द नॅशनल असोसिएशन ऑफ सॉफ्टवेअर अँड सर्व्हिसेस कंपनीज (NASSCOM) मध्ये प्रस्तावित बदलांबद्दल चिंता व्यक्त केली आहे यूएस H-1B व्हिसा वेतन मॉडेलभारताच्या IT सेवा निर्यातीवर आणि आर्थिक योगदानावर याचा लक्षणीय परिणाम होऊ शकतो असा इशारा. अंदाजे सह $198 अब्ज भारतीय IT व्यवसाय H-1B प्रतिभाशी जोडलेला आहेउद्योग धोरणकर्त्यांना मोठ्या सुधारणा लागू करण्यापूर्वी दूरगामी परिणामांचा विचार करण्याचे आवाहन करत आहे.

प्रस्तावित बदलांमध्ये काय समाविष्ट आहे

युनायटेड स्टेट्समध्ये विचाराधीन नवीन वेतन मॉडेल H-1B व्हिसा कसे आहे हे बदलेल वाटप केले. विद्यमान लॉटरी प्रणालीवर अवलंबून राहण्यापेक्षा, प्रस्ताव अ गुणवत्तेवर आधारित निवड फ्रेमवर्क जे उच्च वेतन आणि विशिष्ट कौशल्यांना प्राधान्य देते.

या पद्धती अंतर्गत:

• नियोक्त्यांना ऑफर करण्याची आवश्यकता असू शकते उच्च वेतन कंस निवडीची शक्यता वाढवण्यासाठी.
• प्राधान्यक्रम उमेदवारांकडे झुकू शकतो प्रगत कौशल्ये, पदव्या आणि स्पर्धात्मक पगाराच्या ऑफर.
• कमी-पेड किंवा मध्यम-स्तरीय तांत्रिक भूमिकांमुळे व्हिसा सुरक्षित होण्याची शक्यता कमी होऊ शकते.

या बदलामागील हेतू घरगुती कामगारांचे संरक्षण करणे आणि परदेशी प्रतिभा अत्यंत कुशल असल्याचे सुनिश्चित करणे हा आहे, परंतु भारतीय उद्योग नेत्यांना अनपेक्षित परिणामांची चिंता आहे.

भारताचे आयटी क्षेत्र का चिंतित आहे

भारताच्या IT सेवा उद्योगाने कुशल व्यावसायिकांचा पुरवठा करण्यासाठी H-1B व्हिसा मार्गावर दीर्घकाळ अवलंबून आहे — विशेषतः तंत्रज्ञान, अभियांत्रिकी, क्लाउड कॉम्प्युटिंग आणि डिजिटल ट्रान्सफॉर्मेशन भूमिकांमध्ये — अमेरिकेतील ग्राहकांना, त्याची सर्वात मोठी बाजारपेठ.

NASSCOM चे चेतावणी अनेक संभाव्य धोके हायलाइट करते:

• कमी स्पर्धात्मकता: लहान आणि मध्यम आकाराच्या भारतीय आयटी कंपन्या मोठ्या जागतिक खेळाडूंच्या तुलनेत उच्च वेतन आवश्यकता पूर्ण करण्यासाठी संघर्ष करू शकतात.
• प्रतिभा उपयोजन आव्हाने: अनेक तंत्रज्ञान प्रकल्प यूएसमधील ऑनसाइट कौशल्यावर अवलंबून असतात अखंडपणे वितरित करण्यासाठी, कंपन्या अनेकदा H-1B व्हिसाच्या माध्यमातून भारतीय व्यावसायिकांना तैनात करतात. निर्बंध प्रकल्प अंमलबजावणी आणि ग्राहकांच्या समाधानामध्ये व्यत्यय आणू शकतात.
• आर्थिक प्रभाव: भारतीय आयटी कमाईचा एक महत्त्वाचा भाग यूएस ऑपरेशन्सशी जोडलेला असल्याने, व्हिसाचा प्रवेश कमी झाल्यामुळे वाढ कमी होऊ शकते आणि जागतिक सेवा निर्यातीत भारताचे योगदान कमी होऊ शकते.

व्यापक उद्योग परिणाम

भारतीय कंपन्यांच्या पलीकडे, भारतातील कुशल प्रतिभेवर अवलंबून असलेल्या जागतिक ग्राहकांना सामोरे जावे लागू शकते जास्त खर्च, प्रकल्प विलंब आणि संसाधनांची कमतरता. स्थलांतरित वेतन मॉडेल कंपन्या भरती, बजेट आणि दीर्घकालीन गुंतवणूकीची योजना कशी करतात यावर प्रभाव टाकू शकतात.

उद्योगाचा असा युक्तिवाद आहे की परदेशी कामगार पूरक आहेत – पुनर्स्थित नाही – स्थानिक कामगार आणि सहयोगामुळे संपूर्ण बाजारपेठांमध्ये नावीन्यता वाढते.

संतुलित धोरणासाठी आवाहन

नॅसकॉम अमेरिकेच्या धोरणकर्त्यांना ए संतुलित दृष्टीकोन जे देशांतर्गत रोजगाराचे संरक्षण करण्याची गरज आणि आंतरराष्ट्रीय प्रतिभेचे मूल्य या दोन्ही गोष्टी ओळखतात. उपायांमध्ये हे समाविष्ट असू शकते:

• कौशल्य श्रेणींची स्पष्ट व्याख्या
• लवचिक वेतन थ्रेशोल्ड बाजारातील वास्तविकतेशी संरेखित
• लहान कंपन्या आणि स्टार्टअपसाठी सुरक्षा उपाय

विधायक संवादाला प्रोत्साहन देऊन, उद्योग वकिलांना अशा फ्रेमवर्कची आशा आहे जी प्रस्थापित जागतिक परिसंस्थेमध्ये व्यत्यय न आणता आर्थिक वाढ आणि प्रतिभा प्रवाहाला समर्थन देते.

निष्कर्ष

US H-1B वेतन मॉडेलमधील प्रस्तावित बदलांमुळे NASSCOM कडून भारताच्या IT क्षेत्राला जोखमीबद्दल चेतावणी देण्यात आली आहे, विशेषत: US व्यवसायाशी संबंधित महत्त्वपूर्ण आर्थिक भागीदारी लक्षात घेता. चर्चा सुरू असताना, उद्योग नेते धोरणाच्या महत्त्वावर भर देतात जे विशेष प्रतिभेच्या जागतिक गतिशीलतेसह देशांतर्गत नोकरी संरक्षण संतुलित करते.