कामगार निकषांमध्ये सुधारणा करण्याच्या आणि आर्थिक संधींचा विस्तार करण्याच्या उद्देशाने एका महत्त्वपूर्ण हालचालीमध्ये, द गुजरात विधानसभा अनुज्ञेय वाढविणारे विधेयक एकमताने मंजूर केले आहे दुकाने आणि आस्थापनांसाठी दिवसाचे 9 ते 10 तास कामाचे तास. यासोबतच विधेयकातही परवानगी देण्यात आली आहे महिला कर्मचाऱ्यांना रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करावे दुकाने आणि व्यावसायिक आस्थापनांमध्ये – एक बदल जो जुन्या निर्बंधांना ओव्हरराइड करतो आणि महिलांच्या रोजगार हक्क आणि कामाच्या ठिकाणी सहभागावर विकसित होणारी मते प्रतिबिंबित करतो.
हे विधान शिफ्ट दीर्घकाळापासून मर्यादित असलेल्या नियमांपासून लक्षणीय निर्गमन चिन्हांकित करते महिलांचे कामाचे तासविशेषतः सूर्यास्तानंतर. दुरुस्तीचे समर्थक असा युक्तिवाद करतात की बदल आधुनिक व्यावसायिक गरजांशी जुळतात आणि महिलांची सुरक्षा आणि कामगार हक्क संतुलित करतात.
नव्याने मंजूर झालेले विधेयक राज्यातील विद्यमान कामगार नियमांमध्ये दोन मोठे बदल आणते:
विस्तारित कामाचे तास:
दुकाने आणि व्यावसायिक आस्थापने आता पर्यंत चालू शकतात पूर्वीच्या 9 तासांऐवजी दररोज 10 तास. एका आठवड्यातील एकूण परवानगीयोग्य कामाचे तास देखील प्रमाणानुसार समायोजित केले गेले आहेत, ज्यामुळे व्यवसायांना कर्मचारी आणि ग्राहकांची मागणी व्यवस्थापित करण्यासाठी अधिक लवचिकता मिळते.
महिलांसाठी नाईट शिफ्ट:
या विधेयकातील सर्वात महत्त्वाची बाब म्हणजे महिलांना दुकाने आणि आस्थापनांमध्ये रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करण्यास मनाई असलेले वयाचे निर्बंध हटवणे. सुधारित कायद्यानुसार महिला कर्मचाऱ्यांना शेड्यूल केले जाऊ शकते रात्रीचे कामसुरक्षा आणि कल्याणाशी संबंधित काही अटी पूर्ण केल्या आहेत.
अनेक दशकांपासून, अनेक भारतीय राज्यांमधील कामगार कायद्यांमध्ये सुरक्षितता आणि कल्याणाच्या चिंतेवर आधारित, विशेषत: अंधारानंतर महिलांच्या कामाच्या तासांवर मर्यादा घालण्याच्या तरतुदी होत्या. चांगल्या हेतूने, अशा उपायांनी अनवधानाने महिलांचा आर्थिक सहभाग प्रतिबंधित केला, विशेषत: किरकोळ, आदरातिथ्य, आरोग्यसेवा आणि ग्राहक सेवा यासारख्या विशिष्ट दिवसाच्या वेळेच्या पलीकडे काम करणाऱ्या उद्योगांमध्ये.
महिलांना रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करण्याची परवानगी देऊन, गुजरात त्या दिशेने वळण्याचे संकेत देत आहे अधिक श्रम लवचिकता आणि लिंग समानता. या बदलामुळे महिला कामगारांना अशा क्षेत्रांमध्ये अधिक संधी मिळू शकतात जिथे विस्तारित तास किंवा उशीरा ऑपरेशन्स हे सर्वसामान्य प्रमाण आहे, संभाव्यत: रोजगार आणि करिअरमध्ये प्रगती वाढवते जे पूर्वी वेळेच्या नियमांमुळे मर्यादित होते.
हे विधेयक महिलांसाठी रात्रीच्या कामाला अधिकृत करत असताना, नियोक्त्यांनी याची खात्री करणे देखील आवश्यक आहे सुरक्षा आणि कल्याण महिला कर्मचाऱ्यांची. यामध्ये अशा उपायांचा समावेश असू शकतो:
दरम्यान संतुलन साधण्यावर लक्ष केंद्रित केले आहे आर्थिक लवचिकता आणि कामगार संरक्षण. सरकार आणि कामगार संस्था या तरतुदींची प्रभावीपणे अंमलबजावणी करण्यासाठी पुढील नियम आणि मार्गदर्शक तत्त्वे जारी करू शकतात, ज्यामध्ये नियोक्त्यांवरील कोणत्याही अनुपालन आवश्यकतांचा समावेश आहे.
विशेषत: रिटेल हब, शॉपिंग कॉम्प्लेक्स, रेस्टॉरंट्स आणि करमणूक स्थळांमध्ये व्यवसाय कर्मचाऱ्यांचे शेड्यूल कसे करतात यावर या निर्णयाचा परिणाम होऊ शकतो. वाढवलेल्या तासांमुळे दुकानांना अधिक लवचिकता आणि कमाईची क्षमता – महिलांसह – कर्मचाऱ्यांना ऑफर करताना ग्राहकांना अधिक चांगली सेवा देऊ शकते.
तथापि, बदलांमुळे कामाच्या ठिकाणी सुरक्षा पायाभूत सुविधा, कल्याणकारी उपायांची अंमलबजावणी आणि राष्ट्रीय कामगार कायद्यातील सुधारणांशी व्यापक संरेखन यावर चर्चा देखील होऊ शकते. कामगार संघटना आणि वकील गट रात्रीच्या कामाच्या वातावरणात महिलांचे हक्क आणि संरक्षण सुनिश्चित करण्यासाठी अभिप्राय देणे सुरू ठेवू शकतात.
