BANJARMASINPOST.CO.ID - Koperasi Simpan Pinjam Nusantara (KSP Nusantara / Kopnus) dan PT Pos Indonesia (Persero) membuka lowongan kerja.
Kolaborasi ini bertujuan untuk memberikan layanan simpan pinjam dan keuangan yang lebih luas dan modern, khususnya bagi para pensiunan aparatur sipil negara (ASN), TNI, dan Polri.
Bagi yang berminat bergabung, segera lengkapi persyaratan.
Namun untuk lowongan dibuka minimal lulusan D3. Selain itu, jangan lupa memasukan lampiran.
Baca juga: Sopir Tewas, Polisi Stop Penyidikan Kasus Kecelakaan Maut Mahasiswa KKN ULM dan UNUKASE di Tanbu
Baca juga: Lowongan Kerja RSU Permata Husada Banjarbaru, Dicari Perawat dan IPSRS
1. Pria/Wanita dengan penampilan rapi dan menarik
2. Pendidikan minimal D3
3. Disiplin, rajin dan bertanggung jawab terhadap pekerjaan
4. Dapat berkomunikasi dengan baik
5. Teliti dalam bekerja
6. Mampu bekerjasama dalam tim
7. Menguasai aplikasi office (Word, Excel & Power Point)
8. Diutamakan berpengalaman di bidang administrasi
1. Surat lamaran kerja
2. Curriculum Vitae
3. Scan Pas foto
4. Scan KTP
5. Scan ijazah terakhir
Kirim lamaran anda ke
recruitment9@kopnus.com
cc. ainul.izzah@kopnus.com
Subject: Staf Admin_Nama Anda
Wawancara kerja atau interview kerja merupakan salah satu tahapan yang harus dilalui oleh seseorang yang sedang mencari pekerjaan.
Untuk sukses dalam interview kerja, lakukan riset mendalam tentang perusahaan, persiapkan jawaban pertanyaan umum menggunakan metode STAR, tunjukkan antusiasme dan kepercayaan diri, berpakaian profesional, datang tepat waktu, serta latih kemampuan berbicara dan gerakan tubuh yang sopan.
Dilansir dari Tribun Pontianak.co.id, berikut beberapa tips penting untuk menghadapi interview kerja agar lebih percaya diri dan memberikan kesan positif:
1. Persiapan Sebelum Interview
Pelajari perusahaan: ketahui profil, visi-misi, produk/jasa, dan budaya kerjanya.
Pahami posisi yang dilamar: baca kembali job description dan hubungkan dengan pengalaman/skill kamu.
Latih jawaban: pertanyaan umum seperti “Ceritakan tentang diri Anda”, “Kelebihan dan kekurangan Anda”, serta “Kenapa kami harus menerima Anda?”.
Siapkan pertanyaan untuk recruiter: misalnya tentang budaya kerja, peluang karier, atau detail posisi.
2. Penampilan dan Bahasa Tubuh
Gunakan pakaian yang rapi dan sesuai budaya perusahaan (formal atau smart casual).
Jaga postur tubuh tegak, lakukan kontak mata, dan senyum secukupnya.
Berjabat tangan (jika situasi memungkinkan) dengan percaya diri.
3. Saat Interview
Datang tepat waktu, idealnya 10–15 menit lebih awal.
Jawab dengan jelas dan singkat, jangan bertele-tele.
Gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk menjawab pertanyaan tentang pengalaman kerja.
Tunjukkan antusiasme, jangan terlihat ragu-ragu.
4. Hal yang Perlu Dihindari
Terlalu sering melihat HP atau gelisah.
Menjelekkan atasan/perusahaan lama.
Menghafal jawaban kaku tanpa spontanitas.
5. Setelah Interview
Ucapkan terima kasih atas kesempatan yang diberikan.
Jika memungkinkan, kirim thank you email singkat berisi apresiasi dan ketertarikan pada posisi.
Metode STAR dalam Interview Kerja
Metode STAR adalah salah satu teknik populer yang digunakan dalam interview kerja, khususnya untuk menilai perilaku, pengalaman, dan cara kandidat menyelesaikan masalah. STAR merupakan singkatan dari:
S (Situation): Jelaskan situasi atau konteks dari pengalamanmu.
Contoh: "Saat saya bekerja sebagai staf administrasi, perusahaan menghadapi masalah keterlambatan laporan bulanan."
T (Task) : Jelaskan tugas atau tanggung jawab spesifik yang harus kamu selesaikan.
Contoh: "Saya diminta menyusun sistem pelaporan baru agar laporan bisa selesai lebih cepat."
A (Action): Ceritakan langkah konkret yang kamu ambil untuk menyelesaikan tugas tersebut.
Contoh: "Saya membuat template laporan otomatis di Excel dan mengadakan pelatihan singkat untuk rekan kerja."
R (Result): Sampaikan hasil yang dicapai, lebih baik bila dapat diukur dengan angka atau dampak nyata.
Contoh: "Hasilnya, laporan bulanan bisa selesai 3 hari lebih cepat dan tingkat kesalahan menurun 40 persen."
Tips menjawab dengan metode STAR saat interview kerja:
Pilih contoh pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Fokus pada peran dan kontribusi pribadi, bukan hanya tim.
Usahakan hasil (Result) disertai data atau dampak nyata.
Latih jawaban dengan beberapa contoh kasus umum: kerja tim, menghadapi konflik, kepemimpinan, problem solving.
(Banjarmasinpost.co.id/Danti Ayu)
