कंपनीच्या 2026 पगार आणि श्रम बाजार अहवालानुसार, दोन वर्षांपेक्षा कमी अनुभव असलेल्या उमेदवारांसाठी पगाराची श्रेणी विस्तृत आहे, बोनस आणि फायदे वगळून, किमान VND10 दशलक्ष मिळून अनेक भूमिका देऊ करतात.
कनिष्ठ वास्तुविशारद आणि डिझायनर दरमहा VND18-55 दशलक्ष कमाव्यासह, रिअल इस्टेट आणि बांधकाम क्षेत्रे सर्वात जास्त प्रारंभिक पगार देतात; प्रकल्प व्यवस्थापक VND17-44 दशलक्ष मिळवतात; आणि प्रकल्प विक्री कर्मचारी VND13-41 दशलक्ष कमावतात.
अहवालात या उच्च पगाराचे श्रेय पायाभूत सुविधांच्या विकासाची मागणी, शहरीकरण आणि नवीन गुंतवणुकीच्या लहरींना देण्यात आले आहे ज्यामुळे कुशल तांत्रिक कर्मचाऱ्यांची कमतरता निर्माण झाली आहे. ही पदे प्रगती, गुणवत्ता आणि कमाईवर थेट परिणाम करतात, सुरुवातीपासूनच स्पर्धात्मक पगाराचे समर्थन करतात.
|
हो ची मिन्ह सिटीमधील जॉब फेअरमध्ये नोकरी शोधणारे. VnExpress/Le Tuyet द्वारे फोटो |
लॉजिस्टिक आणि पुरवठा शृंखला पोझिशन्स दुसऱ्या क्रमांकावर आहेत, पुरवठा शृंखला कर्मचाऱ्यांसाठी दरमहा VND10-34 दशलक्ष पर्यंतचे पगार आणि ऑपरेशन/पूर्ती कर्मचाऱ्यांना VND31 दशलक्ष पर्यंतची कमाई आहे. जसजसे ई-कॉमर्स वाढत आहे आणि जागतिक पुरवठा साखळी बदलत आहे, तसतसे कंपन्या ऑपरेशन्स ऑप्टिमाइझ करत आहेत, ज्यामुळे डेटा, प्रक्रिया आणि तंत्रज्ञानामध्ये कुशल तरुण प्रतिभांना जास्त मागणी आहे.
सर्व उद्योगांमध्ये डिजिटल परिवर्तनाच्या मागणीमुळे सॉफ्टवेअर डेव्हलपर दरमहा VND13-32 दशलक्ष कमावत असताना माहिती तंत्रज्ञान क्षेत्र देखील उच्च प्रारंभिक पगार राखते.
वित्त, विमा आणि सिक्युरिटीजमध्ये, वित्तीय आणि लेखा कर्मचाऱ्यांना दरमहा VND14-31 दशलक्ष मिळतात, व्यवसाय विकास भूमिका VND26 दशलक्ष पर्यंत कमावतात.
पुनर्प्राप्ती पर्यटन आणि सेवा क्षेत्रांनी कार्यक्रम आयोजक, ग्राहक सेवा आणि ऑपरेशनल भूमिकांसाठी पगार वाढवला आहे, VND9-32 दशलक्ष पर्यंत.
दुसरीकडे, बँकिंग क्षेत्र सर्वात कमी प्रारंभिक वेतन देते. ग्राहक सेवा कर्मचारी VND5-13 दशलक्ष दरम्यान कमावतात. तज्ञ सुचवतात की हे क्षेत्र खर्च सुव्यवस्थित करत आहे आणि डिजिटलायझेशनला धक्का देत आहे, ज्यामुळे पुढील 3-5 वर्षांमध्ये पारंपारिक भूमिका कमी होऊ शकतात. तथापि, बोनस आणि भत्त्यांमुळे एकूण वार्षिक उत्पन्न वाढू शकते.
अहवालात असेही सूचित करण्यात आले आहे की 2026 साठी भरती मागण्यांपैकी 30.8% तरुण प्रतिभांना लक्ष्य करेल.
कंपन्या केवळ पदवीच्या आधारे नियुक्ती करण्यापासून दूर जात आहेत आणि व्यावहारिक क्षमतांवर भर देत कौशल्य-प्रथम दृष्टिकोनाकडे वळत आहेत.
नियोक्ते आता केवळ सूची प्रमाणपत्रांपेक्षा ठोस प्रकल्प किंवा उत्पादने असलेल्या उमेदवारांना प्राधान्य देतात.
सुरुवातीच्या पगारावर परिणाम करणारे तीन महत्त्वाचे घटक म्हणजे महसुलात थेट योगदान, विशेष कौशल्ये (विशेषत: डिजिटल आणि भाषा क्षमतांमध्ये), आणि तांत्रिक बदल शिकण्याची आणि त्यांच्याशी जुळवून घेण्याची क्षमता.
(फंक्शन(d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)(0);if(d.getElementById(id))return;js=d.createElement(s);js.id=id;js.src=”
