केंद्र सरकारचे कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारकांसाठी एक चांगली बातमी आहे! 8 वा वेतन आयोग लवकरच त्यांचे आर्थिक भविष्य आणखी मजबूत करेल. हे आयोग केवळ केंद्रीय कर्मचार्‍यांच्या पगारामध्येच बदलणार नाही तर निवृत्तीवेतनधारकांना नवीन दिलासा देईल. आपण या कमिशनची निर्मिती, पगारामध्ये वाढ आणि त्याचे परिणाम सोप्या आणि मनोरंजक मार्गाने समजून घेऊ या.

8 वा वेतन आयोग काय आहे?

आठवा वेतन आयोग ही एक विशेष समिती आहे जी भारत सरकारने स्थापन केली आहे, जी केंद्रीय कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांच्या पगार, भत्ते आणि पेन्शन रचनेचे नूतनीकरण करते. कर्मचार्‍यांचा पगार आणि पेन्शन आजची आर्थिक स्थिती, महागाई आणि जगण्याच्या किंमतीनुसार आहे हे सुनिश्चित करणे हा त्याचा हेतू आहे. २०१ 2016 मध्ये अंमलात आलेल्या 7th व्या वेतन आयोगानंतर, हे नवीन आयोग सुमारे 48.67 लाख कर्मचारी आणि 67.95 लाख पेन्शनधारकांच्या नवीन आर्थिक परिचयाचे आश्वासन देते.

जानेवारी २०२25 मध्ये पंतप्रधान नरेंद्र मोदी यांच्या अध्यक्षतेखाली केंद्रीय मंत्रिमंडळाने या आयोगाच्या स्थापनेस मान्यता दिली. कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारक याबद्दल उत्सुक आहेत, कारण यामुळे त्यांच्यासाठी आर्थिक स्थिरता आणि चांगली जीवनशैली उघडेल.

8th व्या वेतन आयोगाची अंमलबजावणी किती काळ राहील?

January व्या वेतन आयोगाची अंमलबजावणी १ जानेवारी २०२ from पासून होईल, कारण December१ डिसेंबर २०२25 रोजी 7th व्या वेतन आयोगाचा अंत होईल. तथापि, काही तज्ञांचे म्हणणे आहे की आयोगाच्या शिफारशी तयार करण्यास व अंमलबजावणी करण्यास १ to ते २ months महिने लागू शकतात. अशाच प्रकारे, ते २०२26 च्या अखेरीस किंवा २०२27 च्या सुरूवातीसही पुढे जाऊ शकते. सरकार लवकरच आयोगासाठी अध्यक्ष आणि दोन सदस्यांची नेमणूक करेल, जे आपली व्याप्ती आणि कार्यरत परिभाषित करतील. कर्मचार्‍यांच्या संघटनांनी सरकारला शक्य तितक्या लवकर अंमलबजावणी करण्याची मागणी केली आहे, जेणेकरून कर्मचार्‍यांना वेळेवर लाभ मिळू शकेल.

पगाराच्या वाढीची अपेक्षा किती असेल?

8 व्या वेतन आयोगाच्या अंतर्गत, केंद्रीय कर्मचारी त्यांच्या पगारामध्ये 20% ते 35% वाढीची अपेक्षा करू शकतात. तज्ञांचा असा अंदाज आहे की सध्या 18,000 रुपयांचा किमान मूलभूत पगार 40,000 रुपये ते 51,480 रुपये असू शकतो. ही वाढ फिटमेंट फॅक्टरवर अवलंबून असेल, जी 7 व्या वेतन आयोगाच्या 2.57 वरून 2.6 वरून 2.86 पर्यंत वाढू शकते.

उदाहरणार्थ, जर फिटमेंट फॅक्टर २.8686 ठेवले गेले तर १,000,००० रुपयांचा मूलभूत पगार, १,480० रुपये होईल. त्याच वेळी, 20,000 रुपयांच्या मूलभूत पगारासह कर्मचार्‍याचा नवीन पगार 46,600 ते 57,200 रुपये दरम्यान असू शकतो. ही वाढ कर्मचार्‍यांना वाढती महागाई आणि जगण्याच्या किंमतीवर व्यवहार करण्यास मदत करेल.

फिटमेंट फॅक्टर आणि पे मॅट्रिक्स भूमिका

फिटमेंट फॅक्टर वेतन आयोगाचा एक महत्त्वाचा भाग आहे, जो विद्यमान मूलभूत पगाराची गुणाकार करून नवीन पगार आहे. हे 7th व्या वेतन आयोगामध्ये 2.57 होते, ज्यामुळे किमान पगार 7,000 रुपयांवरून 18,000 रुपये झाला. 8 व्या वेतन आयोगामध्ये हे 2.6 ते 2.86 दरम्यान असण्याची शक्यता आहे, जरी काही तज्ञांचा असा विश्वास आहे की ते 1.92 पर्यंत मर्यादित असू शकते, जे सरकारच्या अर्थसंकल्प आणि आर्थिक स्थितीवर अवलंबून असेल.

7th व्या वेतन कमिशनमध्ये सुरू झालेल्या पे मॅट्रिक्स ही एक संरचित प्रणाली आहे, जी ग्रेड वेतन प्रणाली काढून टाकते आणि पगार 1 ते 18 पर्यंत आयोजित करते. 8th वा वेतन आयोग या मॅट्रिक्सला आणखी सुलभ करेल, ज्यामुळे पगाराची स्लॅब आणि पगार वाढविण्याची प्रक्रिया अधिक पारदर्शक आणि कर्मचारी-मैत्री होईल.