8th वा वेतन आयोग: केंद्र सरकारचे कर्मचारी तसेच निवृत्तीवेतनधारक उत्सुकतेने संदर्भ अटी (टीओआर) ठरवण्याची आणि पॅनेलची स्थापना होण्याची उत्सुकतेने वाट पाहत आहेत. हे 1.2 कोटी कर्मचार्‍यांच्या अंदाजास स्पर्श करते. टॉरचा हेतू साध्य करण्यासाठी तपशीलांचे पुनरावलोकन कसे करावे आणि सुधारित केले जावे, हे टॉरची रूपरेषा देईल.

आमच्या स्त्रोत, फायनान्शियल एक्सप्रेसने म्हटल्याप्रमाणे, पुढील वेतन आयोग 1 जानेवारी 2026 पासून पदभार स्वीकारेल असा अंदाज वर्तविला जात होता. आता ही मुदत ठेवणे अशक्य आहे कारण टॉर आणि मुख्य सदस्यांच्या नियुक्तीवर फारसे काम केले गेले नाही.

अंबिट कॅपिटलने नुकत्याच प्रसिद्ध केलेल्या अहवालात असे नमूद केले गेले होते की केंद्र सरकारचे कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारकांनी 8 व्या वेतन आयोगासह त्यांच्या पगारामध्ये 34% वाढ नोंदविली आहे. या शिफारशींच्या अंमलबजावणीवरही हा अहवाल सकारात्मक होता, असा दावा केला गेला की केवळ कर्मचार्‍यांच्या कमाईत लक्षणीय वाढ होणार नाही तर देशाच्या खर्चात मोठ्या प्रमाणात वाढ दिसून येईल.

दलाली अहवालानुसार, “7th व्या वेतन आयोगाने (जानेवारी २०१ – – डिसेंबर २०२25) नाममात्र १ 14% (१ 1970 since० नंतरची सर्वात कमी वाढ) लागू केली.” अहवालात असे म्हटले आहे की, “8 व्या वेतन आयोगाने वाहन चालविण्याच्या वापराच्या उद्देशाने पगार आणि पेन्शनमध्ये 30-34% वाढ 1.1 कोटी लाभार्थींची घोषणा करणे अपेक्षित आहे.”

8 व्या वेतन आयोगाच्या अंतर्गत फिटमेंट फॅक्टर काय असेल असे आपल्याला वाटते?

एम्बिट कॅपिटलच्या अहवालानुसार, 8 व्या वेतन आयोगासाठी फिटमेंट फॅक्टरचा अंदाज 1.83 ते 2.46 दरम्यान आहे ज्याचा अर्थ असा आहे की या आकडेवारीनुसार कर्मचार्‍यांच्या विद्यमान मूलभूत पगाराच्या गुणाकाराच्या आधारे नवीन पगाराची गणना केली जाईल.

उदाहरण देण्यासाठी, 7th व्या वेतन आयोगामध्ये हा घटक 2.57 वर सेट केला गेला ज्यामुळे किमान मूलभूत पगाराची वाढ 7,000 रुपयांवरून 18,000 रुपये झाली. तथापि, डेलीनेस भत्ता (डीए) रीसेट केल्यानंतर वास्तविक वाढ केवळ 14.3%होती.

नवीन वेतन आयोगाच्या अंमलबजावणीसाठी काही संभाव्य तारखा आहेत का?

सरकारने 8th व्या वेतन आयोगाची घोषणा केल्यासारखे दिसते आहे, परंतु अध्यक्ष व सदस्यांची नेमणूक करण्याबरोबरच त्याच्या संदर्भ अटी (टीओआर) ची व्याख्या केलेली नाही. आत्तापर्यंत, अंमलबजावणीची तारीख म्हणून जानेवारी 2026 ला लक्ष्य करण्याच्या व्यवहार्यतेबद्दल ती अनिश्चितता जोडते.

एम्बिट रिपोर्टनुसार 7th व्या वेतन आयोगाला अंमलबजावणीसाठी 18-24 महिने लागले आहेत. परिणामी, ही प्रक्रिया पुढे ठेवली गेली तर हा आयोग वित्तीय वर्ष 2027 (वित्तीय वर्ष 2026-27) द्वारे सक्रिय असू शकतो.

निवृत्तीवेतनधारकांवर उपचार

अंबबिट अहवालाच्या आधारे, पेन्शनधारकांना त्यांच्या मूलभूत वेतनात समायोजित केले जाईल आणि तसेच ल्युनेस भत्ता (डीए) मध्ये वाढ होईल. ते एचआरए किंवा इतर कोणत्याही भत्तेसाठी पात्र नसल्यामुळे, त्यांच्या पूर्वीच्या वेतनाच्या तुलनेत त्यांना कमी वाढ होण्याची शक्यता आहे.

अहवालात म्हटल्याप्रमाणे, युनिफाइड पेन्शन योजनेंतर्गत (यूपीएस) अंतिम पगाराच्या 50% ला बेस पगार म्हणून मानले जाईल आणि वित्तीय वर्ष 2026 पासून याची हमी दिली जाईल. ही सुधारित पेन्शन योजना एप्रिल 2025 मध्ये अंमलात आलेली एक नवीन यूपीएस आहे, राष्ट्रीय पेन्शन योजना (एनपीएस) बदलून.

8 व्या वेतन आयोगाचा सरकारी खर्चावर काय परिणाम होईल?

ताज्या एम्बिट कॅपिटलच्या अंदाजानुसार, पगार आणि पेन्शनमधील 30-34% वाढीमुळे सरकारी खर्चाची अतिरिक्त १.3 ते १.8 लाख कोटी वाढ होईल आणि अशा प्रकारे जीडीपीवर -०-50० आधारावर परिणाम होईल.

शिवाय, या अहवालात अंदाज आहे की यामुळे देशातील वापरास गती मिळेल आणि एफएमसीजी, बीएफएसआय, किरकोळ आणि ऑटोमोबाईल क्षेत्रांवर सकारात्मक परिणाम होईल.

वेतन आयोग का आवश्यक आहे?

सरकारी कर्मचार्‍यांची मोबदला खासगी क्षेत्राशी सुसंगत असल्याचे सुनिश्चित करण्यासाठी, दर दशकात एक नवीन वेतन आयोग स्थापन केला जातो. सरकारी सेवांमध्ये कुशल कामगारांच्या धारणासाठी हे महत्वाचे आहे.

अंबबिटच्या अहवालानुसार, हे आयोग मोबदल्याच्या आर्थिक संरचनेत सुधारित करेल परंतु वेतन रचना देखील वाढवेल. हे यामधून देशाच्या आर्थिक क्रियाकलापांना चालना देईल.

सध्या ही अपेक्षा केंद्र सरकारच्या अधिकृत निवेदनावर आणि आयोगाच्या संदर्भ अटींवर आहे. सुधारित पगार आणि पेन्शनच्या दृष्टीने एक वेगवान प्रक्रिया 1 कोटी पेक्षा जास्त कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारकांना वेळेवर आराम देऊ शकते.

अधिक वाचा: 8 वा वेतन आयोग: सरकारी कर्मचार्‍यांसाठी चांगली बातमी! नवीन पगाराची रचना 34% वाढू शकते. फिटमेंट फॅक्टर आणि अंतिम मुदत शोधा