टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (टीसीएस), भारताच्या सर्वात मोठ्या आयटी सेवा निर्यातदाराने वार्षिक पगाराच्या भाडेवाढीचा निर्णय पुढे ढकलला आहे आणि पुन्हा एकदा कर्मचार्‍यांना अनिश्चिततेत सोडले आहे. Q1FY26 कमाईच्या प्रेस ब्रीफिंग दरम्यान, मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मिलिंद लक्कड नमूद केले, “आम्ही अद्याप त्या आघाडीवर निर्णय घेतला नाही… आम्ही तसे करताच आम्ही तुम्हाला कळवू.”
हे एप्रिलच्या घोषणेनंतर टीसीएसने संभाव्यतेचे संकेत दिले होते डिफरल्समुळे ए आव्हानात्मक व्यवसाय वातावरण?
पगाराचा निर्णय विलंब म्हणून येतो अट्रिशन इंच वरच्या बाजूसपोहोचत आहे क्यू 1 मध्ये 13.8%मार्चच्या तिमाहीत 13.3% आणि डिसेंबरच्या तिमाहीत 13% पर्यंत. असे असूनही, टीसीएसने ए नेट हेडकाउंट वाढ टू 613,069 कर्मचारी 30 जून, 2025 पर्यंत, मागील तिमाहीत 607,979 च्या तुलनेत.
कंपनी त्याच्या मागे लागत आहे 40,000 चे फ्रेशर भाड्याने देणे वर्षासाठी, सावध परंतु स्थिर भरती दृष्टिकोन दर्शविणे.
टीसीएसने अहवाल दिला 12,760 कोटी रुपये निव्वळ नफा जूनच्या तिमाहीत, प्रतिबिंबित 6% यॉय वाढपरंतु महसूल वाढ फक्त सुस्त राहिली 1.3% yoyपोहोचत आहे 63,437 कोटी रुपये? सतत चलन अटींमध्ये, महसूल 3%ने घटला, डील गती कमकुवत झाली जागतिक आर्थिक अनिश्चितताविशेषत: अमेरिकन व्यापार दरांमुळे.
उल्लेखनीयपणे, कर्मचार्‍यांचा लाभ खर्च 3.6% वाढला यॉय ते 37,715 कोटी रुपये, तर एकूण खर्च 1.6% वरून 48,118 कोटी रुपये झाला.
फेब्रुवारीमध्ये टीसीएसने कर्मचार्‍यांना असे आश्वासन दिले होते की वार्षिक नुकसान भरपाईची पत्रे मार्चपर्यंत प्रसिद्ध केली जातीलमध्ये अपेक्षित भाडेवाढ 4-8% श्रेणी? तथापि, पुढील कोणत्याही अद्यतनांचे अनुसरण झाले नाही, यामुळे कर्मचार्‍यांमध्ये असंतोष निर्माण झाला आहे, विशेषत: वाढत्या जीवनशैली आणि महागाई दरम्यान.
1:22 दुपारी निकालानंतर, टीसीएसचे शेअर्स 3.23% खाली होतेप्रति शेअर 3,272.90 रुपये व्यापार, तर सेन्सेक्स 0.79% खाली आलानि: शब्द कमाई आणि एचआर-संबंधित अनिश्चिततेबद्दल गुंतवणूकदारांची चिंता प्रतिबिंबित करते.
टीसीएस नफा भाड्याने घेताना आणि राखत असताना, वाढत्या अट्रिशनच्या दरम्यान भरपाईच्या निर्णयामध्ये विलंब मिश्रित चित्र रंगवितो. वित्तीय वर्ष 26 आर्थिक दबावाखाली उलगडल्यामुळे कर्मचारी आणि गुंतवणूकदार आता पगाराच्या पुनरावृत्तींबद्दल स्पष्टतेची वाट पाहत आहेत.
