नवी दिल्ली. देशातील खासगी क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांच्या पगारात पुढील वर्षी सुमारे नऊ टक्क्यांनी वाढ होण्याची शक्यता आहे. या कालावधीत कंपन्या बोनस, कौशल्य आणि कामगिरी यांनाही अधिक महत्त्व देतील. बुधवारी एका अहवालात हा अंदाज व्यक्त करण्यात आला आहे.

जागतिक सल्लागार कंपनी 'मर्सर' च्या वेतन सर्वेक्षण अहवाल 2026 नुसार, कंपन्या आता पगार आणि लाभांची एक अशी प्रणाली बनवत आहेत ज्यामध्ये कर्मचाऱ्याला केवळ पैसेच मिळत नाहीत तर करियरची प्रगती आणि कामाचा उत्तम अनुभव देखील मिळतो. पगारवाढीच्या निर्णयामध्ये कर्मचाऱ्यांची वैयक्तिक कामगिरी, महागाईचा परिणाम आणि नोकरीच्या बाजारपेठेतील कंपनीची स्पर्धात्मक स्थिती यासारखे प्रमुख घटक महत्त्वाची भूमिका बजावत असल्याचे अहवालात म्हटले आहे. सर्वेक्षणात 1,500 हून अधिक कंपन्या आणि 8,000 हून अधिक पदांचे विश्लेषण करण्यात आले.

अहवालात असे सुचवण्यात आले आहे की आता अल्प-मुदतीच्या प्रोत्साहनांवर म्हणजेच कामगिरी-लिंक्ड बोनसवर अधिक भर दिला जात आहे. याव्यतिरिक्त, कंपन्या कौशल्य-आधारित संस्थात्मक संरचनांकडे वाटचाल करत आहेत जेणेकरुन आवश्यक आणि दुर्मिळ कौशल्ये असलेल्या कर्मचाऱ्यांना अधिक चांगल्या प्रकारे ओळखता येईल आणि त्यांना मोबदला मिळू शकेल. मालती केएस, सल्लागार प्रमुख (भारत), मर्सर. “सर्वेक्षणात असे दिसून आले आहे की भारतातील कंपन्या खर्चाच्या दबावात आणि चांगली प्रतिभा टिकवून ठेवताना पगारवाढीच्या योजनांना चिकटून राहतील,” असे त्यात म्हटले आहे.

क्षेत्रानुसार, 2026 मध्ये सर्वाधिक पगारवाढ उच्च तंत्रज्ञान क्षेत्र आणि ऑटोमोबाईल उद्योगात अपेक्षित आहे. या कालावधीत, उच्च तंत्रज्ञान क्षेत्रातील वेतन 9.3 टक्क्यांनी वाढण्याची शक्यता आहे, तर ऑटोमोबाईल उद्योगातील वेतन 9.5 टक्क्यांनी वाढण्याची शक्यता आहे. त्याच वेळी, माहिती तंत्रज्ञान (IT), IT संबंधित सेवा (ITES) आणि ग्लोबल कॉम्पिटन्स सेंटर्स (GCC) चे कर्मचारी सुविधा आणि कल्याणाच्या बाबतीत पुढे आहेत. डिजिटल ट्रान्सफॉर्मेशन, आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI) आणि वाढत्या उत्पादकता गरजांमुळे कर्मचाऱ्यांच्या कौशल्य-आधारित पेमेंटकडे कल वाढला आहे. नवीन कामगार कायद्यांच्या अंमलबजावणीमुळे सामाजिक सुरक्षा आणि आरोग्य सुविधा बळकट होतील, असेही अहवालात म्हटले आहे.