम का करता येणार नाही हे त्यांनी सिद्ध केले पाहिजे, तरच नवीन कर्मचार्‍यांच्या नियुक्तीचा विचार केला जाईल.
अधिक कंपन्या ऑटोमेशनच्या दिशेने जात असल्याने पारंपारिक रोजगार कमी होण्याची शक्यता आहे. त्याच वेळी, एआय ज्ञान आणि तांत्रिक कार्यक्षमतेसह नवीन भूमिकांची मागणी एक तेजी पाहत आहे. हे ट्रेंड कंपन्यांची भरती आणि प्रशिक्षण धोरणे पूर्णपणे बदलू शकते.
