भारतातील सुमारे 81 टक्के नियोक्ते म्हणाले की त्यांना प्रधानमंत्री विकसित भारत रोजगार योजना (PM-VBRY) बद्दल माहिती आहे, या जागरुकतेपैकी 83 टक्के मोठ्या संस्थांचा वाटा आहे, असे मंगळवारी एका अहवालात म्हटले आहे.

स्टाफिंग ग्रुप टीमलीज सर्व्हिसेसने अहवालात नमूद केले आहे की केवळ 5.4 टक्के स्टार्ट-अप आणि सूक्ष्म व्यवसाय, ज्यांना दरमहा रु. 3,000 पर्यंतच्या सवलतीचा फायदा होतो, त्यांना या योजनेची माहिती होती.

PM-VBRY द्वारे, औपचारिक कर्मचारी वर्गात प्रवेश करणाऱ्या आणि EPFO ​​मध्ये नव्याने नोंदणी केलेल्या कर्मचाऱ्यांना सरकार 15,000 रुपयांपर्यंतचे थेट प्रोत्साहन देते, दोन भागांमध्ये दिले जाते.

ही योजना प्रत्येक नवीन, अतिरिक्त कर्मचाऱ्यांना नियुक्त केलेल्या आणि किमान सहा महिने टिकून राहण्यासाठी दरमहा रु. 3,000 पर्यंत प्रोत्साहन देते.

सर्वेक्षण केलेल्या 56 टक्के नियोक्त्यांनी आर्थिक वर्ष 26 च्या दुसऱ्या सहामाहीत त्यांचे कर्मचारी वर्ग वाढवण्याची योजना आखली असली तरी, अशा नियोक्तांपैकी केवळ 60.4 टक्के लोकांनाच या योजनेची माहिती होती.

FMCG सारख्या क्षेत्रांमध्ये 72.2 टक्के आणि EV पायाभूत सुविधा 64.3 टक्के, आणि शैक्षणिक सेवांसारख्या सेवा-केंद्रित क्षेत्रांमध्ये कमी परिचितता 33.3 टक्के नोंदवली गेली, ज्यामुळे लक्ष्यित पोहोचण्याच्या गरजेला बळकटी मिळाली.

“सुमारे 19 टक्के नियोक्ते पूर्णपणे अनभिज्ञ राहतात, सर्व क्षेत्रांमध्ये असमान प्रतिबद्धता निर्माण करतात. या तफावतीचे निराकरण केल्याने असमान मूल्य अनलॉक होऊ शकते, संस्थांना क्षमता मजबूत करणे, धारणा सुधारणे आणि एक लवचिक, भविष्यासाठी तयार कर्मचाऱ्यांची रचना करणे शक्य आहे जे धोरणात्मक हेतूचे शाश्वत आर्थिक आणि सामाजिक परिणामांमध्ये रूपांतरित करते,” टीम्सुएजचे अध्यक्ष बालासेस, बालासेस सर्व्हिसचे अध्यक्ष ए.

23 उद्योगांमधील 1,200 पेक्षा जास्त नियोक्त्यांच्या सर्वेक्षणात असे आढळून आले की केवळ योजनेची जागरूकता ही तत्परता किंवा सहभागामध्ये अनुवादित होत नाही, कारण अनेक नियोक्ते या योजनेशी परिचित आहेत, नियुक्ती योजनांसह संरेखन असमान आहे.

जागरुक असलेल्या नियोक्त्यांमध्ये, तात्काळ आर्थिक प्रोत्साहनांपेक्षा दीर्घकालीन कर्मचाऱ्यांच्या प्राधान्याने सहभाग अधिक चालतो, असे अहवालात म्हटले आहे.

स्किल डेव्हलपमेंटसाठी समर्थन हे योजनेत नावनोंदणीसाठी सर्वात मजबूत चालक होते, 51.8 टक्के नियोक्त्यांद्वारे उद्धृत केले गेले, 18.6 टक्के थेट नियुक्ती प्रोत्साहनापेक्षा खूप पुढे.

“हा दीर्घकालीन दृष्टीकोन कामगारांच्या स्थिरतेपर्यंत देखील विस्तारित आहे, 39.7 टक्के नियोक्ते सातत्यपूर्ण कामगिरी राखण्यासाठी नोकरी टिकवून ठेवण्याच्या प्रोत्साहनांना महत्त्व देतात,” असे अहवालात नमूद केले आहे.

सुमारे 29.9 टक्के प्रतिसादकर्त्यांनी कामगारांच्या सामान्यीकरणाला प्राधान्य दिले, विशेषत: मजबूत अनुपालन, संरचित रोजगार पद्धती आणि औपचारिक क्रेडिट चॅनेलमध्ये सुधारित प्रवेश शोधणाऱ्या संस्था, असे त्यात नमूद करण्यात आले आहे.

भरपाई आणि लाभ संघांनी सर्वाधिक जागरुकता 71.7 टक्के दाखवली, त्यानंतर प्रतिभा संपादन व्यावसायिकांनी 68.4 टक्के, तर एचआर जनरलिस्ट्सनी 44.4 टक्के कमी जागरूकता नोंदवली.

(IANS च्या इनपुटसह)