इन्फोसिसने नोकरीच्या प्रक्रियेदरम्यान तोतयागिरी आणि फसवणुकीच्या घटनांची वाढती संख्या आढळून आल्यानंतर सुमारे 20,000 नोकरी अर्जदारांच्या ऑनलाइन मूल्यांकन चाचण्या तात्पुरत्या स्थगित केल्या आहेत. हे पाऊल सुरक्षित रिमोट भरती आयोजित करताना कंपन्यांना भेडसावणाऱ्या वाढत्या आव्हानांना अधोरेखित करते कारण संपूर्ण तंत्रज्ञान उद्योगात डिजिटल भरती हा सर्वसामान्य प्रमाण बनला आहे.
आयटी सेवा दिग्गज आता तिच्या मूल्यांकन प्रक्रियेचे पुनरावलोकन करत आहे आणि भविष्यातील नियुक्ती व्यायामाची अखंडता सुनिश्चित करण्यासाठी सत्यापन यंत्रणा मजबूत करत आहे.
अहवालानुसार, Infosys ने अनेक उदाहरणे ओळखली जिथे उमेदवारांनी कथितपणे प्रॉक्सी चाचणी घेणारे, अनधिकृत सहाय्य किंवा भरतीचे मूल्यांकन साफ करण्यासाठी फसव्या पद्धतींचा वापर केला. कंपनीने अलीकडील हायरिंग ड्राईव्ह दरम्यान अशा घटनांमध्ये तीव्र वाढ नोंदवली आहे, ज्यामुळे अंतर्गत पुनरावलोकनास सूचित केले गेले आहे.
परिणामी, हजारो उमेदवारांचे नियोजित मूल्यांकन झाले आहे अतिरिक्त सुरक्षितता होईपर्यंत होल्डवर ठेवा अंमलात आणता येईल.
ऑनलाइन भरतीच्या वाढीमुळे भरती अधिक कार्यक्षम आणि सुलभ झाली आहे, परंतु यामुळे फसवणुकीच्या नवीन संधी देखील निर्माण झाल्या आहेत. संपूर्ण तंत्रज्ञान क्षेत्रातील कंपन्यांमध्ये ओळख चोरी, AI-सहाय्यित फसवणूक, रिमोट तोतयागिरी आणि मूल्यांकनादरम्यान अनधिकृत सहकार्याची प्रकरणे वाढत आहेत.
मानव संसाधन तज्ञांनी नोंदवले आहे की AI टूल्स, स्क्रीन-शेअरिंग तंत्रज्ञान आणि रिमोट कम्युनिकेशन प्लॅटफॉर्ममधील प्रगतीमुळे अप्रामाणिक उमेदवारांना ऑनलाइन चाचणी वातावरणात फेरफार करणे सोपे झाले आहे.
या चिंतांचे निराकरण करण्यासाठी, इन्फोसिसने वर्धित उमेदवार प्रमाणीकरण आणि देखरेख प्रणाली सादर करणे अपेक्षित आहे. संभाव्य उपायांमध्ये कठोर ओळख पडताळणी, प्रगत प्रॉक्टोरिंग तंत्रज्ञान, चेहर्यावरील ओळख तपासणे, वर्तणूक निरीक्षण आणि एआय-सक्षम फसवणूक शोध यंत्रणा यांचा समावेश असू शकतो.
कंपनी मूल्यांकन डिझाइन सुधारण्याच्या मार्गांचे देखील मूल्यमापन करत आहे जेणेकरुन दुरुपयोगाच्या संधी कमी करताना चाचण्या वास्तविक-जगातील कौशल्ये अधिक अचूकपणे प्रतिबिंबित करतात.
तात्पुरते निलंबन असूनही, इन्फोसिसने त्यांच्या व्यापक भरती योजनांमध्ये कोणतीही कपात केली नाही. डिजिटल ट्रान्सफॉर्मेशन, क्लाउड कॉम्प्युटिंग, सायबर सिक्युरिटी आणि आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स सेवांची मागणी मजबूत राहिल्याने कंपनी नवीन पदवीधर आणि अनुभवी व्यावसायिकांची भरती करत आहे.
उद्योग निरीक्षकांचा असा विश्वास आहे की विराम देण्याचे मुख्य उद्दिष्ट कर्मचारी संख्या विस्तार कमी करण्याऐवजी भरतीची गुणवत्ता सुनिश्चित करणे आहे.
ही घटना जगभरातील नियोक्त्यांसमोरील वाढत्या आव्हानाला अधोरेखित करते. संस्था अधिकाधिक दूरस्थ मूल्यांकनांवर अवलंबून असल्याने, भरतीमध्ये विश्वास आणि निष्पक्षता राखणे ही एक गंभीर प्राथमिकता बनली आहे. अनेक कंपन्या आता प्रगत पडताळणी तंत्रज्ञानामध्ये मोठ्या प्रमाणावर गुंतवणूक करत आहेत हे सुनिश्चित करण्यासाठी की उमेदवारांचे त्यांच्या वास्तविक क्षमतेच्या आधारे मूल्यांकन केले जाते.
आयटी क्षेत्रासाठी, जिथे तांत्रिक मुल्यांकन नियुक्ती निर्णयांमध्ये महत्त्वाची भूमिका बजावते, भरती प्रक्रियेची सत्यता सुनिश्चित करणे हे स्वतःच्या कौशल्यांचे मूल्यांकन करण्याइतकेच महत्त्वाचे असू शकते.
सारांश: तोतयागिरी आणि फसवणूक प्रकरणांमध्ये वाढ झाल्याचे आढळल्यानंतर इन्फोसिसने सुमारे 20,000 नोकरी अर्जदारांच्या ऑनलाइन मूल्यांकन चाचण्यांना विराम दिला आहे. कंपनी तिच्या भरती प्रक्रियेचे पुनरावलोकन करत आहे आणि मजबूत सत्यापन आणि देखरेख उपाय सादर करण्याची योजना आखत आहे. भाड्याने घेण्याच्या योजना कायम राहिल्या असताना, ही घटना मोठ्या प्रमाणात डिजिटल भरती कार्यक्रमांमध्ये सचोटी राखण्याचे वाढते आव्हान अधोरेखित करते.
