चार्टर्ड अकाउंटंट आणि वित्तीय शिक्षक सरथक आहुज यांच्या व्हायरल इन्स्टाग्राम व्हिडिओने व्यापक वादविवाद सुरू केला आहे, असा दावा करून कंपन्या चॅटजीपीटी सारख्या एआय टूल्सचा वापर करीत आहेत, याचा अंदाज लावण्यासाठी एआय टूल्स वापरत आहेत – काही वेळा १ months महिन्यांपूर्वीच कोणत्या कर्मचार्‍यांनी राजीनामा देऊ शकतो. हे अंतर्दृष्टी मूल्यांकन, जाहिराती आणि धारणा धोरणांवर परिणाम करीत आहेत.
एआय आणि चॅटजीपीटी कंपन्यांना निराश झालेल्या कर्मचार्‍यांना शोधण्यात कशी मदत करीत आहेत
व्हिडिओमध्ये, आहुजा स्पष्ट करतात की काही कंपन्या आभासी सभा किंवा झूम कॉलचे लिप्यंतरित करीत आहेत आणि त्या उतार्‍यामध्ये चॅटजीपीटीमध्ये आहार देत आहेत. एआय नंतर विच्छेदनाची चिन्हे शोधण्यासाठी भाषा आणि वर्तनाचे विश्लेषण करते. एक मुख्य निर्देशक म्हणजे भाषा शिफ्ट – उदाहरणार्थ, “आम्ही” ऐवजी “आपण लोक केले पाहिजे” असे म्हणणे जे अलिप्ततेचे संकेत देते. दुसरा आहे वारंवार निमित्त कॅमेरा बंद ठेवण्यासाठी, व्हिडिओ थकवा सुचवितो.
हे निष्कर्ष म्हणून ओळखल्या जाणार्‍या साधनात पोसतात धारणा जोखीम मॅट्रिक्सएक सिस्टम रँकिंग कर्मचार्‍यांना त्यांच्या सोडण्याच्या संभाव्यतेवर आधारित आहे. व्यवस्थापक जोखीम असलेल्या कर्मचार्‍यांना ओळखण्यासाठी आणि पुन्हा गुंतवण्यासाठी लक्ष्यित पावले उचलण्यासाठी याचा वापर करतात. आहुजा यावर जोर देतात की ते एआय, मानसशास्त्र आणि बाजारातील गतिशीलता वापरुन वर्तनात्मक पद्धती ओळखण्याबद्दल आहे.
एचआर मधील CHATGPT: भविष्यवाणी करणारा अलौकिक बुद्धिमत्ता किंवा एथिकल माईनफिल्ड?
व्हायरल झालेल्या व्हिडिओने मिश्रित प्रतिक्रिया काढल्या. एका दर्शकाने या दृष्टिकोनावर टीका केली की, “धारणा सुधारण्याऐवजी ते जाहिराती नाकारण्यासाठी एआयचा वापर करतात.” दुसर्‍याने विनोद केला की त्यांच्या बॉसने वर्षानुवर्षे त्यांचा राजीनामा चुकीच्या पद्धतीने गृहित धरला आहे, तर तिस third ्याने विश्लेषणासाठी मोठ्या व्हिडिओ फायली अपलोड करण्याच्या व्यावहारिकतेवर प्रश्न विचारला आणि असा युक्तिवाद केला की बहुतेक व्यवस्थापक अजूनही त्यांच्या आतड्यांवरील अंतःप्रेरणावर विश्वास ठेवतात.
संशय असूनही, तंत्रज्ञानाची क्षमता वास्तविक आहे. टीकाकार गोपनीयता, डेटाचा गैरवापर आणि चुकीच्या स्पष्टीकरणांविषयी वैध चिंता करतात – विशेषत: सांस्कृतिक किंवा न्यूरोडीव्हर्जंट अभिव्यक्तींसाठी. तथापि, आहुजा असे म्हणतात की जेव्हा नैतिकदृष्ट्या वापरली जाते तेव्हा एआय संस्थांना लवकरात लवकर हस्तक्षेप करण्यास आणि मौल्यवान कर्मचारी टिकवून ठेवण्यास मदत करू शकते. नाविन्यपूर्ण किंवा आक्रमक म्हणून पाहिले तरी कामाच्या ठिकाणी निर्णय घेण्यात एआयची भूमिका वेगाने विस्तारत आहे. CHATGPT कदाचित आपले अहवाल लिहित नाही – आपल्या पुढील मोठ्या हालचालीचे संकेत देऊन, मीटिंगमधील आपल्या स्वरांचे शांतपणे विश्लेषण केले जाऊ शकते.
सारांश:
सीए सरथक आहुजा यांनी लिहिलेल्या व्हायरल व्हिडिओमध्ये असे दिसून आले आहे की कंपन्या बैठकीच्या उतार्‍याचे विश्लेषण करण्यासाठी आणि कर्मचार्‍यांच्या राजीनाम्यांचा अंदाज लावण्यासाठी चॅटजीपीटी वापरत आहेत. एआय भाषा बदल आणि व्हिडिओ थकवा यासारख्या विच्छेदन चिन्हे शोधून काढते, “धारणा जोखीम मॅट्रिक्स” खायला. आश्वासक असताना, टीकाकार गोपनीयता, डेटा बायस आणि वर्कप्लेस ट्रस्टबद्दल नैतिक चिंता व्यक्त करतात.
