पर्यंतचा इशारा एका मोठ्या वित्तीय संस्थेने दिला आहे युरोपियन बँकिंग क्षेत्रात 2,00,000 नोकऱ्या बँकांनी खर्च कमी करण्याच्या प्रयत्नांना गती दिल्याने आणि उद्योगाच्या बदलत्या ट्रेंडशी जुळवून घेतल्याने येत्या काही वर्षांत धोका असू शकतो. डिजीटल परिवर्तन आणि कमकुवत नफा या दरम्यान पारंपारिक बँकिंग व्यवसाय मॉडेल्सवर वाढत्या दबावावर जोरदार अंदाज अधोरेखित करतो.
युरोपियन बँका अ आव्हानात्मक आर्थिक वातावरण मंद आर्थिक वाढीने चिन्हांकित, वाढत्या परिचालन खर्चआणि डिजिटल खेळाडूंकडून तीव्र स्पर्धा. सतत कमी व्याजदरांमुळे निव्वळ व्याज मार्जिन – नफ्याचा मुख्य स्रोत – बँकांना सातत्यपूर्ण परतावा निर्माण करणे कठीण झाले आहे.
प्रतिसाद म्हणून अनेक संस्था राबवत आहेत खर्च कमी करण्याचे कार्यक्रमज्यामध्ये बऱ्याचदा नोकरी सुव्यवस्थित करणे, शाखा बंद करणे आणि नियमित कार्यांचे ऑटोमेशन समाविष्ट असते.
संभाव्य नोकऱ्या कमी होण्यामागील मुख्य चालकांपैकी एक चालू आहे डिजिटल परिवर्तन बँकिंग मध्ये. आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स, मशीन लर्निंग आणि क्लाउड कंप्युटिंग यासारख्या तंत्रज्ञानामुळे बँकांना मानवी कर्मचाऱ्यांनी यापूर्वी हाताळलेल्या अनेक मॅन्युअल प्रक्रिया स्वयंचलित करण्यास सक्षम करत आहेत.
डेटा एंट्री, ट्रान्झॅक्शन प्रोसेसिंग, ग्राहक क्वेरी हाताळणे आणि अनुपालन अहवाल यांसारखी नियमित कामे सॉफ्टवेअर सिस्टमद्वारे वाढत्या प्रमाणात केली जात आहेत. डिजिटल अवलंबने कार्यक्षमता आणि गती सुधारू शकते, परंतु यामुळे पारंपारिक भूमिकांची गरज कमी होते, विशेषतः बॅक-ऑफिस फंक्शन्समध्ये.
स्पर्धात्मक राहण्यासाठी, बँका विभागांमध्ये त्यांच्या खर्चाच्या संरचनांचे पुन्हा परीक्षण करत आहेत. अनेक विभाग संकुचित होत आहेत किंवा पुनर्प्रस्तुत करत आहेत जे यापुढे भविष्यातील वाढीसाठी केंद्रस्थानी नसतील, ज्यात लेगसी ऑपरेशन्स आणि सपोर्ट युनिट्स यांचा समावेश आहे. त्याच वेळी, ते तंत्रज्ञान, सायबर सुरक्षा आणि जोखीम व्यवस्थापन क्षेत्रांमध्ये गुंतवणूक करत आहेत जिथे प्रतिभांची कमतरता तीव्र आहे.
या बदलाचा अर्थ असा आहे की काही भूमिका टप्प्याटप्प्याने संपुष्टात येत असताना, डेटा विश्लेषण, डिजिटल उत्पादन व्यवस्थापन आणि सायबर सुरक्षा यासारख्या क्षेत्रांमध्ये नवीन भूमिका उदयास येत आहेत.
ऑटोमेशन आणि कपातीसाठी असुरक्षित क्षेत्रातील कर्मचारी अनिश्चिततेचा सामना करत आहेत. नियमित, नियम-आधारित कामावर मोठ्या प्रमाणावर अवलंबून असणारी मध्यम-स्तरीय आणि प्रवेश-स्तरीय पोझिशन्स सर्वात जास्त धोक्यात आहेत, तर विशेष, धोरणात्मक आणि तंत्रज्ञान-केंद्रित भूमिका अधिक मौल्यवान होत आहेत.
कामगारांना आवश्यक असू शकते उच्च कौशल्य किंवा पुन: कौशल्य बदलत्या जॉब मार्केटमध्ये सुसंगत राहण्यासाठी. कर्मचाऱ्यांना नवीन कार्यांमध्ये बदलण्यास मदत करण्यासाठी बँका आणि उद्योग संस्थांना प्रशिक्षण कार्यक्रमांचा विस्तार करण्यासाठी देखील ढकलले जाऊ शकते.
या स्केलच्या नोकऱ्यांचे नुकसान युरोपियन अर्थव्यवस्थांवर व्यापक परिणाम करू शकते, विशेषत: बँकिंग मोठ्या नियोक्ता असलेल्या देशांमध्ये. क्षेत्रातील कमी रोजगारामुळे ग्राहकांच्या आत्मविश्वासावर आणि खर्चाच्या पद्धतींवरही परिणाम होऊ शकतो, जरी तंत्रज्ञान-संबंधित भूमिकांमधील नफ्यामुळे एकूण परिणाम अंशतः कमी होऊ शकतो.
चेतावणी हायलाइट करते की बँकिंग रोजगाराचे भविष्य केवळ कमी नोकऱ्यांबद्दल असू शकत नाही, परंतु विविध नोकऱ्या — क्षेत्र वेगाने विकसित होत असताना नवीन कौशल्ये, अनुकूलता आणि डिजिटल क्षमतांवर लक्ष केंद्रित करणे आवश्यक आहे.
पर्यंत युरोपमध्ये 2,00,000 बँकिंग नोकऱ्या कमकुवत नफा आणि डिजिटल परिवर्तन दरम्यान वित्तीय संस्था खर्चात कपात आणि ऑटोमेशनला गती देतात म्हणून धोका असू शकतो. नेहमीच्या कामांशी जोडलेल्या पारंपारिक भूमिकांमध्ये घट होत आहे, तर तंत्रज्ञान, डेटा आणि सायबरसुरक्षा मधील कौशल्यांची मागणी वाढत आहे. हा बदल बँकिंग कर्मचाऱ्यांमध्ये एक व्यापक बदल अधोरेखित करतो ज्यासाठी नवीन प्रशिक्षण आणि उच्च कौशल्याच्या संधी आवश्यक आहेत.
