सध्याच्या नोकरीच्या बाजारपेठेत अडचणीत आणणार्‍या बेरोजगारीच्या ट्रेंडच्या आधारे, नोकरीसाठी अर्ज करणारे लोक आणि त्यांच्यासाठी भाड्याने घेतलेल्या लोकांमध्ये एक डिस्कनेक्ट असल्याचे दिसते. व्यवसायांना असे वाटते की कोणालाही काम करायचे नाही, तर नोकरी शोधणा ers ्यांना असे वाटते की कोणालाही त्यांना भाड्याने द्यायचे नाही. संगणक सॉफ्टवेअर कंपनी अ‍ॅडोबने १,००० हून अधिक नोकरी-साधक आणि नियोक्ते सर्वेक्षण केले की उमेदवार आणि भाड्याने घेतलेल्या व्यवस्थापकांना नोकरीच्या पोस्टिंगला अपील (किंवा नाही) नेमके काय आहे हे उघड करण्यासाठी.
इंस्टा_फोटोस | शटरस्टॉक
सर्वेक्षणातील सहभागींसाठी हे सर्वात मोठे वळण वाक्ये होते, 33% असा दावा करतात की यामुळे त्यांना अर्ज करण्यापासून रोखले जाईल. नोकरीच्या पोस्टिंग तयार करताना नोकरीच्या पोस्टिंग तयार करताना या वाक्यांशाचा वापर केल्याची कबुली सर्वेक्षण केलेल्या भाड्याने घेतलेल्या व्यवस्थापकांपैकी जवळजवळ एकाने केले.
अ‍ॅडोबने अत्यधिक वापरलेले वाक्ये सोडणे आणि उमेदवार-अनुकूल भाषेचा समावेश करण्यावर अधिक लक्ष केंद्रित करणे सुचविले. “ग्राहक-वेड” म्हणण्याऐवजी “ग्राहकांना अर्थपूर्ण अनुभव देण्यासाठी चालित” सारखे काहीतरी वापरणे अधिक प्रभावी ठरेल. हे संभाव्य अर्जदारांसाठी स्पष्ट अपेक्षा सेट करण्यास मदत करते.
संबंधित: 3 कारणे जनरल झेड कामगार कॉर्पोरेट जर्गॉन नाकारत आहेत
अर्जदारांसाठी (%33%) शीर्ष प्रतिबंधित वाक्यांशासाठी 'ग्राहक-वेड' सह बांधलेले, एखाद्या कर्मचार्‍यास “अनेक टोपी घालण्यास” असे सांगून मुळात असे सूचित होते की ते साइन अप करण्यापेक्षा बरेच काम करण्याची अपेक्षा करतात. निश्चितच, एखाद्या उमेदवाराने एकाधिक क्षेत्रांमध्ये अनुभव सिद्ध केला असेल तर ते छान आहे, परंतु त्यांनी पाच लोकांचे काम करण्याची अपेक्षा केली जाऊ नये.
या वाक्यांशाचा विशेषतः हेल्थकेअर इंडस्ट्री (%37%) नोकरी शोधणा by ्यांनी तिरस्कार केला, जे या क्षेत्राचा विचार केल्यास खरोखर आश्चर्यकारक नाही की कामकाजाची परिस्थिती आणि अराजक वातावरणासाठी ओळखले जाते. बर्नआउटच्या उच्च जोखमीवर, आरोग्य सेवा नियोक्ते कर्मचार्‍यांसाठी गोष्टी अधिक चांगल्या करण्याचा प्रयत्न करीत असावेत, त्यांना अतिरिक्त जबाबदा .्या घेण्यास सांगत नाहीत.
गौडिलाब | शटरस्टॉक
कंपन्यांना हा वाक्यांश वापरणे त्यांना मस्त आणि हिप वाटेल असे वाटेल, परंतु 32% नोकरी शोधणा ers ्यांना अन्यथा वाटते. यासारख्या बझवर्ड्स क्रिंगी म्हणून येतात, विशेषत: जनरल एक्स आणि बुमर्सना, या पिढ्यांमधील सुमारे 37% सहभागींनी असा दावा केला आहे की त्यांना या शब्दाचा वापर करणा job ्या नोकरीच्या पोस्टिंगपासून रोखले जाईल.
ट्रेंडीचा समावेश करण्याचा प्रयत्न करणे, प्रासंगिक भाषा कधीकधी अव्यावसायिक म्हणून येऊ शकते. नोकरी साधकांना हे जाणून घ्यायचे आहे की ते कायदेशीर, विश्वासार्ह कंपनीत अर्ज करीत आहेत. स्टार्टअप्स आणि वाढत्या कंपन्या तरुण, उच्च-कामगिरी करणारे कामगार ज्यांना ते फारच कमी पैसे देऊ शकतात त्यांना आकर्षित करू इच्छित असल्याने टेक इंडस्ट्रीमध्ये हा वाक्प्रचार वारंवार वापरला जात आहे.
संबंधित: हा साधा प्रश्न विचारण्यासाठी एका भरतीकर्त्याने 10 पैकी 1 नोकरी साधकांना भूतकाळात आणले आहे, असे सर्वेक्षणात आढळले आहे
जेव्हा एखादा नियोक्ता एखाद्या अर्जदारास “निकडची उच्च भावना” विचारतो, तेव्हा ते स्वत: ची स्टार्टर आणि संपूर्ण कार्ये कार्यक्षमतेने आणि प्रभावीपणे असू शकतात अशा एखाद्याचा शोध घेत असतात. एखादी कर्मचारी जी मुदती पूर्ण करू शकेल आणि आवश्यकतेनुसार पुढाकार घेऊ शकेल हे समजण्यासारखे आहे, परंतु “निकडच्या उच्च अर्थाने” वातावरणात काम करणे प्रत्येक वेळी सातत्याने तणावग्रस्त आणि जबरदस्त कामाचे ओझे दर्शवू शकते.
कामगारांना गर्दी होऊ शकते, ज्यामुळे बर्‍याचदा कमी-गुणवत्तेचे काम आणि वाढीव चुका होते. या प्रकारचे दबाव कोणासाठीही चांगले नाही आणि ते बर्‍याचदा कामाच्या ठिकाणी बाहेरील कर्मचार्‍याचे अनुसरण करू शकते आणि त्यांचे कार्य-जीवन संतुलन व्यत्यय आणू शकते. अशाप्रकारे बर्नआउट सुरू होते.
पीआर प्रतिमा फॅक्टरी | शटरस्टॉक
काहीजण हे वाक्यांश अनुकूल आणि कामगिरी करण्याची संधी म्हणून पाहू शकतात, परंतु बरेचजण ते लाल ध्वज म्हणून पाहतात. “वेगवान-वेगवान वातावरण” अव्यवस्थित, तणावग्रस्त आणि मागणी (पाहुणचार किंवा अगदी किरकोळ देखील) आहे.
तथापि, ही नेहमीच वाईट गोष्ट नसते. याचा अर्थ असा होऊ शकतो की व्यवसाय खरोखर खरोखर व्यस्त आहे, किंवा जो द्रुत आणि सहजपणे हलवू शकेल अशा एखाद्याचा शोध घेत आहे. मी वैयक्तिकरित्या हा वाक्यांश नोकरीसाठी कठोर पास म्हणून पाहणार नाही, परंतु सावधगिरी बाळगण्यासाठी चिन्ह म्हणून.
संबंधित: 6 आपली कंपनी आपली कामाची जागा अधिक चांगले करण्याऐवजी 'केअरवॉशिंग' आहे अशी चिन्हे
कायला एस्बाच सध्या सेंट्रल फ्लोरिडा विद्यापीठात तिच्या बॅचलर डिग्रीवर काम करणारा लेखक आहे. ती संबंध, मानसशास्त्र, स्वयं-मदत, पॉप संस्कृती आणि मानवी स्वारस्य विषयांचा समावेश करते.
