आपल्यापैकी बहुतेकांनी एक विशिष्ट करिअर वाढण्याचे स्वप्न पाहिले. कदाचित तुम्हाला डॉक्टर, किंवा बॅले डान्सर, किंवा प्राणीसंग्रहालय (माझ्यासारखे!) व्हायचे असेल. या इच्छा सामान्यत: आपल्या बालपणातील आवडींमुळे प्रेरित असतात. मला असे म्हणायचे आहे की, जर तुम्हाला जागा आवडत असेल तर तुम्हाला अंतराळवीर व्हायचे आहे.
परंतु संशोधकांनी शोधून काढले आहे की लहानपणी आपल्याला काय आवडते आणि प्रौढ म्हणून आपण ज्या प्रकारच्या नोकऱ्या करतो त्यामध्ये मानसिक संबंध असू शकतो.
2021 च्या अभ्यासानुसार, बालपणातील आवडींनी नंतरच्या आयुष्यात शैक्षणिक आणि व्यावसायिक निवडींना आकार दिला. संशोधकांनी 1700 सहभागींना त्यांच्या किशोरवयापासून ते 30 च्या दशकाच्या मध्यापर्यंत त्यांच्या लहानपणी त्यांच्या छंदांच्या संबंधात त्यांच्या करिअरचे परिणाम निश्चित केले.
insta_photos | शटरस्टॉक
ज्या किशोरवयीन मुलांची स्वारस्ये त्यांनी निवडलेल्या करिअरशी जुळत होती त्यांच्या एका दशकानंतर त्यांच्या नोकऱ्यांमध्ये अधिक आनंद झाला. या सुरुवातीच्या स्वारस्यांमुळे ते शाळेत किती पुढे गेले, त्यांच्या नोकरीतील त्यांच्या यशाची पातळी आणि त्यांना किती उत्पन्न मिळाले यासारख्या गोष्टींचा अंदाज होता.
विशेष म्हणजे, कालांतराने त्यांच्या आवडीच्या छंदांमधील बदल त्यांच्या निवडीवर परिणाम करत नाहीत. त्यांच्या भविष्यातील करिअरच्या परिणामांवर सर्वात जास्त परिणाम झाला तो म्हणजे त्यांनी किशोरवयीन असताना नोंदवलेल्या मूळ आवडी.
संबंधित: तुमच्या सर्वात विषारी वैशिष्ट्यावर आधारित, तुमच्यासाठी सर्वोत्तम नोकरी
RIASEC मॉडेल, अन्यथा हॉलंड कोड म्हणून ओळखले जाते, हा सामान्यतः वापरला जाणारा करिअर विकास सिद्धांत आहे जो कामाच्या वातावरणाशी व्यक्तिमत्व प्रकारांशी जुळतो. RIASEC मॉडेलमध्ये सहा व्यावसायिक स्वारस्य श्रेणी आहेत: वास्तववादी, शोधात्मक, कलात्मक, सामाजिक, उद्यमशील आणि पारंपारिक.
या श्रेण्या प्रबळ व्यक्तिमत्त्वाचे वैशिष्ट्य दर्शवतात जे करिअरशी संबंधित असतात जेथे व्यक्ती सर्वात यशस्वी आणि पूर्ण होऊ शकतात. उदाहरणार्थ, निरीक्षण, तर्कशास्त्र आणि समस्या सोडवण्याला महत्त्व देणारी तपास श्रेणीतील एखादी व्यक्ती गुप्तहेर, वैज्ञानिक संशोधक किंवा तांत्रिक प्रोग्रामर म्हणून करिअरचा आनंद घेऊ शकते.
“आपल्या स्वतःच्या प्रेरणा आणि आवडींशी जुळणाऱ्या करिअरशी जुळवून घेतल्याने दीर्घकाळासाठी करिअर समाधानकारक होण्याची शक्यता वाढते, तर स्वतःच्या सखोल हितसंबंधांकडे दुर्लक्ष करणे ही करिअर निराशेची कृती आहे,” सिल्व्हिया ब्रोएटजे, पीएचडी, मानसशास्त्रज्ञ आणि करिअर सल्लागार म्हणतात. “RIASEC मूल्यांकन देखील करिअरमधील बदल आणि अर्थपूर्ण सेवानिवृत्तीच्या संक्रमणाचा शोध घेण्यासाठी खूप मौल्यवान आहेत.”
संबंधित: करिअर एक्सपर्ट म्हणतात की मध्यमवर्गीय मुले काही नोकऱ्या मिळवू शकतात असे भासवणे 'क्रूर' आहे
The Genius of Play द्वारे सुरू केलेल्या आणि OnePoll द्वारे आयोजित केलेल्या आणखी एका अभ्यासात यूएस मधील 3-14 वयोगटातील मुलांसह 2,000 प्रौढांच्या सर्वेक्षण उत्तरांचे विश्लेषण केले गेले. संशोधक विशेषतः करिअर निवडींवर प्रभाव पाडणारे बालपण घटक पहात होते.
यार्रर्रब्राइट | शटरस्टॉक
बत्तीस टक्के लोकांनी नोंदवले की ते लहान असताना ज्या खेळण्यांसोबत खेळले त्यांनी त्यांचे करिअरचे मार्ग निश्चित करण्यात मदत केली. याव्यतिरिक्त, ते ज्या क्रियाकलापांमध्ये गुंतले होते (50%), त्यांनी वापरलेले माध्यम (40%), आणि त्यांच्या पालकांचे करिअर (34%) हे देखील प्रमुख घटक होते.
अर्थात, डॉक्टर किंवा अंतराळवीर म्हणून भूमिका बजावणारी सर्वच मुले त्या व्यवसायात येणार नाहीत. महत्त्वाचे म्हणजे मुले या अनुभवांचा उपयोग मौल्यवान सॉफ्ट स्किल्स शिकण्यासाठी, नवीन संधी अनुभवण्यासाठी आणि आयुष्यभराची आवड शोधण्यासाठी सक्षम आहेत.
संबंधित: अभ्यासाने शीर्ष 5 करिअर्स उघड केले जे तुमचे वय सर्वात जलद बनवतील
Kayla Asbach ही एक लेखिका आहे जी सध्या सेंट्रल फ्लोरिडा विद्यापीठात तिच्या बॅचलर डिग्रीवर काम करत आहे. ती नातेसंबंध, मानसशास्त्र, स्व-मदत, पॉप संस्कृती आणि मानवी स्वारस्य विषयांचा समावेश करते.