TRIBUNTRENDS.COM - Setiap tempat kerja memiliki pahlawan tanpa tanda jasa orang-orang yang diam-diam menjaga agar semuanya berjalan lancar sementara orang lain menuai hasilnya.
Salah satu pembaca kami baru-baru ini berbagi cerita yang dengan sempurna menggambarkan bagaimana loyalitas dapat menjadi kekuatan sekaligus jebakan.
Ini adalah pengingat bahwa bersuara, bahkan sekali saja, dapat mengubah segalanya.
Surat dari pembaca kami:
Hai Bright Side!
Saya sudah bekerja di perusahaan ini lebih lama daripada siapa pun di tim saya. Saya juga mendapat gaji paling rendah. Saat itu, saya belum menyadarinya.
Saya mengetahuinya saat mengobrol ringan.
Saya dan karyawan baru itu sedang minum kopi ketika dia dengan santai menyebutkan gajinya, lalu terdiam. Jelas dia tidak bermaksud mengatakannya dengan lantang. Saya menertawakannya dan mengganti topik pembicaraan.
Kemudian hari itu, saya menghitungnya. Dia menghasilkan $1.200 lebih banyak per bulan daripada saya. Dia juga bertanya kepada saya bagaimana cara mengerjakan setengah dari tugas-tugasnya.
Beberapa minggu kemudian, saya diminta untuk melatih karyawan baru lainnya.
Saat itulah saya berhenti mengajukan pertanyaan.
Saya memperbarui resume saya secara diam-diam dan menerima tawaran yang lebih baik di tempat lain. Ketika saya menyerahkan surat pengunduran diri, manajer saya tampak benar-benar terkejut dan bertanya apa yang telah berubah.
Saya mengatakan kepadanya bahwa tidak ada apa pun yang terjadi.
Setelah saya keluar, perusahaan tersebut memposting lowongan pekerjaan saya secara online dengan kisaran gaji yang lebih tinggi daripada yang pernah saya peroleh.
Saat itulah saya memahami pelajaran terakhir: mereka tidak membayar saya lebih sedikit karena mereka tidak mampu.
Mereka membayar saya lebih sedikit karena saya tetap bertahan.
Terima kasih kepada pembaca kami yang telah mempercayakan cerita ini kepada kami dan mengingatkan kami bahwa keberanian dapat dimulai dari satu momen kejujuran.
Mengapa Bertahan di Satu Perusahaan Terlalu Lama Dapat Merugikan Anda Secara Finansial Dan Apa yang Dapat Anda Lakukan untuk Mengatasinya.
Banyak karyawan tidak menyadari bahwa bertahan di perusahaan yang sama selama bertahun-tahun sebenarnya dapat menghambat kemajuan finansial mereka.
Studi dan pakar perekrutan mengatakan bahwa karyawan yang bertahan lebih dari dua tahun sering kali akhirnya mendapatkan penghasilan hingga 50 persen lebih rendah sepanjang karier mereka dibandingkan dengan mereka yang lebih sering berpindah perusahaan.
Meskipun angka ini bervariasi, perbedaannya akan semakin besar seiring lamanya Anda tinggal di satu tempat.
Berikut alasannya dan apa yang dapat Anda lakukan untuk melindungi penghasilan Anda.
1. Kenaikan gaji di perusahaan yang sama biasanya kecil.
Bahkan karyawan dengan kinerja bagus pun seringkali hanya mendapatkan kenaikan gaji 3–4% per tahun. Namun setelah memperhitungkan inflasi, itu seringkali berarti pertumbuhan riil kurang dari 1%. Angka tersebut jelas tidak cukup untuk mengimbangi kenaikan biaya hidup.
2. Berpindah Perusahaan Membawa Lompatan yang Lebih Besar.
Karyawan yang menerima pekerjaan baru biasanya mendapatkan kenaikan gaji 10–20% , dan dalam beberapa kasus bahkan lebih. Perusahaan baru bersedia membayar gaji awal yang lebih tinggi untuk menarik talenta terampil.
3. Pembekuan Gaji “Sementara” Menjadi Norma Baru.
Selama resesi, banyak perusahaan membekukan kenaikan gaji dan menurunkan ekspektasi gaji. Perubahan ini seharusnya bersifat jangka pendek tetapi dampaknya bertahan lama. Sekarang, kenaikan gaji kecil dianggap "standar," meskipun permintaan akan pekerja terampil lebih tinggi dari sebelumnya.
4. Perekrut Memastikan Pola Tersebut.
Manajer perekrutan sering melihat kandidat dengan riwayat pekerjaan singkat namun produktif mendapatkan gaji lebih tinggi daripada karyawan yang telah lama bekerja. Ketika Anda pindah perusahaan, Anda bernegosiasi dari awal dan itu biasanya berarti gaji pokok yang lebih tinggi.
Kapan Bertahan Mungkin Masuk Akal
Beberapa perusahaan benar-benar berinvestasi dalam pengembangan karyawan dan mempromosikan dari dalam. Jika Anda cukup beruntung bekerja di tempat seperti itu, bertahan di sana benar-benar dapat memberikan hasil yang menguntungkan.
Namun, lingkungan seperti ini kurang umum dibandingkan yang kita inginkan.
Kesimpulan: Anda adalah CEO dari Karier Anda Sendiri
Anda mungkin tidak dapat mengendalikan perekonomian atau keputusan perusahaan tempat Anda bekerja tetapi Anda dapat mengendalikan bagaimana Anda menjalani karier Anda.
Bernegosiasi, mengeksplorasi peluang baru, dan bersedia untuk berpindah pekerjaan dapat meningkatkan pendapatan seumur hidup Anda secara signifikan.
Kesetiaan memang patut dipuji, tetapi itu seharusnya tidak menghalangi Anda untuk mendapatkan gaji yang benar-benar layak Anda terima.
Pada akhirnya, Anda adalah CEO dari hidup Anda sendiri dan tugas Anda adalah memastikan kerja keras Anda membuahkan hasil.
Baca juga: Dipecat HR Tepat Sebelum Liburan, Karyawan Ini Balas dengan Cara Tak Terduga
Tribuntrends/brightside/Elisa Sabila Ramadhani
