आठवा वेतन आयोग: देशभरातील केंद्रीय कर्मचारी आणि पेन्शनधारक उत्सुकतेने आठव्या वेतन आयोगाची वाट पाहत आहेत. त्याला पगार आणि पेन्शनमध्ये वाढ अपेक्षित आहे. अंबिट कॅपिटलच्या नुकत्याच झालेल्या अहवालात सरकारच्या कर्मचार्‍यांच्या पगारामध्ये सुमारे 30 ते 34 टक्क्यांनी वाढ होऊ शकते या भीतीवर जोर देण्यात आला आहे. पूर्वीच्या अंदाजानुसार, आठव्या वेतन आयोगाची अंमलबजावणी केली गेली तर ती 2026 किंवा वित्तीय वर्ष 2027 मध्ये लागू केली जाऊ शकते. दर 10 वर्षांनी वेतन आयोग केंद्र दर दहा वर्षांनी वेतन कमिशन तयार करते. यामध्ये, संरक्षण कर्मचार्‍यांसह केंद्रीय कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारकांची सध्याची वेतन रचना महागाई आणि इतर आर्थिक बाबींच्या आधारे सुधारित केली गेली आहे. तज्ञांची आशा आहे की वेतन आयोग महागाईनुसार मध्यवर्ती कर्मचार्‍यांच्या मूलभूत पगारामध्ये आणि डीएमध्ये वाढ करण्याची शिफारस करेल. याव्यतिरिक्त, नवीन पगाराच्या संरचनेनुसार पेन्शनमध्ये देखील सुधारणा केली जाईल. सरकारी कर्मचार्‍यांच्या पगाराच्या दुरुस्तीसाठी फिटमेंट फॅक्टर लागू केले जाते. अंबिट कॅपिटलच्या अहवालानुसार, यावेळी फिटमेंट श्रेणी 1.83 ते 2.46 पर्यंत लागू केली जाऊ शकते. जर असे झाले तर किमान वेतन 32940 ते 44280 रुपयांपर्यंत वाढेल. नवीन वेतन आयोगाच्या मते नवीन वेतन रचनेच्या सध्याच्या मूळ पगाराद्वारे फिटमेंट फॅक्टर हा एक आहे. जर पगाराची वाढ वाढली असेल तर? जर २.4646 चा फिटमेंट फॅक्टर देखील लागू केला असेल तर या प्रकरणात जर एखाद्याचा पगार 50 हजार रुपये असेल तर त्याचा पगार 1.23 लाख रुपये होईल. परंतु जर फिटमेंट फॅक्टर १.8383 असेल तर त्याचा पगार वाढून 91500 रुपये होईल. असे मानले जाते की आठव्या वेतन आयोगाची अंमलबजावणी केवळ सरकारी कर्मचार्‍यांसाठीच नव्हे तर भारतीय अर्थव्यवस्थेसाठीही फायदेशीर ठरेल. यामागचे कारण असे आहे की जेव्हा लोकांचा पगार वाढतो तेव्हा ते वापरावर खर्च करतील आणि यामुळे विकासाची गती वाढेल.